醫(yī)院工會(huì)各崗位績(jī)效考核指標(biāo)doc(編輯修改稿)
2025-08-14 17:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算慰問記錄8 / 186 困難職工檔案建立的 規(guī)范性 困難職工檔案出現(xiàn)遺漏、差錯(cuò)、沒有及時(shí) 更新的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算困難職工檔案7 職工來(lái)信來(lái)訪事件處 理率 實(shí)際完成的來(lái)信來(lái)訪事件處理247。來(lái)信來(lái)訪 事件的總數(shù)100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每提高 %，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算來(lái)信來(lái)訪記錄、來(lái)信來(lái)訪處理記錄8 職工合法權(quán)益受到侵 害的情況 職工合法權(quán)益受到侵害而工會(huì)沒有給予協(xié) 調(diào)處理解決的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)記錄9職工來(lái)信、來(lái)訪、合法權(quán)益收到侵害事件解決的及時(shí)性對(duì)于職工來(lái)信、來(lái)訪、合法權(quán)益收到侵害事件處理解決的事件比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算處理記錄10職工來(lái)信、來(lái)訪、合法權(quán)益收到侵害事件解決處理的及時(shí)性對(duì)于職工來(lái)信、來(lái)訪、合法權(quán)益收到侵害事件處理解決的事件比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算處理記錄11 培訓(xùn)計(jì)劃完成率 實(shí)際完成的培訓(xùn)次數(shù)247。計(jì)劃的工會(huì)的培訓(xùn) 次數(shù)100%1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 %，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算培訓(xùn)檔案9 / 1812 職工滿意度 醫(yī)院職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每提高 分，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每降低 分，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算職工滿意度調(diào)查13 工會(huì)相關(guān)檔案建立的 及時(shí)性工會(huì)的職代會(huì)檔案、培訓(xùn)檔案、文體活動(dòng)檔案、技術(shù)交流技術(shù)競(jìng)賽檔案等的歸檔時(shí)間比規(guī)定日期延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)檔案14工會(huì)相關(guān)文件、資料檔案管理、使用的規(guī)范性工會(huì)的文件、資料及相關(guān)檔案等日常保管和使用過程中出現(xiàn)違反規(guī)定的次數(shù)、出現(xiàn)差錯(cuò)、遺漏、損壞的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算相關(guān)文件、資料、檔案的保管和使用記錄、工作檢查記錄15 工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料的 準(zhǔn)確性 工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料中出現(xiàn)差錯(cuò)、遺漏的次 數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料16 工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料上 報(bào)的及時(shí)性 工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)時(shí)間比規(guī)定日期延 遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每延遲 天，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算工會(huì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料簽收確認(rèn)單17 工會(huì)所轄資產(chǎn)管理的 規(guī)范性 工會(huì)所轄資產(chǎn)日常保管和使用過程中出現(xiàn) 違反規(guī)定的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算資產(chǎn)保管和使用記錄10 / 1818 由于使用和保管不當(dāng) 造成的損失 由于日常保管和使用不當(dāng)，造成的損失的 大小1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每降低 元，加 分，累計(jì)最高至120分3）比目標(biāo)值每提高 元，減 分，累計(jì)最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算資產(chǎn)維修、處理記錄19 合理化建議提出并被 采納的情況 對(duì)工會(huì)相關(guān)管理制度和工作流程提出合理 化建議并被采納的次數(shù)1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算合理化建議報(bào)告20 被投訴次數(shù) 被投訴不多于［］次1）=目標(biāo)值，得100分2）比目標(biāo)值每增加 次，減 分，累計(jì)最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計(jì)算投訴記錄序號(hào) GS 指標(biāo)解釋 考核主體、信息 來(lái)源1 職代會(huì)組織工作的有 序性 能夠及時(shí)通知相關(guān)人員、并做好會(huì)前的資料準(zhǔn)備、場(chǎng)地準(zhǔn)備等，能夠保證職代會(huì)的順利召開和 進(jìn)行 直接領(lǐng)導(dǎo)2 維護(hù)職工合法權(quán)益的 能力 能夠?qū)^大數(shù)的侵害職工合法權(quán)益的事件給予及時(shí)、合理、合法、合規(guī)的解決處理，保證職工 的合法權(quán)益不受侵害 直接領(lǐng)導(dǎo)序號(hào) 否決性指標(biāo) 指標(biāo)解釋 考核主體、信息 來(lái)源111 / 18工會(huì)干事
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