某物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-03-23 14:10本頁(yè)面
【正文】 機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙或吃零食等)； 5元、喧嘩等有礙物業(yè)安全或值班時(shí)做不必要的閑談；5元；5元；5元、亂丟垃圾、煙頭、涂花或破壞衛(wèi)生清潔；5元、粗心大意；5元、用具或違反安全操作守則；20元，在指定非吸煙區(qū)或崗位上抽煙；10元；10元 當(dāng)值時(shí)擅自離崗、串崗、干私活的；10元；20元；20元。（20元—50元）員工如犯下列過(guò)失，將給予書(shū)面警告同時(shí)處以下的處罰，并記入人事檔案：；20元、粗言穢語(yǔ)騷擾到公司或用戶(hù)安寧；20元、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；20元；20元；20元；20元，有不同意見(jiàn)，未說(shuō)明或說(shuō)明但未經(jīng)采納而執(zhí)行不力者；20元，私自進(jìn)入辦公室煲私人電話(huà)粥者；20元、私拿公司各種物品占為已有或蓄意損耗、損壞公司物品的；20元；20元，在員工報(bào)告板或公司其它地方張貼、更改、取走、涂改或撕去任何物品。20元；20元，各類(lèi)工作記錄表格的；20元、飲酒者；30元、損壞時(shí)置若罔聞，無(wú)動(dòng)于衷的。100元員工如犯下列過(guò)失，將給予最后警告同時(shí)處以下的處罰，并記入人事檔案：；100元；20元；100元；100元；50元；（價(jià)值200元以下）100元；50元，使住戶(hù)、公司財(cái)物丟失者。（視情節(jié)輕重而定50元—100元）；100元,在物業(yè)范圍播放或觀(guān)看意識(shí)不良之書(shū)刊音像；100元在如下任何一種情況，公司有權(quán)對(duì)員工施以降薪/停職，同時(shí)處以（100200元）的處分，并記入人事檔案：，依然重復(fù)再犯公司規(guī)則者；100元、診治或防疫注射者；100元；100元、頂撞、違背或不服從上級(jí)合理工作指令的；100元；200元，影響公司，客人或其它員工的聲譽(yù)；200元，當(dāng)年累計(jì)被客戶(hù)投訴3次以上或損害客戶(hù)利益的；200元凡犯有下列嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例并造成嚴(yán)重后果的；，將會(huì)被實(shí)時(shí)解聘，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)追究其連帶責(zé)任。、謾罵客人和同事或與客人發(fā)生爭(zhēng)吵；、危害公司員工、客人或其它人士；，盜竊公司或客人財(cái)物；，未經(jīng)客戶(hù)允許進(jìn)入其單元范圍內(nèi)者，或向他人索取不正當(dāng)收入者；，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益；、猬瑣、下流的行為或交易；，尋釁鬧事，造成人員傷亡；；，經(jīng)最后警告后依然屢教不改；、勒索或不忠實(shí)的行為；（如槍支、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）；；；；；；；，向外界泄露有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密；，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)期30天的，情節(jié)嚴(yán)重者，將送政府有關(guān)部門(mén)追究賠償?shù)呢?zé)任和法律的責(zé)任；員工有申訴的權(quán)利，當(dāng)員工對(duì)其所受的紀(jì)律處分覺(jué)有不公平現(xiàn)象時(shí)，可提出上訴，員工可親自或以書(shū)面向辦公室申訴，辦公室將視乎情況之輕重而定，后而決定召開(kāi)紀(jì)律小組會(huì)方研究是否接受處理。一般輕微過(guò)失之上訴小組成員包括人事主管及有關(guān)部門(mén)主管。若屬?lài)?yán)重過(guò)失之上訴，小組將由本部門(mén)主管、經(jīng)理及辦公室主任組成，小組之決定將提交物業(yè)公司總經(jīng)理審批作為最后決定。第八章 公事處理程序員工在公事上出現(xiàn)困難或發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，應(yīng)首先向直屬主管報(bào)告。直屬主管將盡力解決。當(dāng)直屬主管解決不了該問(wèn)題，可用書(shū)面形式將調(diào)查資料向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，指出問(wèn)題的性質(zhì)，有關(guān)人員及建議辦法，同時(shí)將副本送交辦公室備案。部門(mén)經(jīng)理著手解決，在必要時(shí)可與總經(jīng)理商量。若遇重大問(wèn)題，公司當(dāng)局將會(huì)由部門(mén)經(jīng)理、辦公室主任組成仲裁小組商議解決，并須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的辦法呈報(bào)公司總經(jīng)理裁決。第九章 安全守則一切因工意外受傷必須立即呈報(bào)部門(mén)主管，并作工傷報(bào)告交與辦公室及提供有關(guān)醫(yī)療診斷報(bào)告，為安全起見(jiàn)，員工如發(fā)現(xiàn)有不安全之隱患足以引致意外的，應(yīng)立即報(bào)知部門(mén)主管，以便及早解決。如遇火警，必須作如下措施：，聽(tīng)從統(tǒng)一安排。，必須協(xié)助疏散業(yè)戶(hù)，安全撤離現(xiàn)場(chǎng)。，并根據(jù)火勢(shì)及撲救能力決定是否報(bào)告消防隊(duì)。在緊急情況下，如遇水災(zāi)等，員工仍須依時(shí)上班，同時(shí)，將根據(jù)工作需要安排加班，希望各位予以合作。超時(shí)工作的時(shí)間，由部門(mén)主管另日作同等時(shí)間的補(bǔ)償，或發(fā)放超時(shí)工資以作補(bǔ)償。 第十章 附則10．1本手冊(cè)適用于桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司所有員工。10．2本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬于桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司辦公室。10．3桂林柏森國(guó)際物業(yè)管理有限公司根據(jù)公司情況的變化而對(duì)前述條款保留修訂的權(quán)利。員工手冊(cè)回執(zhí)部 門(mén)： 職 位： 姓 名： 員 工 號(hào)： 入職日期： 本人于入職之日收到《員工手冊(cè)》，本人已仔細(xì)閱讀和理解之各項(xiàng)條款并承諾認(rèn)真遵守執(zhí)行。員工簽名 日 期
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