【導(dǎo)讀】高員工工作積極性，使我們的管理團(tuán)隊(duì)、員工成為公司堅(jiān)強(qiáng)、優(yōu)秀的力量，案的制定與實(shí)施等。公司內(nèi)部參與競(jìng)聘的人員主要通過(guò)部門(mén)推薦和員工申請(qǐng)兩種方式產(chǎn)生。行政人事部協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)辦。理確定錄用員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)。同時(shí)做好競(jìng)聘落選員工思想工作，避免其。員工退回原工作崗位。

　　

【正文】 管理制度體系的建設(shè) 工作 組織營(yíng)銷(xiāo)部全面質(zhì)量管理體系的建立 四 任務(wù) 參與制定公司有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況 及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)部?jī)?nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 組織制定和落實(shí)各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)管理制度、管理規(guī)程 負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)營(yíng)銷(xiāo)人員 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合 理安排人員 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用成本 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公關(guān)活動(dòng)和廣告宣傳活動(dòng)指揮權(quán) 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價(jià)權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、生產(chǎn)中心、技術(shù)開(kāi)發(fā)一部、二部、質(zhì)量管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦、技術(shù)發(fā)展部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 …設(shè)計(jì)院、施工單位等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè) 通信控制、管理和其他相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 精通市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí) 通曉財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí) 了解 xx 領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí) 技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)用所在地及沿線 工作時(shí)間特征 無(wú)明顯節(jié)假日 所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等 考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、客戶(hù)滿(mǎn)意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門(mén)合作滿(mǎn)意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶(hù)服務(wù)能力、 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 備注 第十一節(jié) 技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 崗位名稱(chēng) 技術(shù)開(kāi)發(fā)二部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 技術(shù)開(kāi)發(fā)二部 崗位定員 直接上級(jí) 技術(shù)副總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 技術(shù)開(kāi)發(fā)二部全體員工 薪酬類(lèi)型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術(shù)支持工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)副總經(jīng)理開(kāi)展公司技術(shù)發(fā)展工作，參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確 立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)定位及技術(shù)研究方向 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員實(shí)施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)了解和監(jiān)督本部門(mén)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并向上級(jí)匯報(bào) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 制定和組織執(zhí)行部門(mén)年度研發(fā)計(jì)劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門(mén)年度科技開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃，下達(dá)工作任務(wù) 及時(shí)了解和監(jiān)督開(kāi)發(fā)計(jì)劃的執(zhí)行情況并對(duì)之負(fù)責(zé) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)部門(mén)科研質(zhì)量管理 工作 任務(wù) 配合公司全面質(zhì)量管理工作，組織制定和完善部門(mén)科研管理制度、質(zhì)量體系和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督、控制部門(mén)科研過(guò)程，使之符合 ISO9000 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 監(jiān)督、檢查項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中科研文檔建立，督促及時(shí)存檔 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和改良 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員對(duì)前瞻性技術(shù)進(jìn)行研究和追蹤 參與重大產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、重大工藝改進(jìn)課題的攻關(guān)活動(dòng)，對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、控制，并對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)程和結(jié)果負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的改良與技術(shù)完善工作，并對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性負(fù)責(zé) 組織參與立項(xiàng)論證、成果鑒定 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織技術(shù)支持工作 工作 任務(wù) 組織配合營(yíng)銷(xiāo)部參與公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持 工作和投標(biāo)工作 組織參與客戶(hù)培訓(xùn)，解決合同履行過(guò)程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問(wèn)題 組織支持生產(chǎn)部門(mén)工作，開(kāi)發(fā)專(zhuān)用工裝設(shè)備，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題 組織參與重大質(zhì)量事故分析 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織部門(mén)技術(shù)創(chuàng)新工作 工作 任務(wù) 參與外部的技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng) 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員研究和了解國(guó)內(nèi)外技術(shù)動(dòng)態(tài)，提出新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)建議 組織部門(mén)人員配合和參與公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累 職 責(zé) 七 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)部門(mén)管理 工作 任務(wù) 組織制定本部門(mén)內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實(shí)施 負(fù)責(zé)本部門(mén)研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)人員 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低研發(fā)費(fèi)用成本 職責(zé)八 職責(zé)表述： 完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批 權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 技術(shù)副總經(jīng)理，各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 研究所、設(shè)計(jì)院、建設(shè)單位、……技術(shù)主管部門(mén)等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè) 電子工程、通信工程、機(jī)電一體化、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 軟硬件開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)、溝通技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5 年以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上研發(fā)部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)研發(fā)項(xiàng)目并通過(guò)省部級(jí)鑒定 知識(shí) 精通 xx 