人力資源管理職位分析-資料下載頁(yè)
2025-01-11 05:30本頁(yè)面
【正文】 審核 /審查 指導(dǎo) /管理 建立 /制訂 發(fā)展 /規(guī)劃 決策 /審批 評(píng)定 推動(dòng)者 收集 界定 研究 評(píng)估 起草 建議 咨詢 匯集 整理 分析 預(yù)測(cè) 撰寫 提議 解釋 HRM HRM 第三步：明確職位的影響范圍 影響范圍 數(shù)字面 數(shù)字面以外 （銷售目標(biāo)、客戶數(shù)量、部下 人數(shù) 等） （制度 /流程 /工作方式 /組織結(jié)構(gòu)的制定、更改，信息的掌握 /評(píng)價(jià)及公開等） 影響范圍包括： 定量 及 定性 兩部分 ? 數(shù)字面包括： 明晰該職位負(fù)責(zé)的銷售目標(biāo)、所需維護(hù)的客戶數(shù)量及管理的人 員數(shù)量等信息。 ? 數(shù)字面以外包括： 明確該職位在制度制定、流程完善、工作方式管理、組織結(jié)構(gòu) 優(yōu)化等方面的影響力度。 HRM 第四步：明確財(cái)務(wù)權(quán)限 財(cái)務(wù)權(quán)限 財(cái)務(wù)權(quán)限包括： ?該職位負(fù)責(zé)制定的預(yù)算額度 ?該職位負(fù)責(zé)審批的財(cái)務(wù)額度 ?該職位負(fù)責(zé)支配的資產(chǎn)額度 HRM 第五步：理順工作關(guān)系 工作關(guān)系 內(nèi)部 外部 外部 ? 工作關(guān)系： 指出該職位工作中與研究所內(nèi)部、外部的聯(lián)系對(duì)象 ? 內(nèi)部關(guān)系包括： ?與其他部門、職位的關(guān)系 ? 外部關(guān)系包括： ?外部政府部門、商業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等方面的聯(lián)系 HRM 現(xiàn)有職位說明 HRM 第六步：描述職位的任職資格 ? 任職資格 : 具體闡明勝任該崗位所必備的資格要求，包括： ? 教育程度 /專業(yè) ? 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與年限 ? 專業(yè)知識(shí) ? 業(yè)務(wù)理解 ? 外語(yǔ)水平 ? 要領(lǐng) : ? 工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷及知識(shí)的最低要求不必與現(xiàn)有任職者的水平相同 ? 注意用詞的準(zhǔn)確：精通，掌握，熟悉，了解 任職資格 教育程度 /專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí) 業(yè)務(wù)理解 外語(yǔ)水平 請(qǐng)選擇 英語(yǔ) 不要 日語(yǔ) 不要 HRM 任職資格舉例 HRM 第七步：描述主要工作職責(zé) ? 主要職責(zé) : 詳細(xì)列舉日?；顒?dòng)及工作任務(wù)的性質(zhì)及權(quán)限范圍 ? 依據(jù)重要性，列舉 五 至 七 項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé) ，注意填寫內(nèi)容僅包括工作職責(zé)，而非具體工作任務(wù)的羅列 ? 關(guān)鍵職責(zé)意指 : – 設(shè)立該職位需履行的職責(zé) – 要求高績(jī)效 ,若未能完成該任務(wù)，可能對(duì)未來經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生嚴(yán)重影響 – 該職責(zé)耗時(shí)顯著 責(zé)任大小： full全權(quán)負(fù)責(zé)； part承擔(dān)部分職責(zé)； support輔助支持 ? 完成業(yè)績(jī)及成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 考核該職責(zé)完成情況的標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的產(chǎn)出完成情況 業(yè)績(jī) 成果責(zé)任 責(zé)任不是指對(duì)于行動(dòng)（過程）的責(zé)任，而是對(duì)于成果（產(chǎn)出）的責(zé)任。 職責(zé)一： 工作職責(zé)描述 ： 大分類 詳細(xì)職責(zé)描述 責(zé)任大?。? 完成業(yè)績(jī) 成果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) full Part support HRM 工作職責(zé)應(yīng)包括三個(gè)關(guān)鍵的組成部分 HRM 工作職責(zé)－動(dòng)詞舉例 決策或設(shè)定目標(biāo)－ Decision 批準(zhǔn) 指導(dǎo) 授權(quán) 建立 制訂 規(guī)劃 決定 準(zhǔn)備；預(yù)備 發(fā)展 達(dá)成 增進(jìn) 評(píng)估 建立 贏得 評(píng)定 吸引 限制 確保 維護(hù) 評(píng)估；衡量 監(jiān)控 取得認(rèn)同 審核 找出 設(shè)定 執(zhí)行 指明 改善 標(biāo)準(zhǔn)化 分析 辨明 界定 建議；提議 促使 建議 預(yù)測(cè) 協(xié)調(diào) 解釋 支援 檢查；檢驗(yàn) 執(zhí)行；履行 對(duì)照 提出 分配 處理 收集；匯集 生產(chǎn)；制造 分發(fā) 進(jìn)行 提供 獲得 提交 操作；執(zhí)行 供應(yīng) 執(zhí)行管理－ Management 專業(yè)與支持－ Support 具體或基層工作－ Execute HRM 工作職責(zé)動(dòng)詞搭配舉例 HRM 職位的維護(hù)原則： 職位描述必須及時(shí)更新 ? 職 位會(huì)經(jīng)常變化以適應(yīng)概述業(yè)務(wù)需求的變化 ? 建議每年或每?jī)赡旮乱淮? ? 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)崗位職責(zé)及描述的變化最為了解，因此各部門負(fù)責(zé)人的積極參與尤為重要。 ? 人事部門應(yīng)積極主導(dǎo)并協(xié)調(diào)完成對(duì)崗位說明書的更新工作 需決定 ? 由何人負(fù)責(zé) 職位內(nèi)容優(yōu)化問題及 協(xié)調(diào)各 部門負(fù)責(zé)人 ? ? 職 位描述于何處歸檔 ? ? 職位說明書更新的工作流程及相關(guān)制度規(guī)定 HRM 職位說明書范例 ?總經(jīng)理 職務(wù)說明書 ?人力資源部經(jīng)理 職務(wù)說明書 ?質(zhì)量檢查員 職務(wù)說明書 HRM 疑問與解答
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