人力資源管理學ppt--第四講--人員規(guī)劃與招募-資料下載頁
2025-01-18 16:58本頁面
【正文】 公司之一，從邁阿密到倫敦再到北京，都有我們的污水處理設施。我們正在快速成長，需要尋找一位經(jīng)驗豐富的水處理工程師加入我們的團隊。如果您有至少 4 ～ 7年為廢水處理廠設計流程的工作經(jīng)驗，并且致力于讓我們的世界變得更加美好，我們非常愿意收到您的來信。該職位的薪酬水平將根據(jù)工作經(jīng)驗而定，薪酬范圍為每年 ～ 。有意者請密送： 臨時員工的招募與管理 如何管理從臨時雇用服務機構(gòu)獲得的臨時員工： （ 1）不要培訓他 （ 2）不要和他協(xié)商薪酬水平 （ 3）不要與他洽談假期或事假問題 （ 4）不要經(jīng)常讓他去履行正式員工應履行的職能 （ 5）不要直接終止他們的工作 （ 6）不要認為你自己能隨意解雇他 特殊人群招募（略） ? 單身父親或母親 ? 女性員工 ? 老年員工 ? 少數(shù)民族 ? 殘疾人 四、求職申請表的設計與使用 ? 獲得求職者的實質(zhì)性內(nèi)容（教育背景、工作經(jīng)驗） ? 體現(xiàn)公平就業(yè) ? 不能侵犯隱私 ? 不詢問婚姻狀況（單身、已婚、離婚等） ? 不詢問配偶或子女姓名、職業(yè)和年齡 ? 不詢問年齡 ? 不詢問種族、宗教、身體殘疾或血統(tǒng) ? 不要求填寫學校入學日期和畢業(yè)日期 ? 盡量不詢問住房情況 ? 不要詢問被拘捕記錄 課后作業(yè) 3～ 5人一個小組，完成以下兩個任務： 推薦一則你們認為很棒的招募廣告實例。 擬定一個工作崗位，并為該崗位設計一個互 聯(lián)網(wǎng)招募廣告。 （ 1）要說明崗位的主要工作內(nèi)容和基本要求；（ 2）富有創(chuàng)意和吸引力；（ 3）形式不限。 謝 謝 ！
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1