藥店門店各崗位績效考核方案-資料下載頁
2025-10-09 11:19本頁面
【導讀】崗位工資由店經(jīng)理制定；工齡工資發(fā)放標準為每年30元，滿一年后發(fā)放。率為%，超過20萬元（不含）的部分，提取率為%。個人，再根據(jù)當月員工出勤情況核發(fā)；A類大件商品銷售提成=A類大件商品個人銷售額×8%；現(xiàn)購買的心腦血管藥品未提示“您需要點魚油卵磷脂嗎？”示“您需要點鈣片嗎？”緊急避孕藥購買者“您需要帶點維E嗎？副作用會小很多！”人次2元進行處罰，但每人每月允許5次漏說不處罰。貨失誤處罰-顧客問貨接待違規(guī)處罰；計提率為月銷售額在2萬元之內(nèi)的2%；超額的4%。元，藥品名稱由個人隨機抽取，大堂經(jīng)理負責主持；直接說沒有的，自2020年6月15日起，按照每人次50元處罰。額增長獎勵+員工輔導獎勵-員工處罰連帶處罰；績效工資超過300元，且個人最低績效工資不低于150元；至其政策執(zhí)行獎勵扣完為止。1薪資=基本工資+績效獎勵；
【正文】 個人最低績效工資不低于 150 元； 員工處罰連帶處罰：凡月度內(nèi)，中藥柜員工違規(guī)次數(shù)超過 2 人次的，或者個人處罰額度超過 50 元的，對中藥組長按照超額、超次部分同等的處罰，直至其政策執(zhí)行獎勵扣完為止。 ********大藥房 店長考核方案 1 薪資 =基本工資 +績效獎勵； 2 基本工資 =崗位工資 +全勤獎 +工齡工資 +政策執(zhí)行獎勵； 崗位工資由店經(jīng)理制定； 全勤獎為 50 元； 工齡工資發(fā)放標準為每年 30 元 。 政策執(zhí)行獎勵為每月 400 元，根據(jù)上級按照安排事項的落實情況和店堂服務規(guī)程執(zhí)行情況、培訓情況等實行扣錢式考核，扣錢標準由上級確定，店經(jīng)理負責考核 。 3 績效獎勵 =銷售額增長獎勵和毛利額增長獎勵 +會員發(fā)展獎勵 銷售額增長獎勵 =門店銷售額月度環(huán)比增長比例超過 30%的，按照與 2020 年3月份門店銷售額相比增長部分的 1%發(fā)放； 環(huán)比增長 20%以上，按照增長部分 %發(fā)放；環(huán)比增長 10%以上，按照增長部分 %發(fā)放； 毛利額增長獎勵 =門店毛利額月度環(huán)比增長比例超過 30%的，按照與 2020年 3月份門店毛利額（指扣除促銷費用之后的金額）相比增長部分的 10%發(fā)放；環(huán)比增長 20%以上，按照增長部分 5%發(fā)放；環(huán)比增長 10%以上，按照增長部分 2%發(fā)放； 會員發(fā)展獎勵：在完成每月 30 名會員指標的情況下，會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚，如缺少一項，則將超過總發(fā)展人數(shù)10%的部分剔除后計算，在登記當月 及次月有銷售記錄的新發(fā)展會員數(shù)，按照每人 2元的標準獎勵。
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