管理學(xué)人力資源管理如何取得競爭優(yōu)勢-資料下載頁
2025-01-11 13:09本頁面
【正文】 力願景將驅(qū)使所有組織成員共同努力。 120 ? 增加人力資源管理資料庫的可獲得性與電子人力資源管理 ? 與電腦和軟體有關(guān)的科技改善同樣也對人力資源管理在資訊的使用上帶來重大的衝擊。 ? 人力資源管理資訊系統(tǒng)（ HRIS） 是用來獲取、儲存、操作、分析、更正，以及散播與公司人力資源有關(guān)資訊的系統(tǒng)。 ? 電子化人力資源管理（ eHRM） ? 將數(shù)位化資訊的過程和傳播運用在人力資源的管理上，包括文件、聲音和視覺影像，從一臺電腦或電子設(shè)備傳送到另一臺。 ? 在高績效工作系統(tǒng)的競爭性 ? 因為生產(chǎn)力、服務(wù)和短期利益的立即需求，許多管理者會採取新技術(shù)（如網(wǎng)路電腦系統(tǒng)）或新工作設(shè)計（如藉由產(chǎn)品來組織服務(wù)團隊），但卻並未考量新科技如何影響到工作組織方式的效率和效果 。 121 電子化人力資源管理對 人力資源管理可能造成的影響 人力資源管理的實例 電子化人力資源管理的涵義 工作的分析和設(shè)計 在不同地理區(qū)域的員工可藉由視訊、 和網(wǎng)路，以虛擬團隊的方式一貣工作。 招募 將職缺訊息發(fā)布在網(wǎng)路上，求職者可在網(wǎng)路上申請工作。 訓(xùn)練 可使員工在任何地點、任何時間都能進行線上學(xué)習(xí)。 甄選 可藉由線上模擬的方式，包括測驗、視訊和 的方式衡量應(yīng)徵者的能力。 報酬與福利 員工可以檢視薪水和獎金等資訊，並且搜尋有關(guān)福利計畫的資訊。 122 顯示人力資源管理的實施 如何支持高績效工作系統(tǒng) 人力統(tǒng)籌 ? 員工可參與甄選員工的過程。 工作設(shè)計 ? 員工了解工作對產(chǎn)品和服務(wù)的貢獻程度。 ? 員工可參與設(shè)備、佈置、和工作方法等改變的計畫。 ? 工作用團隊的組織方式。 ? 以工作輪調(diào)來發(fā)展技能。 ? 工作設(shè)計使員工能學(xué)習(xí)不同的技能。 訓(xùn)練 ? 強調(diào)持續(xù)性的訓(xùn)練和獎酬。 ? 訓(xùn)練財務(wù)和品質(zhì)控制的方法。 報酬 ? 以團隊為基礎(chǔ)的績效獎金。 ? 部分的報酬可能會根據(jù)公司或部門的財務(wù)績效。 績效管理 ? 員工會收到績效回饋，並且積極參加績效改善的過程。 123 透過人力資源管理實務(wù)來面對 競爭性 的挑戰(zhàn) 12
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