【導(dǎo)讀】高員工工作積極性，使我們的管理團隊、員工成為公司堅強、優(yōu)秀的力量，案的制定與實施等。公司內(nèi)部參與競聘的人員主要通過部門推薦和員工申請兩種方式產(chǎn)生。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門辦。理確定錄用員工的調(diào)動手續(xù)。同時做好競聘落選員工思想工作，避免其。員工退回原工作崗位。

　　

【正文】 管理制度體系的建設(shè) 工作 組織營銷部全面質(zhì)量管理體系的建立 四 任務(wù) 參與制定公司有關(guān)營銷質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實施情況 及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負責(zé)營銷部內(nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 組織制定和落實各項營銷管理制度、管理規(guī)程 負責(zé)公司營銷隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價營銷人員 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合 理安排人員 負責(zé)控制部門預(yù)算，降低營銷費用成本 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公關(guān)活動和廣告宣傳活動指揮權(quán) 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 營銷預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、生產(chǎn)中心、技術(shù)開發(fā)一部、二部、質(zhì)量管理部、財務(wù)部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦、技術(shù)發(fā)展部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 …設(shè)計院、施工單位等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 通信控制、管理和其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 市場營銷管理、財務(wù)管理、公共關(guān)系培訓(xùn) 經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗 知識 精通市場營銷管理知識 通曉財務(wù)管理、法律等知識 了解 xx 領(lǐng)域?qū)I(yè)知識 技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 具備一定的英語應(yīng)用能力 個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境 辦公場所、現(xiàn)場運用所在地及沿線 工作時間特征 無明顯節(jié)假日 所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等 考核指標(biāo)： 銷售收入、市場占有率、應(yīng)收帳款、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、 專業(yè)知識及技能 備注 第十一節(jié) 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 崗位名稱 技術(shù)開發(fā)二部經(jīng)理 崗位編號 所在部門 技術(shù)開發(fā)二部 崗位定員 直接上級 技術(shù)副總經(jīng)理 工資等級 直接下級 技術(shù)開發(fā)二部全體員工 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門人員進行技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術(shù)支持工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)副總經(jīng)理開展公司技術(shù)發(fā)展工作，參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確 立新產(chǎn)品開發(fā)定位及技術(shù)研究方向 負責(zé)組織本部門人員實施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，及時了解和監(jiān)督本部門技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并向上級匯報 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門年度科技開發(fā)工作計劃，下達工作任務(wù) 及時了解和監(jiān)督開發(fā)計劃的執(zhí)行情況并對之負責(zé) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負責(zé)部門科研質(zhì)量管理 工作 任務(wù) 配合公司全面質(zhì)量管理工作，組織制定和完善部門科研管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督、控制部門科研過程，使之符合 ISO9000 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督、檢查項目開發(fā)中科研文檔建立，督促及時存檔 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 產(chǎn)品開發(fā)和改良 工作 任務(wù) 負責(zé)組織部門人員對前瞻性技術(shù)進行研究和追蹤 參與重大產(chǎn)品開發(fā)、重大工藝改進課題的攻關(guān)活動，對新產(chǎn)品開發(fā)過程進行監(jiān)督、控制，并對新產(chǎn)品開發(fā)進程和結(jié)果負責(zé) 負責(zé)組織部門人員對現(xiàn)有產(chǎn)品的改良與技術(shù)完善工作，并對現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負責(zé) 組織參與立項論證、成果鑒定 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織技術(shù)支持工作 工作 任務(wù) 組織配合營銷部參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持 工作和投標(biāo)工作 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題 組織支持生產(chǎn)部門工作，開發(fā)專用工裝設(shè)備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題 組織參與重大質(zhì)量事故分析 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負責(zé)組織部門技術(shù)創(chuàng)新工作 工作 任務(wù) 參與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動 負責(zé)組織部門人員研究和了解國內(nèi)外技術(shù)動態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)建議 組織部門人員配合和參與公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 負責(zé)組織部門人員研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累 職 責(zé) 七 職責(zé)表述： 負責(zé)部門管理 工作 任務(wù) 組織制定本部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實施 負責(zé)本部門研發(fā)隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價開發(fā)人員 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 負責(zé)控制部門預(yù)算，降低研發(fā)費用成本 職責(zé)八 職責(zé)表述： 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批 權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)副總經(jīng)理，各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 研究所、設(shè)計院、建設(shè)單位、……技術(shù)主管部門等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 電子工程、通信工程、機電一體化、自動控制、計算機等相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 軟硬件開發(fā)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)、溝通技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn) 經(jīng)驗 5 年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗， 1 年以上研發(fā)部門管理工作經(jīng)驗，主持過研發(fā)項目并通過省部級鑒定 知識 精通 xx 領(lǐng)域相關(guān)知識，通曉 xx 行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，掌握行業(yè)先進技術(shù) 