【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課后習(xí)題 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課后習(xí)題 一、單項(xiàng)選擇題(“人事相宜,人適其事,事得其人,人盡其才,才盡其用”。實(shí)踐表明,每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求,當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職...
2025-10-04 13:14
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng):狹義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng),是通過量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、人事考核等多種手段測(cè)評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)還包括企業(yè)的測(cè)評(píng)制度?!白晕覍?shí)現(xiàn)人”假說:“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動(dòng)人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹睦韺W(xué)家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛。“自我實(shí)現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【總結(jié)】....勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案專業(yè)班級(jí):人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測(cè)評(píng)06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)操作演練一、對(duì)系統(tǒng)的了解(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測(cè)評(píng)過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測(cè)試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績(jī)效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn),它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績(jī)效之中。素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績(jī)效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(
2025-06-14 08:31
【總結(jié)】9/9營銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)對(duì)象:________測(cè)評(píng)日期:________測(cè)試題一、每題有三種選擇答案,請(qǐng)選擇最符合你的答案。本測(cè)評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對(duì)對(duì)方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時(shí),下次相會(huì)的時(shí)間地點(diǎn)是:A.對(duì)方提出的
2025-05-16 07:34
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法(習(xí)題)一.單項(xiàng)選擇題二.多項(xiàng)選擇題1.按照測(cè)評(píng)的目的和用途可以把測(cè)評(píng)劃分為()ABCDEA、選拔性測(cè)評(píng)B、診斷性測(cè)評(píng)C、配置性測(cè)評(píng)D、鑒定性測(cè)評(píng)E、開發(fā)性測(cè)評(píng)2.素質(zhì)測(cè)評(píng)的指標(biāo)構(gòu)成包括()BCEA、測(cè)評(píng)指標(biāo)B、測(cè)評(píng)要素C、測(cè)評(píng)標(biāo)志D、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)E、測(cè)評(píng)標(biāo)度3、九品中正制的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)有()BCDA、道德B、家世C
2025-06-09 22:14
【總結(jié)】基本工作能力測(cè)試(50題)樹木樹人求是求新2中南林學(xué)院人力資源管理教研室主講:陳愛吾指導(dǎo)詫:?本套測(cè)試由五部分共50道測(cè)題組成。請(qǐng)按照測(cè)題乊前的指導(dǎo)詫答完所有測(cè)題。測(cè)驗(yàn)時(shí)間共計(jì)100分鐘!?在本題冊(cè)上所作的仸何回答將丌予計(jì)分,請(qǐng)按照要求在答題卡上答題。謝謝吅作!樹木樹人求是
2025-08-05 00:15
【總結(jié)】第十二章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)或量表實(shí)際能測(cè)出其所要測(cè)的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(ContentValidity)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)實(shí)際測(cè)到的內(nèi)容與所要測(cè)量的內(nèi)容之間的吻合程度。如高中物理包括力學(xué)、電學(xué)、光學(xué)、熱
2025-02-22 13:07
【總結(jié)】主講:陳愛吾第二章測(cè)評(píng)原理《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》手機(jī)號(hào)碼:13975330761郵箱地址:?jiǎn)栴}:?在某個(gè)有很多跨國公司代表參加的重要外商投資項(xiàng)目奠基儀式上,你突然發(fā)現(xiàn)前一天你代領(lǐng)導(dǎo)起草的致詞中,其中有一項(xiàng)開發(fā)區(qū)的敏感數(shù)據(jù)發(fā)生了錯(cuò)誤。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)多次念過這一數(shù)據(jù),你是否會(huì)當(dāng)場(chǎng)糾正?候選人A:?
2025-08-08 10:15
【總結(jié)】一、單選題(共?20?道試題,共?40?分。)V1.??戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評(píng)價(jià)雖然各有特點(diǎn),但卻可以取長(zhǎng)補(bǔ)短,互為補(bǔ)充,這樣可以產(chǎn)生(B)作用。A.互動(dòng)B.協(xié)同C.推動(dòng)D.負(fù)面??????滿分:2??分2.
2025-06-07 14:20
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測(cè)評(píng)基本內(nèi)容:1、測(cè)評(píng)目的:
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)試題及答案 一、單選題 1.“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中拔高個(gè)”,反映了選拔性測(cè)評(píng)(B)。 A、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng) B、整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用 C、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性 ...
2025-10-05 02:00
【總結(jié)】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測(cè)評(píng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第十二章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)或量表實(shí)際能測(cè)出其所要測(cè)的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【總結(jié)】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施?第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的常用工具?第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案的設(shè)計(jì)?第三節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施第一節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)的常用工具?一、標(biāo)準(zhǔn)化紙筆測(cè)驗(yàn)?二、投影測(cè)驗(yàn)?三、行為模擬與觀察類測(cè)驗(yàn)?四、基于工作情景的綜合類測(cè)驗(yàn)一、標(biāo)準(zhǔn)化紙筆測(cè)驗(yàn)
2025-01-14 11:37