【導(dǎo)讀】適的崗位上,人盡其才,對(duì)有潛力的員工進(jìn)行定向培養(yǎng),建立公司人才梯隊(duì),適用于集團(tuán)經(jīng)理級(jí)(不含)以下所有正式員工。即如安管員一般只能競(jìng)聘安管系統(tǒng)管理崗位。安管領(lǐng)班的內(nèi)部競(jìng)聘,安管領(lǐng)班報(bào)名參加安管隊(duì)長(zhǎng)的內(nèi)部競(jìng)聘。競(jìng)聘崗位所屬部門分管領(lǐng)導(dǎo)/負(fù)責(zé)人。各項(xiàng)目行政人事負(fù)責(zé)人。確保整個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低。評(píng)估內(nèi)容由應(yīng)聘者績(jī)效考核平均值、筆試、面試評(píng)估組成。動(dòng)分值計(jì)入評(píng)估成績(jī),獎(jiǎng)加1分,罰扣1分??尚行苑治?,確定競(jìng)聘的崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格。日發(fā)布,發(fā)布日期為3-5日。的人員信息作出評(píng)價(jià),公布進(jìn)入初選人員名單。②筆試問(wèn)卷是保密資料,在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長(zhǎng)保管。由行政人事部辦理人員調(diào)崗手續(xù)。管與行政人事部共同制定培養(yǎng)計(jì)劃。