公司崗位競聘管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:23本頁面
【正文】 。第二十三條 根據(jù)工作需要，對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出的管理和技術(shù)人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提名，并通過經(jīng)理辦公會表決通過后，可直接提升其擔(dān)任上一級技術(shù)或管理工作。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十四條 人力資源部是公司崗位競聘的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對公司內(nèi)的崗位競聘工作的組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。崗位競聘工作需在用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。第二十五條 崗位競聘應(yīng)根據(jù)不同部門、不同崗位由人力資源部組織成立考評委員會負(fù)責(zé)測試、答辯的評分和評判工作，考評委員會委員由人力資源部根據(jù)競聘崗位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人建議確定組成，委員包括但不局限于以下人員：公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表，但其人員總和必須為單數(shù)，一般為5人或7人。第六章 附 則第二十六條 公司所有崗位競聘工作均需參照本辦法執(zhí)行。第二十七條 本辦法由公司人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 二OO年 月 日
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