具備相應(yīng)的技術(shù)管理知識 了解財 務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識 技能技巧 熟練使用計算機，具備軟件編程能力 具備較強的英語應(yīng)用能力 個人素質(zhì) 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力，具有很強的判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計算機， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜），專用開發(fā)設(shè)備 工作環(huán)境 安靜的辦公室 工作時間特征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃、年度部門預(yù)算報告等 考核指標(biāo)： 開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn) 品立項數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、 重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能 備注 第十二節(jié) 技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位名稱 技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位編號 所在部門 技術(shù)發(fā)展部 崗位定員 直接上級 技術(shù)副總 工資等級 直接下級 資料設(shè)備管理崗 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 為公司保持技術(shù)優(yōu) 勢和技術(shù)發(fā)展提供支持 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 職責(zé)表述： 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 工作 協(xié)助技術(shù)副總開展公司技術(shù)發(fā)展工作，進行技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃策劃并向上級匯報 一 任務(wù) 組織進行新產(chǎn)品開發(fā)前市場調(diào)研，為確立新產(chǎn)品開發(fā)定位及技術(shù)研究方向提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 制定和組織執(zhí)行部門計劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門年度科技開發(fā)工作計劃和預(yù)算，組織實施 組織制定本部門重大工作任務(wù)階段性計劃與目標(biāo)，組織監(jiān)督實施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負責(zé)信息、資料與設(shè)備的管理 工作 任務(wù) 組織進行技術(shù)信息、行業(yè)信息、國家科技政策的收集、整理、研究，并對信息搜集的完整性、及時性和有效性負責(zé) 組織科技檔案管理工作，對技術(shù)檔案的規(guī)范性負責(zé) 負責(zé)組織公司公共實驗室的日常管理工作 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負責(zé)科研管理 工作 任務(wù) 配合公司全面質(zhì)量管理工作，制定和完善公司科研管理制度 提出項目立項建議，經(jīng)技術(shù)管理委員會組織進行內(nèi)部項目招標(biāo) 負責(zé)組織新產(chǎn)品市場調(diào)研、新技術(shù)立項可行性分析 負責(zé)組織技術(shù)評審、鑒定、專利申請及成果轉(zhuǎn)化，及時了解和應(yīng)用國家優(yōu)惠政策 負責(zé)組織對技術(shù)開發(fā)部提交的軟件版本進行測試，對項目文檔進行標(biāo)準(zhǔn)化 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織技術(shù)創(chuàng)新 工作 任務(wù) 掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項 負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負 責(zé)部門管理 工作 任務(wù) 組織制定本部門內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實施 負責(zé)下屬員工選拔、配備、培訓(xùn)、評價，提高員工技能 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行 負責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本 職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成主管副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán) 對開發(fā)過程的質(zhì)量管理的監(jiān)督檢查權(quán) 有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬 下級的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 主管副總經(jīng)理、總工、技術(shù)開發(fā)一部、二部，營銷部、財務(wù)部、質(zhì)量管理部、行政部、總經(jīng)辦、人力資源部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 建設(shè)單位、設(shè)計院、政府部門、各種媒體、技術(shù)合作單位等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 電子工程、通信工程、機電一體化、自動控制、計算機等相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 技術(shù)管理培訓(xùn)、 新技術(shù)培訓(xùn)、 管理技能培訓(xùn) 經(jīng)驗 5 年及以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗， 1 年及以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗 知識 通曉 xx 領(lǐng)域相關(guān)知 識， xx 行業(yè)特點和國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，掌握技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)化，專利申報，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化相關(guān)知識 通曉技術(shù)管理與創(chuàng)新知識 了解財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識 技能技巧 熟練使用計算機，具備一定網(wǎng)絡(luò)知識 具備一定的英語應(yīng)用能力 個人素質(zhì) 具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計算機， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境 安靜的辦公室 工作時間特征 正常上下班，偶爾需要加班 所需記 錄文檔 技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略報告、各種技術(shù)信息資料、技術(shù)市場調(diào)研報告、工作計劃、年度部門財務(wù)預(yù)算報告等 考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品立項數(shù)量、培訓(xùn)計劃完成情況、技術(shù)信息搜集有效性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、實驗設(shè)備保管完好性、重要任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵員工流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能 備注 第十三節(jié) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位編號 所在部門 質(zhì)量管理部 崗位定員 直接上級 技術(shù) 副總 工資等級 直接下級 質(zhì)量主管 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 建立、健全公司各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理文件和全面質(zhì)量管理體系；建立 ISO9000 質(zhì)量管理體系并負責(zé)體系的正常運作與年檢 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃，并監(jiān)督落實 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃 根據(jù)公司年度質(zhì)量目標(biāo)，制定本部門年度工作計劃和預(yù)算，并組織實施 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系 工作任 務(wù) 負責(zé)組織制定和完善公司各項質(zhì)量管