【導(dǎo)讀】制,確保公司年度目標(biāo)的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。年績(jī)效考核方案和考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進(jìn)和提高。目標(biāo)分解體系圖),形成各二級(jí)單位的目標(biāo)。同時(shí)進(jìn)一步完善工作考核標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)對(duì)日常工作過(guò)程的管理和考。核,以全面反映員工績(jī)效。基準(zhǔn)值(一般以2020年所實(shí)現(xiàn)目標(biāo)值的平均值為依據(jù)確定。對(duì)于本部門職責(zé)管理權(quán)限范圍內(nèi)的適用于對(duì)公司其他。各二級(jí)單位制訂的考核標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司績(jī)效考評(píng)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。詳見(jiàn)《“2擴(kuò)3”績(jī)效考核實(shí)施方案》。要考核信息提供一覽表》中的要求進(jìn)行考核。由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為檢查組組長(zhǎng),檢查表和檢查計(jì)劃經(jīng)。集中檢查、考核每季度進(jìn)行一次。檢查完畢后由綜合管理部組織。據(jù),考核結(jié)果當(dāng)月兌現(xiàn)。月6日前主管副總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行打分。作假,對(duì)被考核單位提出的異議,應(yīng)及時(shí)同有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,的由績(jī)效考評(píng)委員會(huì)最終裁定。