【總結(jié)】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來(lái)源。A主管B同事C員工D客戶3、(單選)如果企
2025-04-12 05:01
【總結(jié)】國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-人力資源管理師本次串講的內(nèi)容:解決三個(gè)問(wèn)題:第一,怎么考核?第二,考核什么?第三,如何答卷?國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-人力資源管理師第一,怎么考核??國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-人力資源管理師職業(yè)技能鑒定情況介紹第一場(chǎng)理論知識(shí)
2025-01-18 02:24
【總結(jié)】12第一章人力資源規(guī)劃1、請(qǐng)分析企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。(P9-10)答:1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段;組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化,這時(shí),企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有1)增大數(shù)量戰(zhàn)略。在行業(yè)處于發(fā)展
2025-01-20 22:15
【總結(jié)】人力資源管理師(三級(jí))考前輔導(dǎo)前言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)與員工之間的關(guān)系是勞動(dòng)(合同)關(guān)系。企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)人力資源的配置、工資的支付或升降、員工獎(jiǎng)懲等項(xiàng)事務(wù),以及在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,都屬于勞動(dòng)法律行為。因此,了
2025-01-11 05:21
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)人力資源規(guī)劃模塊主講人:趙靜E-mail:Mobile:13828222927人力資源規(guī)劃2022/8/232考情分析結(jié)構(gòu)題量分值答題時(shí)間職業(yè)道德25
2025-08-05 00:03
【總結(jié)】1、人力資源的含義1、人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)了以下幾方面:(1)人力資源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中一項(xiàng)重要要素,離開(kāi)了人力資源,也就無(wú)所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。(2)人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力,這種能力存在于勞動(dòng)者身上。離開(kāi)了勞動(dòng)者,也就無(wú)所謂人力資源。(3)一個(gè)國(guó)家一定
2025-05-14 01:22
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃簡(jiǎn)答題:一、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì),主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查,診斷和評(píng)價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)
2025-04-19 01:57
【總結(jié)】第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。
2025-04-15 22:10
【總結(jié)】第1頁(yè)共86頁(yè)1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。狹義:為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2024-12-16 09:59
【總結(jié)】11.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類(lèi):長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。①戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,
2025-01-31 00:45
【總結(jié)】助理人力資源師核心考點(diǎn)X第一章工作崗位分析與設(shè)計(jì)1人力資源規(guī)劃的基本概念?廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的統(tǒng)一;狹義的人力資源規(guī)劃是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使企
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級(jí)知識(shí)要點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類(lèi):長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃?! 、賾?zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2025-06-22 12:10
【總結(jié)】人力資源管理師(Humanresourcesmanagementdivision)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考試題型及考點(diǎn)分析 人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??!袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等???/span>
2025-04-15 02:31
【總結(jié)】核定用人數(shù)量的基本方法(五種)一、按勞動(dòng)效率定員(計(jì)算題)例題見(jiàn)教程P29定員人數(shù)=計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量÷(工人勞動(dòng)效率×出勤率)定員人數(shù)=∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額)÷(年制度工時(shí)×8×定額完成率×出勤率)定員人數(shù)=(∑(每種產(chǎn)品年總產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時(shí)定額)÷(年制度
2025-08-08 18:28
【總結(jié)】免責(zé)說(shuō)明:本管理工具有網(wǎng)站會(huì)員提供,網(wǎng)站僅對(duì)工具進(jìn)行篩選、編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)與提供者聯(lián)系。網(wǎng)站提醒大家:資料請(qǐng)不要用于商業(yè)目的。1計(jì)算題匯總計(jì)算題的命題視角:計(jì)算題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程度,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水乎的高低。相對(duì)來(lái)說(shuō),
2025-05-14 00:16