人力資源師考試試題-文庫(kù)吧
2025-03-09 06:36 本頁面
【正文】 并指出什么類型的企業(yè)更適合采用事業(yè)部。 王建國(guó)是新上任的部門經(jīng)理，他發(fā)現(xiàn)有一個(gè)下屬能力很強(qiáng)，辦事效率也很高，打算提升他。可是，其他同事反映該下屬平時(shí)自高自大，很難相處。王建國(guó)應(yīng)如何處理這個(gè)問題？ 職業(yè)后期是指員工45歲以后的時(shí)期。請(qǐng)分析處在這個(gè)時(shí)期的員工職業(yè)生涯發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和問題是什么，作為人力資源管理者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來關(guān)心他們？三、 圖表分析題（共2題，每題15分） 通過薪酬調(diào)查，得到A、B、C、D四個(gè)規(guī)模大小相似的同類生產(chǎn)企業(yè)的薪酬曲線圖（如圖1所示） 企業(yè)B 該類企業(yè)薪酬水平市場(chǎng)趨勢(shì) 企業(yè)A企業(yè)C 企業(yè)D請(qǐng)分析個(gè)企業(yè)在新酬管理方面的特點(diǎn)，闡述其優(yōu)勢(shì)和不足是什么？表1是企業(yè)人員招聘中ABC三位求職者的職業(yè)人格測(cè)試結(jié)果分析表，各類型人格按照110分等級(jí)評(píng)分，表2是《職業(yè)人格類型說明書》
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