【導(dǎo)讀】中小企業(yè)最短缺的是什么呢?可以通過融資解決;沒有技術(shù),可以引進;市場有限,可以逐步開拓。小企業(yè)眾口一詞的關(guān)于人才問題的答案。然而,這種關(guān)于“人才荒”的無謂感嘆性的。盡快形成合理的人才機制,帶動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。每一位員工必須充滿強烈的機遇意識,隨時迎接機遇的挑戰(zhàn)。工完成其在公司里的職業(yè)生涯設(shè)計。基礎(chǔ)的保障;正事?lián)碛辛舜罅康娜瞬牛庞辛斯静粩喟l(fā)展壯大的規(guī)模。新,在不斷改革過程中尋求企業(yè)管理水平的提高。術(shù)創(chuàng)新,不斷實現(xiàn)自我超越。各部門的組織職能建設(shè)、部門間緊密的協(xié)同。就是力量”的理念要深入到每一位員工的心中?!罢\信”不僅是做人最基本的準則,同時也是公司的立足之本。同樣,在企業(yè)員工中間,彼此“誠信”相待,出損害公司形象的行為?!皭蹗従礃I(yè)”是員工最起碼要遵循的道德規(guī)范。更大的熱情投入到他的工作中去,也才能做到“敬業(yè)”。參與競爭,就等于沒有機會。而要競爭,就要對事業(yè)格外用心,把事業(yè)作為自己的第