(doc)-《20xx年桑拿洗浴行業(yè)企業(yè)人力資源部實戰(zhàn)制度規(guī)范》(78頁)-人事制度表格-文庫吧
2025-09-10 17:16 本頁面
【正文】 驟 A. 各部門根據年度工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位人員，于每年年底根據會館 下一年度的整體業(yè)務計劃，擬定人力資源需求計劃，報 會館 人力資源部。 B. 人 力資源部根據 會館 年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門的人力資源需求計劃，制定 會館 的年度招聘計劃。 C. 各部門根據實際業(yè)務需求，提出正式的員工需求申請。填寫 招聘申請表 (附錄 )，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報人力資源部審核。 D. 招聘申請審批權限 在人員編制預算計劃內的 會館 部門經理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總經理室人員、 會館 人力資源部和計財部負責人的招聘申請由 會館 總經理批準； 會館一般員工由人力資源部負責人批準。臨時用工、實習學生的招聘申請由主管人事的副總經理批準。 E. 計劃外招聘申請報 會館 總經理批準后方可執(zhí)行。 F. 人力資源部根據招聘計劃執(zhí)行情況，每 月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。 II 招聘費用 招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據年度或專項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經有關部門審核。 III 招聘周期 招聘周期指從人力資源部收到 招聘申請表 起，到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過 8 周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人部門與人力資源部協商后，適當延長或縮短招聘周期。 IV 招聘步驟 A. 材料收集渠道： 1. 通過新聞媒介（報紙 、電視、電臺）發(fā)布招聘信息； 2. 內部的調整、推薦 3. 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘； 4. 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索； 5. 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦； 6. 在職員工介紹； 7. 管理顧問 會館 介紹； 8. 知名人士介紹； 9. 通過人才中介 會館 （獵頭 會館 ）尋找； 10. 網絡信息發(fā)布與查詢 11. 與教育培訓機構聯合培養(yǎng)； 12. 離職員工復職； 13. 其他 用人部門可會同人力資源部根據職位情況選擇招聘渠道。如需刊登報紙廣告，由 會館 人力資源部會 同相關部門進行聯系及審核，并報 會館 領導批準后，按相應的招聘渠道進行人員招聘工作。 B. 人 力資源部 對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。C. 擬選人員一般需經過兩次面談和一次測試。面談層次及步驟如下： 應聘職位 經理或主管 一般人員 第一次面試 人力資源部負責人 /會館 （副）總經理 招聘主管 /直接主管 第二次面試 會館 總經理 人力資源部負責人 /直接經理 ① 用人部門根據人力資源部的推薦意見及有關簡歷材料（登記照近照、身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件）和 應聘人 員登記表 （附錄），對初次面談合格的人選進行業(yè)務水平測試。 ② 人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進行包括心理測評、外語、計算機等基本技能測試。 ③ 基本技能測試通過后，人力資源部與擬選人員預約 進行第二次面談。 ④ 經一至二次面談后，人力資源部 通知擬來人員具體相關事宜。 ⑤ 人力資源部 將 出具“錄用決定” 轉給用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權限進行批準。 D. 對經理級及以上職位應聘人員應在面試時要求其提供工作證明人，必要時還需做應聘人 員背景調查，并將背景調查報告記錄在應聘人員登記表上。 E. 人力資源部負責擬制應屆 會館 專業(yè)大學畢業(yè)生年度接收計劃，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。各部門均不得擅自接收安排應屆大學畢業(yè)生到本部門實習或見習。 F． 臨時用工人員的聘用： 會館 原則上不同意使用臨時人員，特殊情況由 會館 用人部門提出書面申請，填寫“錄用決定”（附錄），（總助）審批，各部門均不得自行安排和接收臨時人員。 V 人員錄用審批權限 A． 會館 各部門經理、總經理室人員、人力資源部和財務部負責人的錄用由會館 總經理審批； B． 會館 臨時用工、實習學生的錄用由 會館 人力資源部和主管人事
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1