【正文】 1 分 專業(yè)知識 (筆試 +現(xiàn)場考查 ) 35% 理論知 識（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） 60% 理論成績滿分 100 實(shí)務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[理論 *+實(shí)務(wù) *]* 實(shí)務(wù)能力 40% 工作年限 10% 超出本等級專業(yè)人員所規(guī)定的最低工作年限的時(shí)間 0— 2年，分值為 1； 3— 5 年，分值為 3； 69年，分值 5； 1015 年，分值 7 分； 16年以上，分值為 10 學(xué)歷 5% 本人的最高學(xué)歷 研究生 5分，本科 3分，大專 1分 能力 一般： 2 分 較好： 3分 很好： 4分 溝通協(xié)調(diào) 溝通協(xié)調(diào)參建各方，取得各方的配合，完成本職工作的目標(biāo)和任務(wù)，最終支持項(xiàng)目的順利完成的能力。 15% 差： 0 分 一般： 2 分好： 3分 評價(jià)方法： 360度評價(jià) —— 上級、同級、下級、業(yè)主對應(yīng)專業(yè)人員進(jìn)行各自評價(jià)并提供評價(jià)依據(jù)，由公司組織專家委員會綜合前期評價(jià)資料進(jìn)行最終評價(jià) 評價(jià)程序： a)所在項(xiàng)目組總監(jiān)，總監(jiān)代表，同級，下屬，工作中甲方乙方的對應(yīng)人員按照綜合能力所包括的各個(gè)要素進(jìn)行評價(jià)并提供評價(jià)依據(jù)。（評價(jià)表見附錄九） b) 資料收集后，人力資源部進(jìn)行整理，提交給專家委員會。 c) 專家委員會根據(jù)前期評價(jià)資料進(jìn)行綜合評價(jià)，得出最終得分。 2）專業(yè)知識：理論知識（ 60%）（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） + 實(shí)務(wù)能力（ 40%）， 3）學(xué)歷：本科 5 分，大專 3 分，中專 2分，高中 1分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 4）工作年限：超出最低資格年限每年 1分，最多 10分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 5）知識技能多樣性：即掌握主專業(yè)以外的其它專業(yè)知識技能的能力。專業(yè)理論 20%+規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 30%+實(shí)務(wù)能力（ 50%），（理論和規(guī)范必須 均達(dá)到 60分以上，否則視為知識多樣性為 0分） 中級專業(yè)人員技能評定表 技能類別 劃分標(biāo)準(zhǔn) 等級確定標(biāo)準(zhǔn) 考慮因素 權(quán)重 因素解釋 評分標(biāo)準(zhǔn)（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 中級專業(yè)人員 綜合能力 20% 子因素 權(quán)重 子因素評分標(biāo)準(zhǔn)（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 中級專業(yè)一級： 90 以上 中級專業(yè)二級： 80—— 89 中級專業(yè)三級： 70—— 79 中級專業(yè)四級： 60—— 69 中級專業(yè)五級： 50—— 59 若成績低于50，則進(jìn)入下一等級評定 “三控”能力 40% 差： 4分 較差： 5分 一般： 6分 較好： 7分 很好： 8分 執(zhí)行能力 25% 差： 1 較差： 2分 一般：3分 較好： 4分 很好：5分 文字表達(dá) 20% 差： 0分 較差： 1分 一般： 2分 較好： 3分 很好： 4分 溝通協(xié)調(diào) 15% 差： 0分 一般： 2分好：3分 專業(yè)知識 (筆試 +現(xiàn)場考查 ) 50% 理 論 知 識（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） 60% 理論成績滿分 100 實(shí)務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[理論 *+實(shí)務(wù) *]* 實(shí)務(wù)能力 40% 工作年限 5% 超出本等級專業(yè)人員所規(guī)定的最低工作年限的時(shí)間 超出最低資格年限每年1分，最多 10分 學(xué)歷 10% 本人的最高學(xué)歷 本科 5 分，大專 3 分，中專 2分，高中 1分 知識技能多樣性（掌握主15% 專業(yè)理論 20% 理論成績滿分 100 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)滿分 100 實(shí)務(wù)能力滿分 100 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 30% （ 4）專業(yè)人員： 1）綜合能力：“三控”能力（ 40%）、執(zhí)行能力（ 25%）、文字表達(dá)（ 20%）、溝通協(xié)調(diào)（ 15%），每個(gè)子因素分為 5等，具體如下圖所示： 專業(yè)人員綜合能力要素評價(jià)體系 因素 因素定義 權(quán)重 評分標(biāo)準(zhǔn)（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） “三控”能力 協(xié)助監(jiān)理工程師對本專業(yè)工程監(jiān)理工作的質(zhì)量、進(jìn)度、和造價(jià)進(jìn)行有效控制的能力 40% 差： 2 分 較差： 3 分 一般： 4 分 較好： 5分 很好： 6分 執(zhí)行能力 執(zhí)行上級命令，服從上級安排，保質(zhì)保量完成上級交付工作能力 25% 差： 0 較差： 1分 一般： 2 分 較好： 3 分 很好： 4分 文字表達(dá) 用文字來表達(dá)觀點(diǎn)的能力 20% 差： 1 分 一般： 2 分好： 3分 溝通協(xié)調(diào) 溝通協(xié)調(diào)參建各方，取得各方的配合，完成本職工作的目標(biāo)和任務(wù)，最終支持項(xiàng)目的順利完成的能力。 