xx公司崗位競聘方案及評分標準-可編輯-資料下載頁
2025-10-05 05:54本頁面
【導讀】次崗位調(diào)整實施方案。工作人員：由人力資源部及相關(guān)部門3-5人組成。組織領(lǐng)導工作和方案制訂。由競聘上崗后的部門負責人接任領(lǐng)導小組成員工作。以公開競聘方式進行。務實，有強烈的事業(yè)心和責任感。以上學歷，且有在下一層級崗位工作兩年以上的工作經(jīng)歷。男性年齡要求在55周歲以下，女性年齡要求在50周歲以下，其余崗位不受年齡限制。競聘志愿申報以個人書面提交紙質(zhì)。具體競聘公告將于5月23日發(fā)布。申報截止時間5月26日12時前。將于5月28日發(fā)布。位員工只能參加本單位內(nèi)部公開競聘，不能跨部門競聘。的申報人員名單。首先由競聘人員宣讀競聘報告，時間控制在5分鐘以內(nèi)，結(jié)果交競聘領(lǐng)導小組，由競聘領(lǐng)導小組組長宣布得分情況，司黨委匯報，由分公司黨委集體討論確定最終聘任人選。公會批準后聘用。加競聘的人員將其競聘報告交人力資源部存檔。
【正文】 評委簽名： 日期： 說明： ，結(jié)合日常對應聘者工作表現(xiàn)有了解，對各項測評內(nèi)容進行評分； 010分打分，優(yōu)： 810 分；中： 分；差： 分； 。 附件 33： XXXX分公司競聘上崗面試評分標匯總 競聘者姓名： 競聘崗位： 評委（姓名或編號） 評分情況（ 10 分制） 備注 工作思路與設想 業(yè)務知識水平 分析能力 語言表達能力 應變能力 儀表氣質(zhì) 測評 平均 得分 測評內(nèi)容所占權(quán) 重 30% 15% 20% 15% 10% 10% 換算 為百分制得分 說明： ； 。 計分員： 核分員： 監(jiān)督員： 附件 4： 員工崗位申報表 單位： 填報時間： 年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 民 族 參加 XX工作時間 政治面貌 學歷 畢業(yè)時 間 用工性質(zhì)（合同制、勞務、第三方） 現(xiàn)任崗 位 畢 業(yè) 院 校 所 學 專 業(yè) 申報 崗位 名稱 １、 2020 年績效評估等級 2020 年績效評估等級 是否服從組織 調(diào) 配 ２、 主 要 工 作 簡 歷 項 目 考核 及溝通情況 備 注 考評小組意見 綜合考核意見及擬聘崗位： 年 月 日 考評小 組（５人以上）全體人員簽名： 申報人意見 申報人對擬聘崗位的意見 ： 考評小組 已與本人溝通，并就擬聘崗位交換了意見，本人 □ 同意（ □不同意） 調(diào)整到上述擬聘崗位。 不同意的理由： 申報人簽名： 年 月 日 選（競）聘結(jié)束后由考評小組與個人進行溝通后填寫。
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