蘭大網(wǎng)教人力資源管理考試試題-資料下載頁
2025-03-24 07:54本頁面
【正文】 個不是這一實驗的內(nèi)容？（ ）照明實驗談話實驗激勵實驗群體實驗本題分值：用戶得分：用戶解答：激勵實驗標準答案：激勵實驗23. 芒果?弗雷澤（Munro Fraser）在1958年提出了另一種工作規(guī)范的內(nèi)容體系，以下項目哪一個不是？（ ）對他人的影響力取得的資格天賦團隊精神本題分值：用戶得分：用戶解答：團隊精神標準答案：團隊精神24. 職位薪酬體系設(shè)計步驟主要有五步。以下內(nèi)容排序正確的是（ ）。A. 收集與特定職位的性質(zhì)有關(guān)的各種信息，即進行職位分析 B. 了解基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置 C. 根據(jù)職位的相對價值高低來對它們進行排序，即建立職位等級結(jié)構(gòu)，這一職位等級結(jié)構(gòu)同時也就形成了薪酬的等級結(jié)構(gòu) D. 對典型職位的價值進行評價，即完成職位評價工作 E. 整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出來并加以確認，編寫成包括職位職責、任職資格條件等信息在內(nèi)的職位說明書BAEDCABCDECDABEDAECB本題分值：用戶得分：用戶解答：BAEDC標準答案：BAEDC25. 工作分析的問卷法的優(yōu)點，下列哪一項不是？（ ）對問卷編制的技術(shù)要求較高比較適用收集管理職位的工作信息調(diào)查范圍廣，可用于多種目的、多種用途的工作分析可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料本題分值：用戶得分：用戶解答：對問卷編制的技術(shù)要求較高標準答案：對問卷編制的技術(shù)要求較高精品 文檔
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