20xx崗位競(jìng)聘方案-資料下載頁(yè)
2025-05-05 22:53本頁(yè)面
【正文】 x、競(jìng)聘業(yè)務(wù)考試：組織競(jìng)聘人員參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一考試，考試成績(jī)折算后滿分xx分。x、會(huì)計(jì)管理考核：根據(jù)競(jìng)聘人員繼續(xù)教育、單位財(cái)務(wù)及資產(chǎn)管理職責(zé)履行等情況計(jì)分，滿分xx分。x、被委派單位考核：根據(jù)個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面考核得分，滿分x分。(三)合計(jì)分相同的，按以下方法依次執(zhí)行排出先后順序：x、獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格年限長(zhǎng)者列前。x、會(huì)計(jì)及財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制學(xué)歷高者列前。x、全日制學(xué)歷高者列前。x、會(huì)計(jì)及財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)后續(xù)學(xué)歷高者列前。x、后續(xù)學(xué)歷高者列前。七、實(shí)施步驟(一)職稱(chēng)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員按照競(jìng)聘辦法進(jìn)行競(jìng)聘。(二)聘用結(jié)果在區(qū)財(cái)政局、相關(guān)委派單位和有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)區(qū)、市職稱(chēng)管理部門(mén)審核確認(rèn)。如出現(xiàn)異議，將根據(jù)證據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，并請(qǐng)紀(jì)檢三組予以監(jiān)督。(三)根據(jù)職稱(chēng)管理部門(mén)審核確認(rèn)的結(jié)果，由區(qū)會(huì)計(jì)管理局辦理聘用手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇。八、聘用管理(一)崗位聘用實(shí)行三年一個(gè)聘期，聘期滿后根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘管理的通知》(薛人社發(fā)〔xxxx〕x號(hào))精神及單位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案重新競(jìng)聘。連續(xù)在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿十年的，且年度考核均為合格以上，如聘用期滿時(shí)距法定退休年齡不足三年的，可按現(xiàn)聘崗位續(xù)聘至其達(dá)到退休年齡，退休后自動(dòng)解除崗位聘用。(二)已聘人員聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，由區(qū)會(huì)計(jì)管理局停止執(zhí)行職稱(chēng)工資，多領(lǐng)的職稱(chēng)工資予以扣回，且今后不再聘任：x、出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的。x、崗位變動(dòng)不再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作的。x、未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗xx個(gè)工作日的。x、財(cái)務(wù)工作不符合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的。x、被所在單位或部門(mén)評(píng)為工作不稱(chēng)職的。x、其他無(wú)正當(dāng)理由不履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)的。九、工作要求及說(shuō)明(一)競(jìng)聘工作涉及到每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各競(jìng)聘環(huán)節(jié)實(shí)施陽(yáng)光操作，參聘人員有弄虛作假情況的，取消其競(jìng)聘資格，競(jìng)聘委員會(huì)成員有徇私舞弊情況的，取消其評(píng)審資格。(二)參聘人員職稱(chēng)證書(shū)有效期時(shí)間為任現(xiàn)職以來(lái)，凡涉及工齡、任職資格年限、聘任年限等有關(guān)時(shí)間的計(jì)算均以xxxx年xx月xx日為界。(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作要注意政策宣傳到位，確保競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)。[20XX崗位競(jìng)聘方案]相關(guān)文章：－ 12 －
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