xx集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-資料下載頁
2025-01-21 09:09本頁面
【導(dǎo)讀】適的崗位上，人盡其才，對(duì)有潛力的員工進(jìn)行定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)，適用于集團(tuán)經(jīng)理級(jí)（不含）以下所有正式員工。即如安管員一般只能競(jìng)聘安管系統(tǒng)管理崗位。安管領(lǐng)班的內(nèi)部競(jìng)聘，安管領(lǐng)班報(bào)名參加安管隊(duì)長(zhǎng)的內(nèi)部競(jìng)聘。競(jìng)聘崗位所屬部門分管領(lǐng)導(dǎo)/負(fù)責(zé)人。各項(xiàng)目行政人事負(fù)責(zé)人。確保整個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低。評(píng)估內(nèi)容由應(yīng)聘者績(jī)效考核平均值、筆試、面試評(píng)估組成。動(dòng)分值計(jì)入評(píng)估成績(jī)，獎(jiǎng)加1分，罰扣1分?？尚行苑治?，確定競(jìng)聘的崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格。日發(fā)布，發(fā)布日期為3－5日。的人員信息作出評(píng)價(jià)，公布進(jìn)入初選人員名單。②筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長(zhǎng)保管。由行政人事部辦理人員調(diào)崗手續(xù)。管與行政人事部共同制定培養(yǎng)計(jì)劃。
【正文】 內(nèi)部竟聘 面試 成績(jī)表 姓名 現(xiàn)在職位 申請(qǐng)職位： 測(cè)試內(nèi)容： 評(píng)分： 60分以下差 6075一般 7590良好 90分以上優(yōu)秀 評(píng)分 評(píng) 語 外貌／儀表 性格／個(gè)性 禮貌／態(tài)度 應(yīng) 變 能 力 表 達(dá) 能 力 判 斷 能 力 工 作 知 識(shí) 工 作 技 能 主 動(dòng) 性 自 信 心 平均分 綜合評(píng)價(jià) 附表 4： XX 集團(tuán)有限公司 內(nèi)部竟聘 面試 成績(jī) 匯總表 申 請(qǐng) 職位： 年 月 日 序號(hào) 姓名 面試官 1 面試官 2 面試官 3 面試官 4 平均分 附表 5： XX 集團(tuán)有限公司 內(nèi)部竟聘 考核成績(jī) 匯總表 序號(hào) 姓名 績(jī)效分值 筆試分值 面 試分值 獎(jiǎng)罰情況 得分 備 注 ：內(nèi)部 競(jìng)聘 考核 得分 根據(jù)個(gè)人 的 獎(jiǎng) 罰 情 況 相 應(yīng) 的 加 減 分 數(shù) ， 獎(jiǎng) ＋ 1 分，罰－ 1 分。
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