建筑企業(yè)薪酬管理存在的問題及對(duì)策-資料下載頁
2025-03-25 01:41本頁面
【正文】 工作結(jié)果為依據(jù)，即重視考評(píng)個(gè)人業(yè)績(jī)又注重考評(píng)團(tuán)體業(yè)績(jī)。（三）完善員工晉升機(jī)制在建立有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，一方面要致力于拓寬員工晉升渠道，多渠道解決員工的晉升問題，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯激勵(lì)；另一方面，完善培訓(xùn)機(jī)制，既要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)培訓(xùn)驚醒長(zhǎng)期規(guī)劃，又要提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)培訓(xùn)后的考核。培訓(xùn)要與個(gè)人機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來，培訓(xùn)的結(jié)果應(yīng)該直接影響到員工的晉升機(jī)會(huì)，要讓培訓(xùn)成為一種有效的激勵(lì)因素。（四）建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制建筑企業(yè)具有很強(qiáng)的流動(dòng)性，施工地點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也不近相同，盡管崗位相同，但是基于“以人為本”的管理思想來看應(yīng)當(dāng)按照各地區(qū)的實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)節(jié)。例如，為異地工作人員提供房屋物業(yè)管理費(fèi)，往返交通費(fèi)用等，為異地工作員工的直系親屬提供獨(dú)生子女補(bǔ)貼，房屋補(bǔ)貼等。這樣可以即增加企業(yè)薪酬管理的靈活性，強(qiáng)化了薪酬的激勵(lì)效用。（五）提高工傷保險(xiǎn)參保率企業(yè)應(yīng)按照法律規(guī)定為員工依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，保障在工傷事故發(fā)生后員工可以得到治療費(fèi)用以及使工傷后的治療康復(fù)和基本生活得到保障，保障工傷事故傷害員工的合法權(quán)益。企業(yè)相對(duì)固定員工應(yīng)按照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)不能按照用人單位參保的農(nóng)民工應(yīng)該按照項(xiàng)目參保。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，全方位多層次寬領(lǐng)域?yàn)閱T工提供醫(yī)療保障，提高員工的福利待遇。（六）建立適應(yīng)不同群體的多元化分配機(jī)制建筑企業(yè)管理環(huán)節(jié)多，涉及崗位多，單一的工資制度不能符合所有崗位的要求，因此在實(shí)行崗位工資制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)崗位特殊性，建立不同群體的多元化分配機(jī)制，以有效地激勵(lì)員工工作的積極性[4]。管理人員和工人適用崗位績(jī)效工資制。崗位工資在進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)向員工支付崗位工資，體現(xiàn)了薪酬管理的“對(duì)內(nèi)公平”，通過員工績(jī)效考核情況向員工支付績(jī)效工資項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行項(xiàng)目工薪制。依據(jù)承包工程的最終結(jié)果確定項(xiàng)目經(jīng)理的工資水平。重點(diǎn)崗位的技術(shù)管理人員和稀缺人才實(shí)行談判工資制，通過適當(dāng)提高待遇，吸引并留住人才。實(shí)施方式為企業(yè)與本人在平等協(xié)商一致的原則下，明確崗位職責(zé)，目標(biāo)要求和薪酬待遇。六．結(jié)語建筑企業(yè)薪酬管理制度的完善對(duì)職員好處十分明顯，現(xiàn)階段企業(yè)中只有突破實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有薪酬制度的束縛，擺脫傳統(tǒng)薪酬觀念的思想，結(jié)合市場(chǎng)上現(xiàn)有的優(yōu)秀薪酬體制和企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出適合目前企業(yè)發(fā)展的薪酬體制并進(jìn)行不斷完善，才能提高員工的效率，吸引新型人才的流入，進(jìn)而才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。參考文獻(xiàn)：[1][J].長(zhǎng)安大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2006,8(2):2317[2].[J].企業(yè)管理.[3][J].學(xué)理論.[4][J].,4(32)174177[5]萬華，梁金城，[J].,8(29),116121[6]田云，熊英漢，[J].2011,9(9)。7276[7]易名，中國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀[J],4(28),174176[8]中國(guó)統(tǒng)計(jì)局.
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