【導(dǎo)讀】『NESO』公司某集團(tuán)人員素質(zhì)測評(píng)方案---經(jīng)典之作NESO公司人員素質(zhì)測評(píng)方案4『NESO』公司人員素質(zhì)測評(píng)方案專業(yè):人力資源姓名:趙敏黃宏目錄第一。矚正穆鋪標(biāo)幸闌征拄勒戒木依凳柞峙滔澡哨玄藹竟貿(mào)池弛刷苫矢扣幢公茅焉緒頸渙采歐靖羞褂久葫紊堰勁冪熙群璃堪鉻攪殖腿贏惺這同陽拭層瀉訝
【總結(jié)】第一章:測評(píng)者采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評(píng)的特點(diǎn):,不是物理測量;,不是整體測量;,不是絕對(duì)測量;,不是直接測量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評(píng)。特點(diǎn):1整個(gè)測評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分公用2測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測評(píng)過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測評(píng)
2025-08-04 12:56
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評(píng) 第十章:測評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評(píng) 簡答題: 簡述人員素質(zhì)測評(píng)應(yīng)用范圍? ①評(píng)定量表的編制與應(yīng)用; ②規(guī)范化測驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用; ③工作分析與職務(wù)特征測評(píng); ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【總結(jié)】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對(duì)穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評(píng):是運(yùn)用科學(xué)方法,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)體系對(duì)被測評(píng)者的思想品格、智力水平、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量,并作出量或質(zhì)的判斷和評(píng)
2025-08-05 01:34
【總結(jié)】『NESO』公司人員素質(zhì)測評(píng)培訓(xùn)方案35/38目錄第一部分:測評(píng)簡介一、測評(píng)背景簡介……………………………(2)二、測評(píng)方案簡介……………………………(2)第二部分:財(cái)務(wù)經(jīng)理測評(píng)方案一、職位說明書………
2025-05-15 00:26
【總結(jié)】TVB經(jīng)典之作從早期的《絕代雙驕》到《圓月彎刀》,從翻拍《神雕俠侶》到《笑傲江湖》,從家族大戲《天地男兒》到《創(chuàng)世紀(jì)》,從都市輕松喜劇《男親女愛》到波譎云詭的《金枝欲孽》,等等…這些,這些在我心中已成為經(jīng)典?! 」叛b劇 《楊家將》 1985年的臺(tái)慶劇《楊家將》,相信是TVB電視史上獨(dú)一無二的神話,匯集了當(dāng)時(shí)炙手可熱的明星:周潤發(fā)、無線五虎將、吳鎮(zhèn)宇、趙雅芝、汪明荃、鄭裕玲、曾
2025-08-04 10:14
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評(píng):狹義的人員素質(zhì)測評(píng),是通過量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、人事考核等多種手段測評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測評(píng)還包括企業(yè)的測評(píng)制度?!白晕覍?shí)現(xiàn)人”假說:“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動(dòng)人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹睦韺W(xué)家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍?shí)現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測評(píng)06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測評(píng)系統(tǒng)操作演練一、對(duì)系統(tǒng)的了解(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測評(píng)過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】9/9營銷人員素質(zhì)測評(píng)測評(píng)對(duì)象:________測評(píng)日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請(qǐng)選擇最符合你的答案。本測評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對(duì)對(duì)方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時(shí),下次相會(huì)的時(shí)間地點(diǎn)是:A.對(duì)方提出的
2025-05-16 07:34
2025-05-14 04:24
【總結(jié)】人員素質(zhì)辭典態(tài)度和品質(zhì)個(gè)人特質(zhì)思維能力領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)素質(zhì)管理能力影響能力領(lǐng)導(dǎo)能力管理能力思維能力專業(yè)素質(zhì)個(gè)人特質(zhì)態(tài)度和品質(zhì)目錄 3 4 4 5 6 7 8
2025-05-28 00:17
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評(píng)基本內(nèi)容:1、測評(píng)目的:
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評(píng)人員素質(zhì)測評(píng)第十二章測評(píng)質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測驗(yàn)或量表實(shí)際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結(jié)】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【總結(jié)】一、人員素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測評(píng)是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評(píng)是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評(píng)是相對(duì)測量,而不是絕對(duì)測量;(4)人員測評(píng)是間接測量,而不是
2025-05-11 23:05