【總結(jié)】人員素質(zhì)測評試題“我這里有個魔方,你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚,我給你做個示范。”說著,考官扳起了魔方。不一會兒,那個魔方就扳好了?!叭绻銢]考慮好,可以把魔方拿回去考慮。我等你一星期?!贝鸢?如果他把魔方拆開,然后一個個安上去。說明他敢做敢為,就可以從事開拓市場
2025-08-11 13:51
【總結(jié)】4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的命題要求題目的一般要求1.能在一定程度上考察出應(yīng)試者在特定測評要素上的水平;;展?jié)摿俺晒赡苄浴>幹撇襟E1.通過工作分析,確定任職者的勝任特征;2.收集和編制與勝任特征相關(guān)的題目情境;3.將題目情境編寫成為可供操作的試題;4.題目的試測與修改;5.對題目的使用效果進行評價。
2025-08-02 13:48
【總結(jié)】企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評測評對象:___________測評日期:____________測試題一、請選擇你認為最佳的答案。在答案序號上打“√”。1.請公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經(jīng)住3年了,多少也照顧一下我們吧B.比起我們付的房租,這點費用真是微不足道C.我們也幫一部分忙吧D.最近我有二三個朋友要來做客,他們很想在這里住一段時間,如
2025-03-25 07:11
【總結(jié)】資料4-7企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評測評對象:___________測評日期:____________測試題一、請選擇你認為最佳的答案。在答案序號上打“√”。1.請公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經(jīng)住3年了,多少也照顧一下我們吧B.比起我們付的房租,這點費用真是微不足道C.我們也幫一部分忙吧
2025-05-14 04:34
【總結(jié)】『NESO』公司某集團人員素質(zhì)測評方案---經(jīng)典之作NESO公司人員素質(zhì)測評方案4『NESO』公司人員素質(zhì)測評方案專業(yè):人力資源姓名:趙敏黃宏目錄第一部分:測評簡介測評背景簡介…………………………矚正穆鋪標幸闌征拄勒戒木依凳柞峙滔澡哨玄藹竟貿(mào)池弛刷苫矢扣幢公茅焉緒頸渙采歐靖羞褂久葫紊堰勁冪熙群璃堪鉻攪殖腿贏惺這
2025-10-04 17:23
【總結(jié)】《人員素質(zhì)與能力測評(第2版)》習(xí)題答案第1章人員素質(zhì)與能力測評的基本概念和基本理論&本章重點概念素質(zhì):素質(zhì)是個體完成一項工作與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎(chǔ)與根本因素。能力:能力是一種內(nèi)在的心理品質(zhì),即順利地完成一項活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征。人員素質(zhì)與能力測評:人員素質(zhì)與能力測評是指測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測者在主要活動領(lǐng)域中
2025-06-28 11:48
【總結(jié)】基本素質(zhì)能力測評一、在以下工作情景中,請選擇你認為最恰當?shù)男袆臃桨?.你被分派了一項全新的任務(wù)。你花了些時間從以前做過這項工作的人那里學(xué)習(xí)。任務(wù)很清楚,但讓你有點被動。這要求其它部門在你執(zhí)行任務(wù)的兩星期前為你提供信息。如果一個部門沒有準時提供信息,將會大大延誤你的工作。你的最佳行動是:()A.繼續(xù)像以前一樣工作,但是提前兩星期給所有
2025-01-08 19:37
【總結(jié)】素質(zhì)測評的質(zhì)量分析Hr-pku.....本講內(nèi)容?效度的概念及其分析方法?信度的概念及其分析方法?區(qū)分度的概念及其分析方法?選題質(zhì)量分析及其分析方法.....效度?效度的概念效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度
2025-02-12 12:12
【總結(jié)】1第一節(jié)員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建一、員工素質(zhì)測評的基本原理(X)個體差異原理(P72)人的素質(zhì)是有差異的,這種差異是客觀存在的,是不為意志所轉(zhuǎn)移的。不同的人做相同的工作有著不同的效果和效率。工作差異原理(P72-73)不同的職位具有差異性。(工作任務(wù)與工作權(quán)責)2人崗匹配原理(
2025-01-03 15:48
【總結(jié)】素質(zhì)測評的質(zhì)量分析Hr-pku.....本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法.....效度效度的概念效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實程度。對這種真實性的考評,常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?
2025-02-12 11:52
【總結(jié)】《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題(單選題)1:首先提倡用科學(xué)方法測量人格的是英國的()。A:馬斯洛B:高爾頓C:比奈D:麥克利蘭(單選題)2:我國素質(zhì)測評在初步應(yīng)用階段的顯著特點是()。A:吸收國外先進技術(shù)B:建立完備的素質(zhì)測評體系C:將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機關(guān)D:將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
2025-03-25 06:45
【總結(jié)】能力、素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu估1工作績效組織能力團隊精神職業(yè)道德發(fā)展?jié)摿PI關(guān)鍵業(yè)績指標評價特點:對現(xiàn)實的工作成果進行評價目的:確定獎懲個人能力指標評價特點:依據(jù)在工作、培訓(xùn)中的表現(xiàn),評估其態(tài)度、能力,并判斷未來發(fā)展的潛力目的:崗位提升激
2025-01-03 17:02
【總結(jié)】能力素質(zhì)庫(一)核心素質(zhì)核心素質(zhì)是公司企業(yè)文化、價值理念和發(fā)展戰(zhàn)略的具體表現(xiàn),是公司所有員工都應(yīng)該具備的價值觀和工作信念。名稱客戶至上獻身組織成就導(dǎo)向誠實正直主動性開拓創(chuàng)新堅韌性自信心服務(wù)意識團隊精神持續(xù)學(xué)習(xí)素質(zhì)要素名稱客戶至上素質(zhì)要素類別核心素質(zhì)定義:在工作中以客戶的要求和需要為中心,主動提供服務(wù)和幫
2025-07-15 00:08
2025-06-28 11:40
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31