【正文】 資格條件為：高級專業(yè)技術(shù)崗位（1）四級崗位需同時具備下列條件：①具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年考核均在合格及以上。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。（2）五級崗位需同時具備下列條件：①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)六年，且六年考核在合格及以上。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。（3）六級崗位需同時具備下列條件：①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，聘任已達(dá)三年，且三年考核均在合格及以上。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。（4）七級崗位需同時具備下列條件：①具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且近三年考核在合格及以上。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故。中級專業(yè)技術(shù)崗位（1）八級崗位需同時符合下列條件：①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。（2）九級崗位需同時符合下列條件：①取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿兩年者。本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。②工作盡職盡責(zé)、積極奉獻(xiàn)，無工作責(zé)任事故，近三年考核均合格的人員。（3）十級崗位需具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且在原來的崗位職數(shù)內(nèi)已經(jīng)聘用的人員；或已具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者；近三年考核在合格及以上。初級專業(yè)技術(shù)崗位（1）十一級崗位需同時符合下列條件：①取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且被上級人事部門聘用已滿三年者。②已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格滿三年及以上。③能認(rèn)真完成本職工作，近三年考核在合格及以上。（2）十二級崗位需同時具備以下條件：①已具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。②全日制本科畢業(yè)工作滿一年，能勝任本職工作，原已定專業(yè)技術(shù)職務(wù)助理級崗位的人員。（3）十三級崗位已具備員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，能勝任本職工作的人員。（四）各類崗位等級比例調(diào)控辦法。各類崗位如存在相同等級檔次的多名人員同時競爭同一個崗位，醫(yī)院將按以下條件進(jìn)行核定：以聘任時間先后為序；若條件1相同，則以職稱資格取得時間先后為序；若條件2均相同，則以工齡長短為序；若條件3均相同，則以當(dāng)為中層干部者優(yōu)先（正職在前，副職在后）；若條件4均相同，則以院齡長短為序；若前5個條件還相同，則以近三考核結(jié)果為優(yōu)秀者優(yōu)先，另以次數(shù)多少為序。注：已具備同樣的專業(yè)技術(shù)職稱高一級競崗資格，但由于該崗位已滿員而未聘用聘任的對象，優(yōu)先聘用聘任在原崗位的最高級。對于已聘任在高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位或管理崗位、工人技能崗位上的人員，由于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，此次不能聘任到高一等級崗位的，原聘崗位不變。雙肩挑人員、過渡崗人員按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。七、崗位聘用程序（1）宣傳政策。召開動員大會，宣講崗位設(shè)置政策，讓全院職工了解政策和程序，提出合理化的意見或建議。（2）制定方案。醫(yī)院組成工作專班研究政策，起草實施方案，并提交醫(yī)院辦公會、中層干部會等各級會議討論修改。（3）審議方案。將修改后的具體實施方案再次提交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審核通過，然后報市衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)后組織實施。（4）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及聘用條件；（5）個人申報。符合崗位申報條件的職工填寫并簽寫《職稱申報承諾書》。（6）資格審查。崗位設(shè)置工作專班初步審查核實申請人員任職資格和相關(guān)材料。（7）考察評議。對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗，確定可直接聘用的崗位人選，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。（8）研究決定。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單。（9）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進(jìn)行公示，公示期為2天。公示期內(nèi)受理群眾投訴和個人申訴，必要時進(jìn)行復(fù)議。公示期間，若發(fā)現(xiàn)申報人員、學(xué)歷、資歷、業(yè)績、成果、表彰和考核結(jié)果等方面弄虛作假，一經(jīng)查實，取消其競聘資格，并給予批評教育。（10）上報審批。按規(guī)定程序報送市衛(wèi)生局、人事局審批、備案。（11）簽約上崗。醫(yī)院院長（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同，按照上級相關(guān)文件精神兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。八、聘用與考核聘用合同醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律和聘用合同變更、解除、終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。醫(yī)院和聘用人員簽定聘用合同，在國家法律許可的范圍內(nèi)可以按規(guī)定約定試用期。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院按國家有關(guān)規(guī)定對受聘人員的履職情況認(rèn)真考核，及時作出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。聘用期限（1）聘期一般為3年。（2）聘期內(nèi)變動崗位的，原聘期終止時間不變。聘期內(nèi)，達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的受聘人員，崗位聘用合同只簽至達(dá)到退休年齡的時間，聘用期滿按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。崗位考核考核分為考核和聘期考核?？己酥饕己似赣萌藛T的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度情況。聘期考核主要考核聘期內(nèi)聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級、獎懲的依據(jù)。九、組織領(lǐng)導(dǎo)及實施（一）成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：工作專班成員：（二）領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)傳達(dá)國家、省、市有關(guān)崗位設(shè)置管理工作的文件精神，宣傳崗位設(shè)置工作政策，廣泛聽取各方意見和建議。制定本單位崗位設(shè)置方案及具體實施方案。協(xié)調(diào)和處理崗位設(shè)置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題。（三）組織實施根據(jù)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的總體安排，醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作2012年6月底全部完成。本文《醫(yī)院崗位設(shè)置競聘辦法_118秘書網(wǎng)_免費(fèi)秘書網(wǎng)_永久免費(fèi)_