公司員工崗位能力考核評(píng)價(jià)管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 要求矩陣為基礎(chǔ)，形成每名員工培訓(xùn)需求矩陣，編制崗位需求培訓(xùn)匯總表上報(bào)人事科（黨委組織科）；人事科（黨委組織科）查閱被評(píng)價(jià)基層員工事故、違章等記錄，征求相關(guān)人員對(duì)被評(píng)價(jià)基層員工的意見，對(duì)基層隊(duì)站的員工能力評(píng)價(jià)工作開展情況進(jìn)行抽查，驗(yàn)證基層提交的HSE崗位需求培訓(xùn)矩陣的符合性；人事科（黨委組織科）審核后制定員工崗位需求矩陣培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)崗位需求矩陣培訓(xùn)項(xiàng)目組審核，開展培訓(xùn)。八、考核表的保管 考核表由發(fā)起考核部門保管，保存期限三年。 九、考核者的培訓(xùn) （一）各部門在考核前，必須對(duì)考核者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。 （二）培訓(xùn)包括： 理解考核制度的結(jié)構(gòu)； 確認(rèn)考核規(guī)定； 理解考核內(nèi)容與項(xiàng)目； 統(tǒng)一考核的基準(zhǔn)。 十、考核反饋考核部門通過面談形式，把考核的結(jié)果以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過程告知被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等。 此辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬人事科（黨委組織科）。原《關(guān)于印發(fā)員工崗位能力考核評(píng)價(jià)管理（試行）辦法的通知》隨文廢止。5
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