藥店門店各崗位績(jī)效考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-18 11:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】崗位工資由店經(jīng)理制定；工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年30元，滿一年后發(fā)放。率為%，超過(guò)20萬(wàn)元（不含）的部分，提取率為%。個(gè)人，再根據(jù)當(dāng)月員工出勤情況核發(fā)；A類大件商品銷售提成=A類大件商品個(gè)人銷售額×8%；現(xiàn)購(gòu)買的心腦血管藥品未提示“您需要點(diǎn)魚(yú)油卵磷脂嗎？”示“您需要點(diǎn)鈣片嗎？”緊急避孕藥購(gòu)買者“您需要帶點(diǎn)維E嗎？副作用會(huì)小很多！”人次2元進(jìn)行處罰，但每人每月允許5次漏說(shuō)不處罰。貨失誤處罰-顧客問(wèn)貨接待違規(guī)處罰；計(jì)提率為月銷售額在2萬(wàn)元之內(nèi)的2%；超額的4%。元，藥品名稱由個(gè)人隨機(jī)抽取，大堂經(jīng)理負(fù)責(zé)主持；直接說(shuō)沒(méi)有的，自2020年6月15日起，按照每人次50元處罰。額增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)+員工輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)-員工處罰連帶處罰；績(jī)效工資超過(guò)300元，且個(gè)人最低績(jī)效工資不低于150元；至其政策執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。1薪資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；
【正文】 個(gè)人最低績(jī)效工資不低于 150 元； 員工處罰連帶處罰：凡月度內(nèi)，中藥柜員工違規(guī)次數(shù)超過(guò) 2 人次的，或者個(gè)人處罰額度超過(guò) 50 元的，對(duì)中藥組長(zhǎng)按照超額、超次部分同等的處罰，直至其政策執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。 ********大藥房 店長(zhǎng)考核方案 1 薪資 =基本工資 +績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)； 2 基本工資 =崗位工資 +全勤獎(jiǎng) +工齡工資 +政策執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)； 崗位工資由店經(jīng)理制定； 全勤獎(jiǎng)為 50 元； 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年 30 元 。 政策執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)為每月 400 元，根據(jù)上級(jí)按照安排事項(xiàng)的落實(shí)情況和店堂服務(wù)規(guī)程執(zhí)行情況、培訓(xùn)情況等實(shí)行扣錢式考核，扣錢標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)確定，店經(jīng)理負(fù)責(zé)考核 。 3 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) =銷售額增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和毛利額增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) +會(huì)員發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì) 銷售額增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) =門店銷售額月度環(huán)比增長(zhǎng)比例超過(guò) 30%的，按照與 2020 年3月份門店銷售額相比增長(zhǎng)部分的 1%發(fā)放； 環(huán)比增長(zhǎng) 20%以上，按照增長(zhǎng)部分 %發(fā)放；環(huán)比增長(zhǎng) 10%以上，按照增長(zhǎng)部分 %發(fā)放； 毛利額增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) =門店毛利額月度環(huán)比增長(zhǎng)比例超過(guò) 30%的，按照與 2020年 3月份門店毛利額（指扣除促銷費(fèi)用之后的金額）相比增長(zhǎng)部分的 10%發(fā)放；環(huán)比增長(zhǎng) 20%以上，按照增長(zhǎng)部分 5%發(fā)放；環(huán)比增長(zhǎng) 10%以上，按照增長(zhǎng)部分 2%發(fā)放； 會(huì)員發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)：在完成每月 30 名會(huì)員指標(biāo)的情況下，會(huì)員登記時(shí)需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書(shū)寫清楚，如缺少一項(xiàng)，則將超過(guò)總發(fā)展人數(shù)10%的部分剔除后計(jì)算，在登記當(dāng)月 及次月有銷售記錄的新發(fā)展會(huì)員數(shù)，按照每人 2元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。
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