集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算ppt課件-資料下載頁
2025-01-08 17:11本頁面
【正文】 ?財(cái)務(wù)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分收集有關(guān)財(cái)務(wù) 、 業(yè)務(wù) 、 市場(chǎng) 、 技術(shù) 、政策 、 法律等方面的信息資料 ?采用比率分析 、 比較分析 、 因素分析 、平衡分析等方法 ?從定量與定性兩個(gè)層面充分反映預(yù)算執(zhí)行單位的現(xiàn)狀 、 存在的問題及其發(fā)展趨勢(shì) 針對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行偏差 ， 企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分 、客觀地分析產(chǎn)生的原因 ， 提出相應(yīng)的解決措施或建議 ， 提交董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)研究決定 。 二 、 財(cái)務(wù)預(yù)算的考核 財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì) ， 充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用 ， 維護(hù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的嚴(yán)肅性 。 ，或者抽樣審計(jì) 。 在特殊情況下 ， 也可組織不定期的專項(xiàng)審計(jì) 。 3. 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)形成審計(jì)報(bào)告 ， 提交財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)以至董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì) ， 作為財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整 、 改進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)考核的重要參考 。 ， 財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況 ， 并依據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況和財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì)情況對(duì)預(yù)算執(zhí)行單位進(jìn)行考核 。 預(yù)算執(zhí)行報(bào)告 ， 應(yīng)經(jīng)本部門 、 本單位負(fù)責(zé)人按照內(nèi)部議事規(guī)范審議通過 ， 作為財(cái)務(wù)考核的基本依據(jù) 。 ，財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況以經(jīng)過審計(jì)的企業(yè)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告為準(zhǔn) 。 業(yè)效績?cè)u(píng)價(jià)的主要內(nèi)容 ， 應(yīng)當(dāng)結(jié)合年度內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核 ， 與預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲掛鉤 ，并作為企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的參考 。 思考題： ? 。 ? 。 ? ？ ? ？ ? ？ ? ？ 研究：課程論文 圍繞財(cái)務(wù)預(yù)算寫一篇論文（對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的的理解、財(cái)務(wù)預(yù)算中的系統(tǒng)論觀點(diǎn)、信息論觀點(diǎn)和博弈論觀點(diǎn)、財(cái)務(wù)預(yù)算中的代理問題、財(cái)務(wù)預(yù)算中的控制問題、財(cái)務(wù)預(yù)算的考核問題、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制問題 — 如預(yù)算的起點(diǎn)、目標(biāo)的制定、編制程序等、對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算作為一項(xiàng)管理活動(dòng)的認(rèn)識(shí)）
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