藥店門店各崗位績效考核方案(編輯修改稿)
2024-11-23 11:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少一種藥品，扣 10元，藥品名稱由個人隨機抽取，大堂經(jīng)理負責主持； 顧客問貨接待違規(guī)處罰 :面對顧客問貨時，在沒有咨詢帶班組長的情況下，直接說沒有的，自 2020 年 6 月 15 日起，按照每人次 50 元處罰。 ******大藥房 帶班組長考核方案 員工薪資 =基本工資 +績效獎勵 2基本工資 =崗位工資 +全勤獎 +工齡工資 +政策執(zhí)行獎勵 崗位工資由店經(jīng)理制定； 全勤獎為 50 元； 工齡工資發(fā)放標準為每年 30 元； 政策執(zhí)行獎勵為每月 300 元，根據(jù)上級按照安排事項的落實情況和店堂服務規(guī)程執(zhí)行情況、培訓情況等實行扣錢式考核，扣錢標準由上級確定，店經(jīng)理負責考核。 3 績效獎勵 = A類大件商品銷售提成 +B類大件商品銷售提成 +會員發(fā)展獎勵 +銷售額增長獎勵 +員工輔導獎勵 員工處罰連帶處罰； A 類大件商品銷售提成 =A 類大件商品個人銷售額 8%； B 類大件商品銷售提成 =B 類大件商品個人銷售額 5%； 會員發(fā)展獎勵：在完成每月 30 名會員指標的情況下，會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚，如缺少一項，則將超過總發(fā)展人數(shù)10%的部分剔除后計算，在登記當月及次月有銷售記錄的新發(fā)展會員數(shù)，按照每人 2元的標準獎勵； 銷售額增長獎勵：班組銷售額月度環(huán)比增長比例超過 30%的，按照與 2020年 3月份班組銷售額相比增長部分的 %發(fā)放；環(huán)比增長 20%以上的，按照增長部分的 %發(fā)放； 員工輔導獎勵：按照班組人均績效工資進行發(fā)放，發(fā)放的前提是人均績效工資超過 300 元，且個
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