【總結(jié)】第二篇人力資源管理一、工作分析與工作設(shè)計(jì)二、人員招聘三、人力資源的配置四、人力資源的考評(píng)五、薪酬管理六、人力資源保護(hù)第四章工作分析與工作設(shè)計(jì)第一節(jié)工作分析的概念對(duì)組織中各項(xiàng)工作的內(nèi)容、責(zé)仸、性質(zhì)以及從亊該項(xiàng)工作的人員所應(yīng)具備的基本條件,包括知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、
2025-02-23 14:57
【總結(jié)】461/466目錄叢書(shū)序 1前言 3第一部分人力資源管理咨詢總論 5第一章 人力資源管理咨詢的目的和意義 5第一節(jié)人力資源管理咨詢絕對(duì)現(xiàn)場(chǎng) 5第二節(jié)人力資源管理咨詢的作用 11第二章 中小企業(yè)人力資源管理咨詢 21第一節(jié)中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn) 21第二節(jié)中小企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題 24第三節(jié)中小企業(yè)人力資源
2025-04-19 01:43
【總結(jié)】目錄叢書(shū)序 1前言 3第一部分人力資源管理咨詢總論 5第一章 人力資源管理咨詢的目的和意義 5第一節(jié)人力資源管理咨詢絕對(duì)現(xiàn)場(chǎng) 5第二節(jié)人力資源管理咨詢的作用 11第二章 中小企業(yè)人力資源管理咨詢 21第一節(jié)中小企業(yè)人力資源管理特點(diǎn) 21第二節(jié)中小企業(yè)人力資源管理的典型問(wèn)題 24第三節(jié)中小企業(yè)人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn) 35第三
2025-04-19 01:44
【總結(jié)】人力資源管理咨詢實(shí)務(wù)目錄第十三章人力資源管理診斷報(bào)告.....................................................................................................2第三節(jié)培訓(xùn)與發(fā)展診斷.................................
2025-01-15 19:23
【總結(jié)】鉗泰躍進(jìn)共識(shí)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與快樂(lè)人生企業(yè)之人力資源管理實(shí)務(wù)分享壹、前言貳、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的黑箱理論與六大構(gòu)面參、人力資源的四大循環(huán)肆、人力資源運(yùn)作的范圍伍、人力資源的蝴蝶效應(yīng)陸、雙向交流報(bào)告大綱前言壹.前言一、我是誰(shuí)(浪漫濕人)(正氣凜然)(
2025-01-16 11:08
【總結(jié)】成長(zhǎng)力顧問(wèn)卓越人力資源管理實(shí)務(wù)(第二部分)培訓(xùn)師:常鴻斌·焦作成長(zhǎng)力顧問(wèn)凈空內(nèi)心來(lái)學(xué)習(xí)方知一片圓滿心成長(zhǎng)力顧問(wèn)溫馨提示?如果您給與多,則得到多?如果您參與多,則認(rèn)識(shí)多?如果您嘗試多,則收獲多前言成
2025-05-09 23:06
【總結(jié)】人力資源管理的理論與實(shí)務(wù)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632什么是人力資源人力資源是指既有工作能力又有工作愿望的人的集合。強(qiáng)弱強(qiáng)工作愿望工作能力D
2025-01-05 18:28
【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡(jiǎn)介?力帆進(jìn)出口公司簡(jiǎn)介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡(jiǎn)介1、成立于1992年,是中國(guó)最大的民企之一,重慶最大的民營(yíng)企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-17 19:51
【總結(jié)】人力資源管理(一)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321人力資源計(jì)劃人力資源計(jì)劃的任務(wù)(1)系統(tǒng)評(píng)價(jià)組織中人力資源的需求量包括:需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。(2)選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對(duì)組織的人員特別是管理人員進(jìn)
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】第六章、人員招聘與測(cè)評(píng)第一節(jié)、人員招聘二、人員招聘目的一、招聘——就是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用需要的人的過(guò)程1、獲得企業(yè)所需要的人力——直接目的2、樹(shù)立企業(yè)形象3、降低人員流失率4、履行社會(huì)義務(wù)間接目的三、人員招聘程序人員需求工作分析招聘計(jì)劃招募選拔錄用
2024-08-11 15:07
【總結(jié)】第一章人力資源與人力資源管理2022/2/62松下公司:“造物之前先造人”聯(lián)想集團(tuán):“辦公司就是辦人”2022/2/63星巴克:?jiǎn)T工第一,其次才是顧客?經(jīng)常有人問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題,星巴克的成功秘訣是什么?這個(gè)真的不是很容易回答。?大家或許不知道,星巴克的歷史其實(shí)很短,1971
2025-01-11 05:50
【總結(jié)】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識(shí)點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-03 00:14
【總結(jié)】人力資源管理者的職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角寇家倫人力資源管理面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)人力資源管理為何會(huì)遭遇質(zhì)疑?人力資源管理部門的價(jià)值何在??人力資源管理者的價(jià)值都収揮了嗎??人力資源管理對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)有幫劣嗎??人力資源管理者的可替代性很高嗎??人力資源管理者的工作真的有價(jià)值嗎?態(tài)度決定成敗
2025-01-04 12:15
【總結(jié)】14、人力資源管理診斷結(jié)論2目錄一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀?分析員工調(diào)查問(wèn)卷二、銀鷺人力資源管理6個(gè)子體系的診斷及思路?問(wèn)題診斷分析?問(wèn)題解決初步思路三、銀鷺人力資源管理的診斷小結(jié)3一、數(shù)據(jù)折射銀鷺人力資源現(xiàn)狀——分析員工調(diào)查問(wèn)卷4資料來(lái)源:★★報(bào)告,※※年,
2025-01-05 18:21
【總結(jié)】第一章人力資源管理導(dǎo)論一、教學(xué)目的通過(guò)本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生能夠理解人力資源與人力資源的基本概念及其演變過(guò)程與發(fā)展趨勢(shì)。二、教學(xué)要求1.了解人力資源的概念與特征,人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系2.掌握人力資源管理的概念、目標(biāo)和任務(wù)3.了解人力資源管理的演變過(guò)程4.了解美國(guó)、日本等國(guó)的人力資源管理模式的特點(diǎn)與變化5.掌握人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)三、參
2024-08-12 08:48