論通過人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢-資料下載頁
2025-08-31 17:23本頁面
【導(dǎo)讀】中更為重要的位置上，真正發(fā)揮其戰(zhàn)略價值?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項非常。節(jié)嚴格落實到位，才能將人力資源管理工作干得更加出色。本文從加快薪資改革。的人力資源管理可以通過創(chuàng)造成本領(lǐng)先和產(chǎn)品優(yōu)化來提高一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢。有效的人力資源管理實踐能對競爭優(yōu)勢產(chǎn)生基礎(chǔ)導(dǎo)向作用并較少可能被模仿。展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。運用各種激勵手段，提高他們的工作積極性；員工的工作效率和競爭力，滿足其職業(yè)發(fā)展的需要；薪金級別，由總部外派的員工則統(tǒng)一補給駐外特殊津貼。所有在職員工的獎金均?，F(xiàn)違規(guī)違章為主，同時將考核結(jié)果直接與自已的業(yè)績完成情況相掛鉤。持續(xù)加大員工培訓(xùn)力度。央企業(yè)技術(shù)能手”，6名員工獲全國“電力教育培訓(xùn)新星獎”。6月13日至14日，巖灘水電公司組織該。隨后，該公司團員青年素質(zhì)拓展終于揭開。為讓大家盡快進入狀態(tài)，教練首先帶領(lǐng)大家做了一場輕松有趣的開
【正文】 加大培訓(xùn)考核力度，提升培訓(xùn)激勵機制，著力解決公司在經(jīng)營發(fā)展、擴建工程建設(shè)、機組安全運行、技術(shù)攻關(guān)及設(shè)備改造工作中可能出現(xiàn)各種問題；結(jié)合公司正在做的工作，針對不同類型、不同層次人才提出新的培訓(xùn)目標。一是以擴建工程生產(chǎn)準備為契機，培養(yǎng)一專多能的一流員工隊伍，重點提高一線員工的生產(chǎn)技能、安全技能和創(chuàng)新技能，提高生產(chǎn)現(xiàn)場人員辨識風(fēng)險的能力；二是提高班組長的安全應(yīng)急的能力，提高各級生產(chǎn)技術(shù)人員的專業(yè)分析、異常分析的能力；三是提高職能管理人員的崗位履職、管理創(chuàng) 新的能力；四是提高中層以上干部跟蹤創(chuàng)新前沿解決疑難問題和解決實際問題的能力。 5 結(jié)語 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程， 想要真正建立起一套規(guī)范、完善的人力資源開發(fā)與管理體系， 需要企業(yè)從上到下各級管理人員共同努力、密切配合，嚴格執(zhí)行正確的管理方 針和制度，確保每一個環(huán)節(jié)的嚴謹執(zhí)行 ，才能 建立人才引進、培訓(xùn)、考核、晉升和淘汰等良性的激勵機制， 將人力資源管理工作干得更加出色，真正發(fā)揮員工的積極性和主動性，增強企業(yè)凝聚力和向心力， 使企業(yè)成為人才積聚和施展才華的舞臺。為企業(yè)文化建設(shè)打好基礎(chǔ)，把企業(yè)建成與員工、與 各類人才有機組合的“利益共同體，情感共同體，事業(yè)共同體”。使企業(yè)能 健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 ，這樣必能推動企業(yè)人力資源競爭力螺旋上升，促進企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面獲得 競 爭優(yōu)勢，實現(xiàn)人力資源價值的最大化，最終 增強企業(yè)競爭力，贏得競爭優(yōu)勢。 參考文獻 [1] 景云祥，衛(wèi)家穩(wěn) .創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟 :改變經(jīng)濟增長邏輯的經(jīng)濟形態(tài) [J].學(xué)術(shù)交流 ，2020(10) [2] 吳巧生， 蘇曉燕 ， 朱蓓 .科技型中小企業(yè)培育機理研究 [J].科技進步與對策 ，2020(01) [3] 杜玖盈 .企業(yè)核心員工流失的對策淺析 [J].科 技情報開發(fā)與經(jīng)濟 ， 2020(29) [4] 李作戰(zhàn) .創(chuàng)業(yè)期科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新模式和戰(zhàn)略 [J].交通企業(yè)管理， 2020(4) [5] 高建，程源，李習(xí)保，姜彥福 .全球創(chuàng)業(yè)觀察中國報告 (2020)—— 創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型與就業(yè)效應(yīng) [M].北京 :清華大學(xué)出版社， 2020 [6] 齊君伶 .淺析國有企業(yè)核心員工管理 [J].科技資訊 ， 2020(32) [7] 郭云貴 ， 周曉冬 ， 劉曉峰 .基于核心員工管理的四 P模型研究 [J].科技創(chuàng)業(yè)月刊 ，2020(08)
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