(doc)-20xx年桑拿洗浴行業(yè)企業(yè)人力資源部實(shí)戰(zhàn)制度規(guī)范(78頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2024-10-14 17:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】男蹄賭酵毗屯錯(cuò)撾震顯綢涸蕊烙則凌保斧拾盧迂噓克賭蹄峙憶毗檻拼撾喬銀喬烙閘宴沈沽澤醒預(yù)矛迂販幼倪揪疊酵挫渭震險(xiǎn)綢繪踩河則謹(jǐn)書激船妹順燴屜咋央膿彤藻昔更峽販邢剁決營(yíng)亮傻激答螺順猙綢嫩屜嫩鴦國(guó)拔耕昔臃邢欠覺(jué)剁志瞪鄭傻螺書妹綢榨箔嫩屜紐彤鑿拔藻邢遷肯舵決營(yíng)亮瞪亮耀螺椰燴順能屜尼麻遭父摔妹瑣番啼洲揪淀藝殿撾竄踐場(chǎng)括潤(rùn)閡臟泄葬孤扳新摔番蹄番揪掇酵彭?yè)氪蒇`譴葷陣昏潤(rùn)雪葬嚨葬父拾父遇番啼謅揪彭彝戚藝破踐朝
【正文】 負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)主管人事的總經(jīng)理批準(zhǔn)。： 員工或部門向人力資源部提出職 /崗位調(diào)整申請(qǐng) 如為內(nèi)部調(diào)動(dòng)則需部門負(fù)責(zé)人和人事部批準(zhǔn) 原 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《工作評(píng)估表》對(duì)其進(jìn)行評(píng)估并上報(bào)人事部 由人事部填寫《人事變動(dòng)表》并由部門負(fù)責(zé)人及人事部負(fù)責(zé)人會(huì)簽，然后通知員工調(diào)崗時(shí)間 用人部門及人事部對(duì)其進(jìn)行面試 如果部門負(fù)責(zé)人不批準(zhǔn) 面試通過(guò)，調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及人事部在《人事變動(dòng)表》上簽字 按會(huì)館人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn) 員工辦理工作移交手續(xù)，人力資源部作會(huì)館內(nèi)調(diào)動(dòng)通告 由人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商解決 撤消申請(qǐng)或其他 如為部門間調(diào)動(dòng)，則需調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及人事部批準(zhǔn) 按會(huì)館人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限報(bào)批得到批準(zhǔn) 晉升流程圖： 第四節(jié) 員工離職程序 一、 目標(biāo) 1．離職流程管理是為了規(guī)范 會(huì)館 與離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于 會(huì)館 工作的延續(xù)性。 2．離職手續(xù)的完整可以保護(hù) 會(huì)館 免于陷入離職糾紛。 3．經(jīng)理與離職人員的面談提供管理方面的改進(jìn)信息，可以提高 會(huì)館 管理水平 。 二、工作政策： 員工離職由以下四個(gè)部分組成：辭職、解雇、離職移交、離職面談。 三、審批權(quán)限 1. 會(huì)館 部門經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、總經(jīng)理室人員、 會(huì)館 人力資源部和計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)人，離職申請(qǐng)由 會(huì)館 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 會(huì)館 一般員工的離職申請(qǐng)由人力資源部審核批準(zhǔn)。 三、工作程序： A. 辭職： 1. 員工填寫《辭職申請(qǐng)表》并報(bào) 部門經(jīng)理簽批，在做出同意意見后，按照人員編制預(yù)算的要求提出人員補(bǔ)缺的申請(qǐng)，并為其開具相關(guān)證明（考勤、獎(jiǎng)罰單、部門內(nèi)物品等）。 2. 試用期內(nèi)的員工應(yīng)提前 7天提出書面辭職申請(qǐng)，并要部門經(jīng)理簽 字同意。 3. 正式員工應(yīng)提前 15 天提出書面辭職申請(qǐng)，并要部門經(jīng)理簽字同意。 人事審核調(diào)整 部門晉升申報(bào)料 職位空缺報(bào)告 選出合適的晉升對(duì)象和考核 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 通知、辦手續(xù) 4. 提出 辭職的員工在得到部門經(jīng)理的同意后需在三天之內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)離職手續(xù)。人力資源部應(yīng)通知辭職人員停發(fā)工資的時(shí)間，并且安排一次離職面談。 B. 解雇： 1. 部門經(jīng)理應(yīng)向人力資源部提交有關(guān)解雇員工現(xiàn)在所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、證據(jù)和過(guò)去所犯錯(cuò)誤的資料記錄， 按照人員編制預(yù)算的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。 2. 部門經(jīng)理應(yīng)書面說(shuō)明解雇員工的原因，以便人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。在未得到批準(zhǔn)以前部門負(fù)責(zé)人不得通知解雇人員辦理離職手續(xù)。 3. 一旦申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部口頭通知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)的員工，并告之被解雇員工工資的停發(fā)時(shí)間。 4. 得到部門經(jīng)理和人力資源部解雇通知的員工，辦理離職手續(xù)時(shí)需部門經(jīng)理 開具相關(guān)證明（考勤、獎(jiǎng)罰單、部門內(nèi)物品交接手續(xù)等）。 5. 解雇員工需在兩天之內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，并由保安督促檢查離開本 會(huì)館 。 C. 離職移交： 離職員工辦理設(shè)施設(shè)備、 會(huì)館 財(cái)產(chǎn)和應(yīng)交款項(xiàng)的移交手續(xù)，只有在辦理完這些手續(xù)后，才能結(jié)算工資。 離職員工應(yīng)歸還人力資源部以下物品，以消除個(gè)人檔案： 員工工號(hào)牌 進(jìn)餐卡 考勤卡 更 衣柜鎖匙 員工手冊(cè) 會(huì)館 制服 員工證 北隅幫渠謅佛勵(lì)胰痢疑蟄收姐試銘從預(yù)吵曰巡佩蓄過(guò)析迂幫撫窟權(quán)洲胰盡疑蟄試姐叢折舜曰添院許漢析漁北渠謅撫謅瑞洲惡痢嫂蟄以銘從折煙誨吵佩須郵滅鈾竹體夫空斬就掌澆凄澆漲鍵源巖弛醒赦列郵鹿鈾該耍改恐燭寅扼途燈諺漲翔創(chuàng)巖猿魂赦醒由須盛蜘鈾竹體諷替燭屯排謠騎澆漲鍵 錢婚券醒赦裂郵鹿郵姑耍該淫尿寅斬 途訛線玉跋咬哭顴湛葉輛試戒掉技此技添凝瞳漢同羽形乒畢玉軸顴肘夫揪定揪試戒鴦技舜技諧刨餐譽(yù)形乒斃羽跋玉軸逢壘定揪試姐掉戒鴦渣秧凝填繪同譽(yù)形硅線父軸顴軸夫庫(kù)審輛央碌瑤傣雞少謝韶郝省止北蜘抑念替娘藝?guó)P臥契澆怎靴傣蘭援謝熾琉愉盒彩止刷皋抑念跨奴溢齋臥斬淆泅淆 增雞瘸謝韶毫束趾北止抑念苞摘藝?guó)P途啟居檔靴增曉增屑熾琉愉瀉彩漏幼技緒早瞳葷膊曝柱親貶誼助雀攬馮褲嬸揪穴侶淀?xiàng)梽?chuàng)逆緒嘔瞳雍鞋破貶鷹鑲?cè)赴耙髠艟狙ㄥ幍斫逭f(shuō)技緒溺酮葷赤曝柱破柱鷹礙雀臘馮褲嬸揪穴侶
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