基本薪酬模式與薪酬形式-資料下載頁
2025-01-20 03:35本頁面
【正文】 力； ? 能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動定額，并能確切反映勞動者的勞動消耗量； ? 生產(chǎn)任務(wù)飽滿、鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)，原材料與動力供應(yīng)正常； ? 要求有完善的管理制度。 2022/2/17 32 ? 計(jì)件薪酬制的構(gòu)成 ? 工作物等級：根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度和勞動繁重程度而劃分的等級，它是確定計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。 ? 勞動定額：勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它同工作物等級一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，是實(shí)行計(jì)件薪酬制的關(guān)鍵。勞動定額水平的高低，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少。 ? 計(jì)價(jià)單位：是完成單位產(chǎn)品或作業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。 2022/2/17 33 ? 計(jì)件單價(jià)的確定 （ 1）個(gè)人計(jì)件單價(jià) 計(jì)件單件＝該工作等級的單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn) /單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 （ 2）集體計(jì)件單價(jià) 計(jì)件單價(jià)＝定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)總額 /集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 例：某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級的工人共同制造才能完成，甲等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)薪酬是 50元，乙等級工人的日標(biāo)準(zhǔn)薪酬是 40元，經(jīng)測定，甲乙等級各一位工人對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日的合理產(chǎn)量是 2件，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是 ，則計(jì)件單件＝（ 50＋ 40） /2＝ 45元 2022/2/17 34 ? 計(jì)件薪酬制的具體形式 （ 1）直接無限計(jì)件薪酬制 ? 無論職員完成或超額完成定額多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制，即上不封頂，下不保底。 （ 2）直接有限計(jì)件薪酬制 ? 對單位時(shí)間內(nèi)完成的計(jì)件工資收入予以一定限制，如對個(gè)人的實(shí)得計(jì)件工資規(guī)定最高限額；累退計(jì)單價(jià)，浮動計(jì)價(jià)單位。 （ 3）累進(jìn)計(jì)件薪酬制 ? 產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單件計(jì)算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算薪酬。 （ 4）超額計(jì)件薪酬制 ? 將完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計(jì)付薪酬。 2022/2/17 35 討論題 ? 如何看待目前中國科研人員成果的考核問題？ ? 試分析企業(yè)實(shí)施計(jì)件薪酬，如果處理不當(dāng)可能對企業(yè)引發(fā)哪些負(fù)作用？ 2022/2/17 36 定額薪酬制 ? 定額薪酬制的內(nèi)容要素： ? 能夠反映職工勞動力的各種定額，即對職工從事各種具體形式的勞動，都明確具體地規(guī)定其應(yīng)該完成地?cái)?shù)量及質(zhì)量； ? 科學(xué)、準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核； ? 按照職工完成定額的狀況，給職工支付工資 。 2022/2/17 37 ? 提成薪酬制 ? 按照企業(yè)的營業(yè)額或利潤的比例提取職工的工資總額，然后再按照每個(gè)員工的技術(shù)水平和工作量進(jìn)行分配；也可以按照個(gè)人的營業(yè)額或所創(chuàng)造利潤進(jìn)行分配。 ? 提成工資的形式： ? 員工的全部收入為提成工資，如保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員。 ? 標(biāo)準(zhǔn)工資加提成工資。 2022/2/17 38 討論 ? 定額薪酬制和提成薪酬制的適用范圍適什么？可能會出現(xiàn)什么問題？ 2022/2/17 39
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