周三多管理學(xué)第三版)高等教育10組織變革與組織文化-資料下載頁
2025-01-11 07:30本頁面
【正文】 功能與塑造 思考題 19 組織文化的特征 組織文化具有以下幾個(gè)主要的特征： 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 思考題 20 組織文化的特征 發(fā)展性 相對(duì)穩(wěn)定性 超個(gè)體的獨(dú)特性 融合繼承性 組織文化的結(jié)構(gòu) 一般認(rèn)為組織文化有三個(gè)層次結(jié)構(gòu)： 潛層次的精神層 ?指組織文化中的核心和主體，是廣大員工共同而潛在的意識(shí)形態(tài) 表層的制度系統(tǒng) ?又稱制度層，指體現(xiàn)某個(gè)具體組織的文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的總和 顯現(xiàn)層的組織文化載體 ?又稱物質(zhì)層，指凝聚著組織文化抽象內(nèi)容的物質(zhì)體的外在顯現(xiàn)，是組織文化最直觀的部分，也是人們最易于感知的部分 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 思考題 21 組織文化的核心內(nèi)容 組織的價(jià)值觀 ?組織內(nèi)部管理層和全體員工對(duì)該組織的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動(dòng)以及指導(dǎo)這些活動(dòng)的一般看法或基本觀點(diǎn) 組織精神 ?組織經(jīng)過共同努力奮斗和長期培養(yǎng)所逐步形成的，認(rèn)識(shí)和看待事物的共同心理趨勢(shì)、價(jià)值取向和主導(dǎo)意識(shí) 倫理規(guī)范 ?從道德意義上考慮的、由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，它通過社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 思考題 22 組織文化的功能與塑造 組織文化的功能： ?整合功能 ?適應(yīng)功能 ?導(dǎo)向功能 組織文化的形成： ?管理者的倡導(dǎo) ?組織成員的接受：“社會(huì)化”與“預(yù)社會(huì)化” 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 思考題 23 組織文化的功能與塑造 組織文化的塑造需要經(jīng)過以下幾個(gè)過程： 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 概念及其特征 結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 功能與塑造 思考題 24 1 ? 選擇合適的組織價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn) 2 ? 強(qiáng)化員工的認(rèn)同感 3 ? 提煉定格 4 ? 鞏固落實(shí) 5 ? 在發(fā)展中不斷豐富和完善 思考題 1. 組織變革的動(dòng)因有哪些 ? ?變革過程中可能遇到哪些阻力 ?如何克服這些阻力 ? ?組織文化有何特征 ? ? ? 組織變革的一般規(guī)律 管理組織變革 組織文化及其發(fā)展 思考題 2
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