領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，通曉 xx 行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握行業(yè)先進(jìn)技術(shù) 具備相應(yīng)的技術(shù)管理知識(shí) 了解財(cái) 務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí) 技能技巧 熟練使用計(jì)算機(jī)，具備軟件編程能力 具備較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜），專(zhuān)用開(kāi)發(fā)設(shè)備 工作環(huán)境 安靜的辦公室 工作時(shí)間特征 經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔 各種技術(shù)文檔、開(kāi)發(fā)過(guò)程文件、工作計(jì)劃、年度部門(mén)預(yù)算報(bào)告等 考核指標(biāo)： 開(kāi)發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn) 品立項(xiàng)數(shù)量、研發(fā)產(chǎn)品的產(chǎn)品化率、產(chǎn)品的技術(shù)穩(wěn)定性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、 重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門(mén)合作滿(mǎn)意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 備注 第十二節(jié) 技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位名稱(chēng) 技術(shù)發(fā)展部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 技術(shù)發(fā)展部 崗位定員 直接上級(jí) 技術(shù)副總 工資等級(jí) 直接下級(jí) 資料設(shè)備管理崗 薪酬類(lèi)型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 為公司保持技術(shù)優(yōu) 勢(shì)和技術(shù)發(fā)展提供支持 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 職責(zé)表述： 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 工作 協(xié)助技術(shù)副總開(kāi)展公司技術(shù)發(fā)展工作，進(jìn)行技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃策劃并向上級(jí)匯報(bào) 一 任務(wù) 組織進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)前市場(chǎng)調(diào)研，為確立新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)定位及技術(shù)研究方向提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 制定和組織執(zhí)行部門(mén)計(jì)劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門(mén)年度科技開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃和預(yù)算，組織實(shí)施 組織制定本部門(mén)重大工作任務(wù)階段性計(jì)劃與目標(biāo)，組織監(jiān)督實(shí)施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)信息、資料與設(shè)備的管理 工作 任務(wù) 組織進(jìn)行技術(shù)信息、行業(yè)信息、國(guó)家科技政策的收集、整理、研究，并對(duì)信息搜集的完整性、及時(shí)性和有效性負(fù)責(zé) 組織科技檔案管理工作，對(duì)技術(shù)檔案的規(guī)范性負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)組織公司公共實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)科研管理 工作 任務(wù) 配合公司全面質(zhì)量管理工作，制定和完善公司科研管理制度 提出項(xiàng)目立項(xiàng)建議，經(jīng)技術(shù)管理委員會(huì)組織進(jìn)行內(nèi)部項(xiàng)目招標(biāo) 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研、新技術(shù)立項(xiàng)可行性分析 負(fù)責(zé)組織技術(shù)評(píng)審、鑒定、專(zhuān)利申請(qǐng)及成果轉(zhuǎn)化，及時(shí)了解和應(yīng)用國(guó)家優(yōu)惠政策 負(fù)責(zé)組織對(duì)技術(shù)開(kāi)發(fā)部提交的軟件版本進(jìn)行測(cè)試，對(duì)項(xiàng)目文檔進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 組織技術(shù)創(chuàng)新 工作 任務(wù) 掌握和跟蹤國(guó)際、國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門(mén)保持密切聯(lián)系，促進(jìn)技術(shù)立項(xiàng) 負(fù)責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動(dòng)，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力 負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負(fù) 責(zé)部門(mén)管理 工作 任務(wù) 組織制定本部門(mén)內(nèi)部工作制度，并監(jiān)控實(shí)施 負(fù)責(zé)下屬員工選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)，提高員工技能 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本 職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成主管副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán) 對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程的質(zhì)量管理的監(jiān)督檢查權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 對(duì)所屬 下級(jí)的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 主管副總經(jīng)理、總工、技術(shù)開(kāi)發(fā)一部、二部，營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)量管理部、行政部、總經(jīng)辦、人力資源部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 建設(shè)單位、設(shè)計(jì)院、政府部門(mén)、各種媒體、技術(shù)合作單位等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè) 電子工程、通信工程、機(jī)電一體化、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 技術(shù)管理培訓(xùn)、 新技術(shù)培訓(xùn)、 管理技能培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5 年及以上高科技企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年及以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉 xx 領(lǐng)域相關(guān)知 識(shí)， xx 行業(yè)特點(diǎn)和國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，掌握技術(shù)資料標(biāo)準(zhǔn)化，專(zhuān)利申報(bào)，技術(shù)成果轉(zhuǎn)化相關(guān)知識(shí) 通曉技術(shù)管理與創(chuàng)新知識(shí) 了解財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí) 技能技巧 熟練使用計(jì)算機(jī)，具備一定網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)， 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境 安靜的辦公室 工作時(shí)間特征 正常上下班，偶爾需要加班 所需記 錄文檔 技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告、各種技術(shù)信息資料、技術(shù)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、工作計(jì)劃、年度部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告等 考核指標(biāo)： 新產(chǎn)品立項(xiàng)數(shù)量、培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、技術(shù)信息搜集有效性、技術(shù)文檔整理規(guī)范性、實(shí)驗(yàn)設(shè)備保管完好性、重要任務(wù)完成情況 費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵員工流失率 部門(mén)合作滿(mǎn)意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能 備注 第十三節(jié) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位名稱(chēng) 質(zhì)量管理部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門(mén) 質(zhì)量管理部 崗位定員 直接上級(jí) 技術(shù) 副總 工資等級(jí) 直接下級(jí) 質(zhì)量主管 薪酬類(lèi)型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 建立、健全公司各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理文件和全面質(zhì)量管理體系；建立 ISO9000 質(zhì)量管理體系并負(fù)責(zé)體系的正常運(yùn)作與年檢 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃，并監(jiān)督落實(shí) 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃 根據(jù)公司年度質(zhì)量目標(biāo)，制定本部門(mén)年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系 工作任 務(wù) 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管