freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

營銷人員考核實施方案-資料下載頁

2025-08-11 08:25本頁面
  

【正文】 戶有效投訴次數、經銷商有效投訴次數、回款不及時次數和未及時按規(guī)定提交客戶檔案次數。2.績效任務執(zhí)行過程中,如某績效指標因客觀原因可能導致無法完成,考核者與被考核者應及時修改績效任務,雙方的績效約定應以修正的指標為準。 3.考核者依據銷售人員的月度實際工作績效全面檢查被考核者的績效。4.績效考核結果匯總后,考核者與被考核者溝通,雙方確認本次考核結果,確認完畢的績效考核結果收入人事檔案,并做好下月績效改進工作。5.在員工考核過程中,員工如認為受不公平對待或對考核結果有異議,有權在考核結束后(考核結果通知到被考核者)7個工作日內向人力資源部提出申訴。5員工的月度考核結果匯總表交人力資源部存檔,年末由人力資源部對年終考核結果做出分類統(tǒng)計分析。九、考核結果應用1.考核結果對應不同的考核系數,人力資源部根據考核系數計算績效工資、年終獎金。2.依據考核結果的不同,公司對每個員工給予職務晉升、降級、加薪等不同的處理 。3.人力資源開發(fā)、技能與素質能力培養(yǎng)。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期管理資源吧管理人自己的下載
點擊復制文檔內容
研究報告相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1