15% 差： 0 分 一般： 1 分好： 3分 評價(jià)方法： 360度評價(jià) —— 上級、同級、下級、業(yè)主對應(yīng)專業(yè)人員進(jìn)行各自評價(jià)并提供專業(yè)以外的其它專業(yè)知識技能的能力 實(shí)務(wù)能力 50% 最終得分 =[理論 *+規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) *+實(shí)務(wù)能力 *]* 注：理論和規(guī)范必須達(dá)到 60分以上，否則視知識技能多樣性為 0分 評價(jià)依據(jù)，由公司組織專家委員會綜合前期評價(jià)資料進(jìn)行最終評價(jià)。 評價(jià)程序： a)所在項(xiàng)目組總監(jiān)，總監(jiān)代表，直接上級，同級，下屬，工作中甲方乙方的對應(yīng)人員按照綜合能力所包括的 各個(gè)要素進(jìn)行評價(jià)并提供評價(jià)依據(jù)。（評價(jià)表見附錄十） b) 資料收集后，人力資源部進(jìn)行整理，提交給專家委員會。 c) 專家委員會根據(jù)前期評價(jià)資料進(jìn)行綜合評價(jià)，得出最終得分。 2）專業(yè)知識：理論知識（ 60%）（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） + 實(shí)務(wù)能力（ 40%）， 3）學(xué)歷：本科 10分，大專 7分，中專 4分，高中 3分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 4）工作年限：超出最低資格年限每年 1 分，最多 5分（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 5）知識技能多樣性：即掌握主專業(yè)以外的其它專業(yè)知識技能的能力。規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 70%+實(shí)務(wù)能力（ 30%）（理論和規(guī)范必須均達(dá)到 60 分以上，否則視為知識多樣性為 0分） 專業(yè)人員技能等級評定表 技能等級分?jǐn)?shù)及工資劃分 技能類別 劃分標(biāo)準(zhǔn) 等級確定標(biāo)準(zhǔn) 考慮因素 權(quán)重 因素解釋 評分標(biāo)準(zhǔn)（為方便計(jì)算，已按權(quán)重劃分好分?jǐn)?shù)） 專業(yè)人員 綜合能力 15% “三控”能力 40% 差： 2分 較差： 3分 一般： 4分 較好： 5分 很好： 6分 專業(yè)一級：90以上 專業(yè)二級：80—— 89 專業(yè)三級：80以下 執(zhí)行能力 25% 差： 0 較差： 1分 一般：2分 較好： 3分 很好：4分 文字表達(dá) 20% 差： 1分 一般： 2分好：3分 溝通協(xié)調(diào) 15% 差： 0分 一般： 1分好：3分 等級分類 等級 等級分?jǐn)?shù) 技能工資 資深專業(yè)人員 1 90分以上 2 80— 89 3 70— 79 高級專業(yè)人員 1 90分以上 2 80— 89 3 70— 79 中級專業(yè)人員 1 90分以 上 2 80— 89 3 70— 79 4 60— 69 5 50— 59 專業(yè)人員 1 90分以上 2 80— 89 3 80以下 專業(yè)知識 (筆試 +現(xiàn)場考查 ) 60% 理論知識（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） 60% 理論成績滿分 100 實(shí)務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[理論 *+實(shí)務(wù) *]* 實(shí)務(wù)能力 40% 工作年限 5% 超出本等級專業(yè)人員所規(guī)定的最低工作年限的時(shí)間 超出最低資格年限每年1分，最多 5分 學(xué)歷 10% 本人的最高學(xué)歷 本科 10 分，大專 7分，中專 4分 ，高中 3分 知識技能多樣性（掌握主專業(yè)以外的其它專業(yè)知識技能的能力） 10% 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 70% 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)滿分 100 實(shí)務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)*+ 實(shí) 務(wù) 能 力*]* 注：規(guī)范必須達(dá)到 60分以上，否則視知識技能多樣性為 0分 實(shí)務(wù)能力 30% 技能升降級辦法及等級評定時(shí)間 ： 原則上每年公司組織評定一次，時(shí)間在 3月。 （ 1） 破格升級 ： A 不同大類等級間晉升時(shí)，若不夠最低資格年限，但連續(xù)兩年評定為優(yōu)秀，則可以個(gè)人申請，單獨(dú)組織考試，進(jìn)入上一等級 B 在同一大類等級間破格升級時(shí)，個(gè)人申請，單獨(dú)組織考試 （ 2）自然升級條件 ：（必須同時(shí)滿足以下條件） A 上一年績效考核為優(yōu) B 必 須達(dá)到每一大類的最低資格要求 C 綜合評定分?jǐn)?shù)達(dá)到上一等級 （ 3）保、降級 ： 專業(yè)知識測試分?jǐn)?shù)達(dá)到原所在等級的最低分?jǐn)?shù)，保持其原等級；專業(yè)知識測試分?jǐn)?shù)如果達(dá)不到其原所在等級的最低分?jǐn)?shù)，則自動降到其分?jǐn)?shù)所在等級。 每年技能等級評定時(shí)各技能等級人員專業(yè)測試分?jǐn)?shù)最低值 等級 等級 專業(yè)測試保級最低分?jǐn)?shù) 資深專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 高級專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 中級專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 4 60 5 50 專業(yè)人 員 1 90 2 80 3 70