【正文】 各部門根據(jù)自身發(fā)展的需要，由部門負(fù)責(zé)人擬定本部門在今后發(fā)展中所需要新增加人員的名額，提交辦公室登記；在將各部門所需人員的數(shù)量統(tǒng)計(jì)后，并由辦公室提 交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 招聘信息的發(fā)布 本公司根據(jù)自身?xiàng)l件主要采用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘信息的發(fā)布 第七條 資料審查 各 單位根據(jù)招 聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由 辦公室 負(fù)責(zé)通知初試 。初試合格者給予“同意復(fù)試”意見，并通知其參加復(fù)試時間；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，并通知其本人初試后意見。復(fù)試負(fù)責(zé)人在《應(yīng)聘人員復(fù)試測評表》意見欄填寫評語及意見。 第十一條 錄用及報(bào)到 被錄用的應(yīng)聘者由辦公室負(fù)責(zé)通知其錄用通知，并告知其具體上班時間。 如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報(bào)到又未申請延期者， 公司 可取消其錄用資格。 內(nèi)部應(yīng)聘的員工 是否試用、試用期長短可視具體情況確定 ， 然后轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)正流程。 第一條 員工上崗 ，應(yīng)在指定日期持有關(guān)資料到 公司 辦公室 報(bào)到。 （ 1）審核應(yīng)聘資料： A、 認(rèn)真填寫公司入職申請表 B、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書或職稱證書原件并將復(fù)印件存檔 C、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔 D、提交最近半身正面一寸免冠照片 2 張 （ 2）引導(dǎo)至用人部門 引導(dǎo)新員工與部門負(fù)責(zé)人見面，負(fù)責(zé)人做以下工作：將部門職權(quán)說明書和崗位說明書交至員工，并詳細(xì)講解；介紹部門員工；介紹部門制度及部門工作 性質(zhì) ；安排近期工作。 B、企業(yè)文化、工作作風(fēng)、工作態(tài)度教育。 D、介紹公司主要業(yè)務(wù)模塊。 第二條 員工的轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為 13 個月。 ，由本人提交申請， 再 由本 部門 負(fù)責(zé)人 按照實(shí)際情況 作出綜合考評，簽署轉(zhuǎn)正意見后 提 交公司 辦公室 。轉(zhuǎn)正手續(xù)應(yīng)于當(dāng)月 10 日前完成。 第一條 本公司員工離職類型分為： 辭職 和 辭退 第二條 離職管理 本公司員工不論依照上列任何條款離開公司者均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使公司遭受損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。凡是提交辭職的員工都應(yīng) 填寫《員工離職申請 表》報(bào)公司審批，公司在一周內(nèi)給予答復(fù)。離職人員前往 辦公室 領(lǐng)取《 辭職手續(xù)表 》 及《工作移交清單》 ，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。 必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司 辦公室 備案。 工作交接完畢后，接交人和監(jiān)交人需簽字確認(rèn)。 （ 2） 所有交接手續(xù)在指定接交人到崗后方可進(jìn)行工作交接。在交接完畢后，交接人、接交人和監(jiān)交人在交接表上簽字，確認(rèn)交接達(dá)到要求。 如未按公司要求時間內(nèi)提出 申請，未按 規(guī)定 進(jìn)行工作交接，公司有權(quán)拒發(fā)工資或緩發(fā)工資。 （ 3）分別向公司 辦公室 及本部門歸還所有固定資產(chǎn)及辦公用品。 （ 4）清理所有福利項(xiàng)目及財(cái)務(wù)借款 第三條 辭退管理 1. 