員工年度考核實施方案-資料下載頁
2025-10-13 15:00本頁面
【導(dǎo)讀】***公司員工2020年度考核實施方案。E職等年度考核分數(shù)=40%*月平均考核分數(shù)+60%*年度考核得分。評定等級年終獎金計算方法。合格、良好、優(yōu)秀實發(fā)年終獎=應(yīng)發(fā)年終獎金*. 不合格無年終獎發(fā)放。下年度加薪幅度15%—20%10%—15%0—10%0（淘汰）。E職等評定等級與加薪幅度。考核得分范圍90分以上80—90分70—80分70分以下。時間安排：2020年12月10日前完成綜合考評。年度考核分數(shù)排名最后10%的評定為不合格的將直接被淘汰，調(diào)崗或解除勞動關(guān)系。
【正文】 工作組織 考核組織：成立考核組委會，由組委會主導(dǎo) 時間安 排： 2020年 12月 20日 — 25日完成考核工作。 年度考核構(gòu)成 年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述職報告）組成 年度考評分數(shù)合成方法：年度考核分數(shù) =40%*月平均考核分數(shù) +60%*年度考核（述職報告）得分 考評實施說明 月平均考核分數(shù) 月平均考核分數(shù) 年度述職報告 年度述職報告 年度考核分數(shù)等級評定 直接根據(jù)年度考評分數(shù)，確定評定等級及比例： 等級 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 考核得分范圍 90分以上 80— 90分 70— 80分 70分以下 考核結(jié)果運用 年終獎的運用 實發(fā)年終獎 =應(yīng)發(fā)年終獎金 *（年度考核分數(shù) %*80%+公司目標達成系數(shù) *20%） 不合格人員無年終獎發(fā)放。 下年度加薪運用 等級 優(yōu)秀（ A） 良好（ B） 合格（ C） 不合格（ D） 加薪幅度 15%— 20% 10%— 15% 0— 10% 0
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