【正文】 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．職工簽名： 年 月 日綜合考評(píng)（分定量考評(píng)、定性考評(píng)、出勤情況測(cè)評(píng)）定 量 考 評(píng) ( 權(quán) 重 = 80% = %)以下由主管根據(jù)年度定量考評(píng)項(xiàng)目完成情況計(jì)分序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重（%）（a1）計(jì)量單位計(jì)劃指標(biāo)或班組平均水平 (a2)實(shí)際完成量(a3)項(xiàng)目得分（a1a3247。a2）10012345678權(quán)重合計(jì)100%定量考評(píng)得分=各項(xiàng)目得分之和定 性 考 評(píng) ( 權(quán) 重 = 80% = %)以下由主管根據(jù)年度定性考評(píng)項(xiàng)目月平均得分進(jìn)行計(jì)分序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重（%）（b1）簡(jiǎn)要評(píng)語(yǔ)月均得分(b2)項(xiàng)目得分(b1b2)12345678權(quán)重合計(jì)100%定性考評(píng)得分=各項(xiàng)目得分之和出勤情況測(cè)評(píng)( 權(quán)重 =20 %)以下由主管根據(jù)年度出勤情況進(jìn)行計(jì)分序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（C1）指標(biāo)數(shù)量(C2)項(xiàng)目得分(C1C2)A出勤率1分/（1%）B遲到早退 5分/次C曠工曠課 25分/天D出勤情況測(cè)評(píng)得分D = A + B + C說(shuō)明：若本項(xiàng)目累計(jì)得分小于0分時(shí)，一律按0分計(jì)算本項(xiàng)目得分獎(jiǎng)懲考評(píng)（由主管依據(jù)職工年度所受獎(jiǎng)懲情況，按考評(píng)辦法有關(guān)規(guī)定填列）類別評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（單位：分/次）事由得分A. 通報(bào)表彰或批評(píng)單位國(guó)家級(jí)民航、省部級(jí)地市、公司級(jí)部門級(jí)——通報(bào)表彰+15+10+5+2——通報(bào)批評(píng)–15–10–5–2——B.差錯(cuò)等級(jí)事故事故征候嚴(yán)重差錯(cuò)差錯(cuò)——全部責(zé)任–15–10–5–3——主要責(zé)任–10–6–3–2——次要責(zé)任–5–3–2–1——C. 下崗待業(yè)時(shí)間6個(gè)月3個(gè)月1個(gè)月————待業(yè)–15–15–15————下崗–15–10–5————D. 黨團(tuán)行政處分黨（團(tuán)）處分開除黨（團(tuán)）籍留用察看撤銷黨（團(tuán)）內(nèi)職務(wù)嚴(yán)重警告警告行政處分留用察看撤職記大過(guò)記過(guò)警告計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)–15–12–9–6–3E. 獎(jiǎng)懲考評(píng)得分E = A + B + C + D綜合得分說(shuō)明：1.、綜合得分=定量考評(píng)得分定量考評(píng)權(quán)重＋定性考評(píng)得分定性考評(píng)權(quán)重＋出勤測(cè)評(píng)得分出勤測(cè)評(píng)權(quán)重+獎(jiǎng)懲考評(píng)得分；由于同一原因?qū)е鲁銮谇闆r考評(píng)或獎(jiǎng)懲考評(píng)項(xiàng)目中的1項(xiàng)以上加減分，按最高的1項(xiàng)加減分，不重復(fù)計(jì)分。以 下 由 主 管 填 寫考評(píng)結(jié)論不 稱 職基本稱職稱 職良 好優(yōu) 秀該職工的主要優(yōu)點(diǎn):．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．該職工的主要不足和應(yīng)努力的方向:．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．該職工應(yīng)該接受哪方面的培訓(xùn)? ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．該職工是否適合本崗位? □ 是 □ 否如否,什么崗位較適合?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．其它意見．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．負(fù)責(zé)人： 年 月 日以下由職工填寫職 工 意 見□ 本次考評(píng)基本符合實(shí)際，本人同意?！?主管的考評(píng)意見和事實(shí)有較大出入，要求部門組織復(fù)議。主管怎樣幫助你,使你未來(lái)工作更好? ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．你覺得自己應(yīng)該接受哪方面的培訓(xùn)? ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．其它意見：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．職工簽名： 年 月 日審 批 程 序處 意 見 負(fù)責(zé)人： 年 月 日分部意見 （如沒有分部機(jī)構(gòu)的，本欄可不填） 負(fù)責(zé)人： 年 月 日二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組 意 見建議：1． □ 晉升 或 □ 下調(diào)崗位技能工資級(jí)別至．．．．．．．．．．．．．；2． 培訓(xùn)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．課程；3． □ 晉升 或 □ 轉(zhuǎn)崗至．．．．．．．．．．．．．．．．．（部/處/室）．．．．．．．．．．．．．．．．．（職務(wù)/崗位）。其它意見：．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 負(fù)責(zé)人： 年 月 日人事勞資部意見負(fù)責(zé)人： 年 月 日公 司崗職評(píng)審委員會(huì) 意 見負(fù)責(zé)人： 年 月 日備注:本表遞送程序：職工→主管→職工→處/室→分部→二級(jí)機(jī)構(gòu)崗職評(píng)審小組→人事勞資部→公司附件10( 部門 )職工培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì)表職工編號(hào)分部處室姓名應(yīng)接受培訓(xùn)項(xiàng)目崗位技能管理技能英語(yǔ)技能電腦技能其他項(xiàng)目RL0155（09/2002）36 /