xx集團內(nèi)部競聘管理辦法-資料下載頁
2025-01-21 09:09本頁面
【導讀】適的崗位上，人盡其才，對有潛力的員工進行定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊，適用于集團經(jīng)理級（不含）以下所有正式員工。即如安管員一般只能競聘安管系統(tǒng)管理崗位。安管領班的內(nèi)部競聘，安管領班報名參加安管隊長的內(nèi)部競聘。競聘崗位所屬部門分管領導/負責人。各項目行政人事負責人。確保整個內(nèi)部競聘活動可能產(chǎn)生的負面影響降至最低。評估內(nèi)容由應聘者績效考核平均值、筆試、面試評估組成。動分值計入評估成績，獎加1分，罰扣1分?？尚行苑治觯_定競聘的崗位、工作內(nèi)容、工作職責、任職資格。日發(fā)布，發(fā)布日期為3－5日。的人員信息作出評價，公布進入初選人員名單。②筆試問卷是保密資料，在進行筆試前由執(zhí)行副組長保管。由行政人事部辦理人員調(diào)崗手續(xù)。管與行政人事部共同制定培養(yǎng)計劃。
【正文】 內(nèi)部竟聘 面試 成績表 姓名 現(xiàn)在職位 申請職位： 測試內(nèi)容： 評分： 60分以下差 6075一般 7590良好 90分以上優(yōu)秀 評分 評 語 外貌／儀表 性格／個性 禮貌／態(tài)度 應 變 能 力 表 達 能 力 判 斷 能 力 工 作 知 識 工 作 技 能 主 動 性 自 信 心 平均分 綜合評價 附表 4： XX 集團有限公司 內(nèi)部竟聘 面試 成績 匯總表 申 請 職位： 年 月 日 序號 姓名 面試官 1 面試官 2 面試官 3 面試官 4 平均分 附表 5： XX 集團有限公司 內(nèi)部竟聘 考核成績 匯總表 序號 姓名 績效分值 筆試分值 面 試分值 獎罰情況 得分 備 注 ：內(nèi)部 競聘 考核 得分 根據(jù)個人 的 獎 罰 情 況 相 應 的 加 減 分 數(shù) ， 獎 ＋ 1 分，罰－ 1 分。
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