人力資源管理案例分析——華為-資料下載頁(yè)
2025-01-10 05:00本頁(yè)面
【正文】 華為“罵”文化 罵，是一種警示、訓(xùn)戒，是一種宣泄，也許還是一種激勵(lì) 。也是負(fù)激勵(lì)的一種。 Eg：曾經(jīng)有一次，華為公司總裁任正非看了一篇質(zhì)量低劣的報(bào)告，在上面批示了幾個(gè)字：“臭、很臭、非常臭！”還有一次，前幾年，華為有一位新員工剛到公司沒(méi)幾天，就給任正非寫了一封“萬(wàn)言書(shū)”，論述公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略問(wèn)題，任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒(méi)病，建議辭退。” 2022年 2月 6日星期日 中國(guó)石油大學(xué)（華東） 人文學(xué)院 孫即軍 15 華為獨(dú)特的企業(yè)員工文化 —— 狼性文化 ?華為的狼性同事文化是： 敏銳的嗅覺(jué)，能發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)（獵物）； 集體合作，團(tuán)體奮斗； 堅(jiān)持不懈，不屈不撓。 狼性的四大特點(diǎn)：“貪”“殘”“野”“暴”；都應(yīng)在團(tuán)隊(duì)文化中得以體現(xiàn)，那就是對(duì)工作、對(duì)事業(yè)要有“貪性”，無(wú)止境地去拼搏、探索；狼性的“殘”用在工作中，便是指對(duì)待工作中的困難要一個(gè)個(gè)地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的“野”，便指這種在工作中、事業(yè)開(kāi)拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對(duì)待一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，不能對(duì)難關(guān)仁慈。 2022年 2月 6日星期日 中國(guó)石油大學(xué)（華東） 人文學(xué)院 孫即軍 16 華為獨(dú)特的企業(yè)員工文化 —— 墊子文化 華為用墊子文化告訴每一個(gè)華為員工，只有加班起班，耐得住板凳磨的人才可能取得成就。這種墊子文化說(shuō)的就是艱苦奮斗精神： 艱苦奮斗是華為文化的魂，是華為文化的主旋律，華為員工在任何時(shí)候都堅(jiān)守這種文化，任何時(shí)候都不會(huì)因?yàn)槿A為的發(fā)展壯大而丟掉了他們的根本 —— 艱苦奮斗。 2022年 2月 6日星期日 17
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1