【總結(jié)】淺談我國企業(yè)的績(jī)效管理問題和對(duì)策〔摘要〕:本文通過對(duì)績(jī)效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對(duì)目前我國企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理過程中存在的一些問題的分析,提出了一些好的績(jī)效管理的對(duì)策和理念,具有一定借鑒意義?!碴P(guān)鍵詞〕:績(jī)效管理;問題;對(duì)策績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國,90年代傳入中國,以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛,被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯
2025-03-25 05:32
【總結(jié)】1管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的問題及對(duì)策【內(nèi)容提要】管理會(huì)計(jì)是以企業(yè)的現(xiàn)在與未來整體的資金運(yùn)動(dòng)為主體,以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為最終目的,為企業(yè)的內(nèi)部管理者及時(shí)提供科學(xué)合理的經(jīng)營管理決策,并為實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)進(jìn)行有目的的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。當(dāng)前,由于我國企業(yè)受經(jīng)營規(guī)模、資本以及技術(shù)等方面的影響,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用存在較多問題,本文主要分析存在的問題,并提出幾點(diǎn)改進(jìn)對(duì)策,
2024-12-15 08:02
【總結(jié)】淺談我國企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策加入WTO對(duì)中國企業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生深刻的影響,中國企業(yè)的人力資源治理也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn),知識(shí)經(jīng)濟(jì)已見端倪,國際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,綜觀世界各國之間以經(jīng)濟(jì)、科技、國防實(shí)力為主要內(nèi)容的綜合國力的競(jìng)爭(zhēng),歸根到底都是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)。自對(duì)世紀(jì)90年代以來,一場(chǎng)世界范圍的設(shè)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)此起彼伏,愈演愈烈。在這場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,我國人才資源治理中
2025-03-25 02:14
【總結(jié)】1....................................................1關(guān)鍵詞..................................................11、企業(yè)人力資源管理概述..................................21.1人力資源管理...........
2025-05-14 06:27
【總結(jié)】我國企業(yè)員工培訓(xùn)問題探究第一章概述企業(yè)培訓(xùn),在隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,越來越多的跨國企業(yè)涌入中國,國內(nèi)企業(yè)與國際企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇。美國在這方面,把培訓(xùn)作為投資,其回報(bào)也是可以計(jì)量的。培訓(xùn)不單是一種知識(shí)的傳遞或技能的傳授的手段。它是一劍雙雕的多重作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和個(gè)人追求的多元化,培訓(xùn)必將起到更大的作用,所以請(qǐng)珍惜每次企業(yè)
2025-06-03 13:28
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)稅收籌劃存在的問題及對(duì)策研究 隨著我國加入WTO,我國的稅制將與國際接軌,所得稅和財(cái)產(chǎn)稅體系將日益完善和豐富,稅收籌劃的空間將越來越大,這必將促進(jìn)企業(yè)的稅收籌劃工作;同時(shí),隨著對(duì)稅收...
2024-10-21 10:33
【總結(jié)】 第1頁共5頁 論企業(yè)成本控制存在的問題及對(duì)策 摘要。成本控制是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要方面,也是企業(yè) 進(jìn)一步發(fā)展最關(guān)鍵的因素,但其中也存在很多問題。隨著社會(huì)主 義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各大企業(yè)內(nèi)部的成...
2025-08-31 09:56
【總結(jié)】編號(hào)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:論企業(yè)成本管理存在的問題及對(duì)策商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)號(hào)0800070132學(xué)生姓名佟文輝指導(dǎo)教師唐紅珍
2025-01-18 06:54
【總結(jié)】學(xué)位論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解學(xué)校有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)定,即:在校期間所做論文(設(shè)計(jì))工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬西安科技大學(xué)所有。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文(設(shè)計(jì))被查閱和借閱;學(xué)??梢怨急緦W(xué)位論文(設(shè)計(jì))的全部或部分內(nèi)容并將有關(guān)內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印
【總結(jié)】中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)輔修雙學(xué)位學(xué)士學(xué)位論文 成績(jī)題目:我國企業(yè)人力資源管理信息化問題與對(duì)策研究主修學(xué)校中南民族大學(xué)專業(yè)年級(jí)思想政治教育輔修學(xué)校中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)輔修專業(yè)、班級(jí)人力資源管理學(xué)生
2025-01-18 00:08
【總結(jié)】我國企業(yè)員工激勵(lì)問題分析一、我國企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀二、我國企業(yè)員工激勵(lì)存在的主要問題三、完善我國企業(yè)員工激勵(lì)的對(duì)策建議摘要::近幾年來,人力資源不再像過去那樣被當(dāng)作一種成本,而作為一種重要資源越來越被企業(yè)重視。激勵(lì)作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法已經(jīng)被越來越多的企業(yè)運(yùn)用。文中就有關(guān)激勵(lì)的一般性問題做了闡述,總結(jié)了企業(yè)中常用的
2025-03-26 00:11
【總結(jié)】第一篇:我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題與對(duì)策 摘要 由于我國傳統(tǒng)財(cái)會(huì)制度的缺陷,造成我國大多數(shù)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的地位、以及財(cái)務(wù)管理目標(biāo)不明確等主要問題,加上我國加入wto,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化,...
2024-10-28 20:13
【總結(jié)】.....我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略問題及對(duì)策內(nèi)容摘要:改革開放以來,我國的生產(chǎn)力水平上了一個(gè)大臺(tái)階,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展,開放型經(jīng)濟(jì)逐步形成,我國企業(yè)的品牌意識(shí)逐步增強(qiáng),涌現(xiàn)了紅塔山、五糧液、聯(lián)想、海爾、長(zhǎng)虹、格蘭仕等一大批知名本國品牌。但我們也應(yīng)看到,
【總結(jié)】我國企業(yè)走出去面臨的問題及對(duì)策建議國際金融危機(jī)的爆發(fā)導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生重大變化,作為發(fā)展中大國,我國在國際經(jīng)濟(jì)影響力不斷增強(qiáng),對(duì)外投資迅猛發(fā)展,這對(duì)拓寬國際市場(chǎng)、促進(jìn)東道國經(jīng)濟(jì)發(fā)展都產(chǎn)生了重要影響。但我國企業(yè)走出去的歷史不長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)不足,總結(jié)近年的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)提高企業(yè)走出去水平不無裨益。一、走出去面臨的外部問題1.部分國家政局穩(wěn)定性欠佳和平和發(fā)展是當(dāng)今世界的主題,但一些國家政
2025-06-10 00:28
【總結(jié)】-1-企業(yè)成本管理存在的問題及對(duì)策關(guān)鍵詞:成本;成本管理;價(jià)值鏈;成本效益;目標(biāo)成本;作業(yè)成本法KeyWords:cost;costmanagement;thevaluechain;costeffective;targetcosting;activitybasedcosting一、前言企
2024-12-16 09:49