人力資源師考試試題(已修改)
2025-04-05 06:36 本頁面
【正文】 一、 改錯題（共2小題，每小題5分） 下面是一段關于職責范圍的敘述：部門管理者應承擔人力資源管理職責，直接負責薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理輔導和培訓下屬以及部門的團隊建設等人力資源管理工作；部門管理者也應當協(xié)助人力資源部門承擔績效管理、企業(yè)文化建設、培訓管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的指定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯誤的職責分工并改正：（1）（2）（3）（4） 下面是星云公司（甲方）和員工張云（乙方）簽定的勞動合同的內容：一、 方的職務為內部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設；負責內部網(wǎng)的安全和維護。二、 乙方的 正常工作時間為每天8小時。三、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予配合。四、 乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。五、 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。六、 同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一芬，經雙方簽章后于2003年8月1日起生效。七、 本合同為長期合同。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。八、 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。請指出以上條款中缺少哪些法定條款。（1）（2）（3）（4）（5）二、 簡答題（共3小題，每小題10分） 請分析事業(yè)部的優(yōu)點和問題，
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