辭退員工的條件 符合下列條件之一的員工，部門主管可以提出辭退建議： （ 1）試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)不到崗位要求或不能融入公司文化者 。 （ 2） 嚴(yán)重違背公司企業(yè)文化或公司制度，如 經(jīng)濟(jì)問題。 （ 4）因不能勝任本職工作者，公司將其調(diào)換其他崗位仍然不能勝任的，公司可以解職。 2. 辭退手續(xù) （ 1） 用人部門根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是的對員工現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，并填寫《辭退員工申請 表 》提交業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)。 （ 3） 辦公室 在接收到《辭退員工申請 表 》后，必須與擬辭退員工進(jìn)行談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如需要辭退， 辦公室負(fù)責(zé)人簽署辭退意見。 （ 4） 公司辭退轉(zhuǎn)正后的 員工 必須提前一個月以書面形式通知本人， 并 闡明辭退理由 ；辭退試用期內(nèi)的員工必須提前一周通知本人，并闡明辭退理由。 夏季：早 8： 00— 12： 00 下午： 14： 00— 18： 00 冬季：早 8： 30— 12： 00 下午： 13： 00— 17： 30 2. 本 公司 員工必須嚴(yán)格遵守本 公司 的作息制度和考勤刷卡制度，根據(jù)每日實(shí)際進(jìn)出 時間刷卡。 ，請假必須先填寫《請假單》 才能 辦理請假手 續(xù)。 ，在企業(yè)規(guī)定休息日及國定假日加班，原則上在當(dāng)月正常工作時間給于補(bǔ)休，如當(dāng)月不休則視為補(bǔ)休棄權(quán)，不再順延及累積。 ，當(dāng)日加班，原則上超過 19： 00 點(diǎn)，發(fā)放補(bǔ)助津貼 10 元，津貼數(shù)額累計(jì)，在當(dāng)月薪金發(fā)放時統(tǒng)一補(bǔ)貼，一次 性 發(fā)放；超過凌晨 00： 00 按半日補(bǔ)休，超過凌晨 3： 00 按全日補(bǔ)休。 1:1 進(jìn)行發(fā)放。 員工在工作時間以外因病不能上班的，應(yīng)利用各種形式在 公司 上班前（至少九點(diǎn)前）向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，事后于上班之兩個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦病假手續(xù)。 (3) 未及時請假，視時間長短按遲到或曠工處理。 (5) 員工在工作滿一年后，每個 季度可 享受 3 天帶薪病假 （ 不可累計(jì) ），具體執(zhí)行方式由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。 如突然患病或遇其他突發(fā)情況無法事先申請，員工需在缺勤當(dāng)天上午九時 前通知部門負(fù)責(zé)人，交待清楚請假理由及當(dāng)天工作安排，否則視作曠工，且會受紀(jì)律處分及被扣減薪酬。 (2) 當(dāng)月請事假超過 5 天者，不參與當(dāng) 季度 本部門的考核。申請婚假須提前一個月填寫申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交 辦公室 備案。 (1)試用期內(nèi)員工， 如近親（如：父母、配偶、子女或兄弟姐妹）不幸身故，可申請 一天 有薪喪假，以辦理喪事，其他直系親屬身故可申請 半天 有薪喪假。 5. 分娩假 （ 1） 受聘滿試用期或以上女員工，可享有有薪分娩假，共計(jì) 90 天 。 （ 3） 申請分娩假者于產(chǎn)后一星期內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人及 辦公室 其正確產(chǎn)期，并于休假期滿返回崗位后當(dāng)天，將有關(guān)文件副本交予 辦公室 審批、記錄。申請 陪產(chǎn)假 須提前申請，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，交 辦公室 備案。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 職工請 事假 累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ② 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請 病假 累計(jì) 2 個月以上的； （ 2） 企業(yè)員工可在同一年度內(nèi)享用該年度有薪年假。 （ 3） 如欲申請連續(xù)三天或以上年假，應(yīng)提前至少七天填寫申請表格，交給部門負(fù)責(zé)人批核，以便安排接替工作，并同時交 辦公室 備案后報(bào) 公司 批準(zhǔn)后方可休假。 （ 1）企業(yè)所在地以外招聘員工，可每 月享受 2 天帶薪探親假，如兩個月休一次則可享受 4 天，第三個月不再累計(jì)，不享受休息做棄權(quán)處理； （ 2）往來交通費(fèi)的報(bào)銷根據(jù)實(shí)際有遠(yuǎn)近及特殊情況由 公司 與員工協(xié)商制定； 1. 公司普通員工請假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；公司中高層管理人員請假，要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方可請假。 注：以上所有假期，都必須以不影響工作為原則， 在請假之時必須做好工作的交接 。 薪金制度 1. 工資確定的原則與發(fā)放辦法 、工作能力、技能、工作目標(biāo)的完成和工作經(jīng)驗(yàn)來確定的勞動報(bào)酬。 。 按照正常程序辦 理辭職的 辭職員工工資結(jié)算 ，按照正常工資發(fā)放方式發(fā)放（工資發(fā)放日打入辭職員工卡內(nèi) ，一律不采用現(xiàn)金結(jié)算，特殊情況除外 ）；對于未按照正常程序辦理辭職手續(xù)而自動離職的員工，其工資將由公司扣發(fā)，同時公司保留日后追究其法律責(zé)任的權(quán)利。若確有差錯，呈報(bào) 企業(yè) 批準(zhǔn)后，給予補(bǔ)充調(diào)整。 7. 薪金構(gòu)成 職級 基本 工資 +績效工資 +年終獎金 +津貼 +福利 津貼 職級工資包括基本工資與崗位工資，每一 個職級有不同的標(biāo)準(zhǔn)工資 。 8. 通過考核評審對職位晉升人員，按職級予以提薪 ； 對職位調(diào)動人員予以調(diào)薪。 ，公司規(guī)定工作滿一年的員工都有權(quán)利享受加薪待遇，申請加薪的流程為：個人申請→部門 負(fù)責(zé)人審核簽字→辦公室審核簽字→ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。 福利制度 （ 1） 員工享有企業(yè)給予的午餐費(fèi)、交通費(fèi)等福利津貼，同時對企業(yè)派駐外省工作 的員工按規(guī)定給予駐外津貼 （當(dāng)?shù)貑T工不享受，當(dāng)?shù)貑T工不再報(bào)銷住宿費(fèi)和其他補(bǔ)貼）包含在薪金內(nèi)一并發(fā)放。 （ 3）公司員工 結(jié)婚、生育等重要日子， 公司會給予一定福利補(bǔ)助。 員 工根據(jù)工作崗位和需要享受移動電話話費(fèi)補(bǔ)貼，按職級和工作崗位需要 申請 享受每月 (RMB)伍拾元 至 (RMB)貳佰元 不等的補(bǔ)貼。 （ 3） 費(fèi)用補(bǔ)貼規(guī)定： ① 以企業(yè)名義組織的活動 每年不少于一次 ，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用、每次活動的地址、內(nèi)容等由 公司 決定； ② 以部門名義組織的集體活動，部門每年可組織一次，費(fèi)用按每人 200 元 補(bǔ)貼； ③ 各部門或每 半年 可安排一次就餐，每 次 公司 可報(bào)銷補(bǔ)貼 100元 /人 ；超出標(biāo)準(zhǔn)的部分由部門里人員承擔(dān)，沒有超標(biāo)的實(shí)報(bào)實(shí)銷。 （ 4） 原則上企業(yè)或部門組織的各項(xiàng)集體活動，員工必須參加，如確因無法克服的困難未能參加者，集團(tuán)視為個人放棄福利，不再另行補(bǔ)償。因?yàn)楣竞蛦T工的良好收益來源于公司良好的經(jīng)濟(jì)效益，而良好的經(jīng)濟(jì)效益是通過員工們共同努力實(shí)現(xiàn)的。每一位員工的 工作態(tài)度行為都會影響其他員工的工作，為了使員工的工作都能取得應(yīng)有的效果，公司對員工工作的行為規(guī)則和秩序作出規(guī)定。公司真誠希望：每位員工都能嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，不斷地受到企業(yè)的獎勵。 （ 1）工資：按員工技能水平、工作繁簡難易、責(zé)任輕重、工作能力以及公司經(jīng)營狀況，確定本公司全體員工各 職位薪資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行定崗定薪制。 ：滿足員工高層次的自尊、社會與自我發(fā)展的需求，增強(qiáng)員工榮譽(yù)感與責(zé)任心。 （ 2）獎賞懲罰：建立獎懲制度，獎勵有功員工，懲罰有過員工， 做到賞罰分明，以 激發(fā)全員的向心力和榮譽(yù)感。 （ 4）職位晉升：員工的成就應(yīng)予以贊賞、肯定， 出現(xiàn) 職位空缺， 首先考慮 公司內(nèi)部 業(yè)績突出 人員。 （ 1）員工具有以下情況之一者，可予“嘉獎” a 品行優(yōu)良、能力超群、工作認(rèn)真、恪盡職守、以公司利益為重者。 c 品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 （ 2）員工有下列情況之一者，可予 “記功”。 b 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。 （ 3）員工有下列情況之一者，可“記大功”。 b 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 d 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 f 對現(xiàn)行管理提出改進(jìn)意見，有重大成果者。 獎勵形式：（ 1）頒發(fā)獎品；（ 2）旅游；（ 3）獎金發(fā)放；（ 4）晉升加薪 的具體表現(xiàn)形式： 1. 處分種類 （ 1）口頭警告：適用于第一次觸犯輕微過失的規(guī)定； （ 2）書面警告：適用于第一次觸犯嚴(yán)重過失的規(guī)定以及受過三次口頭警告者； （ 3）嚴(yán)重警告：適用于第一次觸犯重大過失的規(guī)定以及受過二次書面警告者； （ 4）開 除：適用于符合開除規(guī)定以及受過二次嚴(yán)重警告者； 2. 處分權(quán) 限 A 口頭警告由部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室批準(zhǔn)備案； B 書面及最后警告由部門負(fù)責(zé)人報(bào)公司批準(zhǔn)后交辦公室備案。 D 開除由公司辦公室依據(jù)企業(yè)規(guī)章對違紀(jì)事實(shí)調(diào)查核實(shí)后上報(bào)公司批準(zhǔn)并以發(fā)文形式公告執(zhí)行，由辦公室備案。以上各項(xiàng)罰款于當(dāng)月 工資 中扣除。 5. 過失性質(zhì) A:輕微過失（每違反以下一項(xiàng)者，給予口頭警告一次） (1) 上下班忘記刷卡超過三次； (2) 在企業(yè)內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑、追逐打鬧； (3) 無中生有、搬弄是非，影響員工之間團(tuán)結(jié)； (4) 不講衛(wèi)生，在工作區(qū)亂扔雜物、煙蒂、隨地吐痰； (5) 當(dāng)班員工在工作時間內(nèi)看無關(guān)工作的報(bào)刊、離崗、打瞌睡； (6) 了解其他員工犯有嚴(yán)重過失行為而知情不報(bào) ； (7) 犯有其他輕微過失行為。 C:重大過失（每違反以下一項(xiàng)者，給予嚴(yán)重警告一次） (1) 連續(xù)曠工三天以上； (2) 一個月內(nèi)忘記上下班刷卡超過十次； (3) 公然對抗管理職能部門有關(guān)“員工守則”及其它各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督和考核； (4) 未經(jīng)批準(zhǔn)，私配企業(yè)內(nèi)鑰匙； (5) 不配合有關(guān)案件調(diào)查，提供假情況或假證明； (6) 造謠中傷、挑唆是非、擾亂正常工作秩序、破壞企業(yè)或其他員工名譽(yù)； (7) 由于工作過失造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值達(dá) 3000 元以上； (8)了解其他員工犯有開除行為而知情不報(bào)； (9)犯有其他重大過失行為。 標(biāo)準(zhǔn) （ 1）在公司財(cái)務(wù)、工程、營銷、 物業(yè)、經(jīng)營開發(fā)及其它管理工作中，及時發(fā)現(xiàn)問題，堵住漏洞，減少公司損失者，給予 50500 元的獎勵，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 (3）在處理內(nèi)部事務(wù)或?qū)ν夤ぷ髦?，能為公司減支增效，成果顯著者，給予 50500元的獎勵，并通報(bào)表揚(yáng)一次。 （ 5）對公司各方面的管理工作能提出合理化建議，可降低成本、節(jié)省開支 、簡化工作程序、提高工作效率者，給予 501000元的獎勵，并通報(bào)表揚(yáng)一次。