人力資源管理學ppt--第四講--人員規(guī)劃與招募(參考版)
2025-01-21 16:58本頁面
【正文】 （ 1）要說明崗位的主要工作內(nèi)容和基本要求；（ 2）富有創(chuàng)意和吸引力；（ 3）形式不限。有意者請密送： 臨時員工的招募與管理 如何管理從臨時雇用服務機構獲得的臨時員工： （ 1）不要培訓他 （ 2）不要和他協(xié)商薪酬水平 （ 3）不要與他洽談假期或事假問題 （ 4）不要經(jīng)常讓他去履行正式員工應履行的職能 （ 5）不要直接終止他們的工作 （ 6）不要認為你自己能隨意解雇他 特殊人群招募（略） ? 單身父親或母親 ? 女性員工 ? 老年員工 ? 少數(shù)民族 ? 殘疾人 四、求職申請表的設計與使用 ? 獲得求職者的實質(zhì)性內(nèi)容（教育背景、工作經(jīng)驗） ? 體現(xiàn)公平就業(yè) ? 不能侵犯隱私 ? 不詢問婚姻狀況（單身、已婚、離婚等） ? 不詢問配偶或子女姓名、職業(yè)和年齡 ? 不詢問年齡 ? 不詢問種族、宗教、身體殘疾或血統(tǒng) ? 不要求填寫學校入學日期和畢業(yè)日期 ? 盡量不詢問住房情況 ? 不要詢問被拘捕記錄 課后作業(yè) 3～ 5人一個小組，完成以下兩個任務： 推薦一則你們認為很棒的招募廣告實例。如果您有至少 4 ～ 7年為廢水處理廠設計流程的工作經(jīng)驗，并且致力于讓我們的世界變得更加美好，我們非常愿意收到您的來信。簡歷請發(fā)至： 你想幫助我們一起使這個世界變得更加美好嗎？ 我們是全世界頂級的廢水處理公司之一，從邁阿密到倫敦再到北京，都有我們的污水處理設施。 例：公司宣傳片、員工工作片段、企業(yè)微電影、企業(yè) MV MySpace, Facebook, YouTube
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