人力資源師考試試題-資料下載頁
2025-03-24 06:36本頁面
【正文】 圖書管員等（1） 請結合表2提供的《職業(yè)人格類型說明表》，分析表1 中ABC 三位求職者個有什么職業(yè)人格特征，如果錄用，建議安排在是類型的崗位？（2） 怎樣看待這些測試結果？四、綜合分析題 （共30分）今年，A公司對所有職能部門實施了績效管理制度，強調(diào)了對員工績效的量化考核，并根據(jù)績效評估的結果，對所有的新酬結構進行了調(diào)整，將績效考核結果與浮動工資直接掛鉤，此外，在銷售部門和研發(fā)部門還實行了末位淘汰制（即連續(xù)三個季度部門排名在最后三名的員工，將被辭退）。A公司每年都會進行員工滿意度調(diào)查，以便為改進管理工作提供依據(jù)。本次的滿意度調(diào)查問卷采用的是5分等級評分，調(diào)查的維度分別是：①工作認可度、②工作報酬、③培訓與發(fā)展、④工作環(huán)境、⑤工作關系、⑥安全感和⑦信息溝通等7個方面的內(nèi)容，調(diào)查對象為公司全體員工，今年與去年的調(diào)查結果如下圖所示：圖1 公司全體員工滿意度調(diào)查結果圖 圖2 四部門員工滿意度調(diào)查個維度比較圖 （1） 請根據(jù)圖圖2對該公司今年的員工滿意度狀況進行總體分析。（2） 圖2是該公司四個主要部門的滿意度評分狀況，您覺得哪些維度是值得重點分析的（請列出三個），并說明選擇這些維度的理由是什么。在這些維度中，請重點分析銷售部門和研發(fā)部門的評分情況產(chǎn)生的原因。（3） 結合評分結果，請為研發(fā)部門提出下一步的改進建議。4 / 4
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