人力資源師考試試題(已修改)
2025-04-05 06:36 本頁面
【正文】 一、 改錯(cuò)題（共2小題，每小題5分） 下面是一段關(guān)于職責(zé)范圍的敘述：部門管理者應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)，直接負(fù)責(zé)薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理輔導(dǎo)和培訓(xùn)下屬以及部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)等人力資源管理工作；部門管理者也應(yīng)當(dāng)協(xié)助人力資源部門承擔(dān)績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的指定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請(qǐng)指出錯(cuò)誤的職責(zé)分工并改正：（1）（2）（3）（4） 下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖灦ǖ膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：一、 方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護(hù)。二、 乙方的 正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)。三、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。四、 乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。五、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。六、 同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一芬，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。七、 本合同為長(zhǎng)期合同。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。八、 甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。（1）（2）（3）（4）（5）二、 簡(jiǎn)答題（共3小題，每小題10分） 請(qǐng)分析事業(yè)部的優(yōu)點(diǎn)和問題，
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