企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理制度-資料下載頁
2025-08-16 18:39本頁面
【正文】 終了, 財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)或者 經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況, 并依據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況和財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì)情況對(duì)預(yù)算執(zhí)行部門進(jìn)行考核。 第三十四條 財(cái)務(wù)預(yù)算的考評(píng)具有兩層含義: 一是對(duì)整個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)進(jìn)行考核評(píng)價(jià), 即對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 二是對(duì)預(yù)算執(zhí)行者的考核與評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)預(yù)算考評(píng)是發(fā)揮預(yù)算約束與激勵(lì)作用的必 要措施, 通過預(yù)算目標(biāo)的細(xì)化分解與激勵(lì)措施的付諸實(shí)施, 達(dá)到 “人 人肩上有指標(biāo), 項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)連收入” 。 第三十五條 預(yù)算考評(píng)是對(duì)預(yù)算執(zhí)行效果的一個(gè)認(rèn)可過程。要結(jié)合企本業(yè)濟(jì)經(jīng)責(zé)任制考評(píng)求要, 制定考評(píng)細(xì)則?？荚u(píng)應(yīng)遵循以下原則: (一) 目標(biāo)原則: 以預(yù)算目標(biāo)為基準(zhǔn), 按預(yù)算完成情況評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行者的業(yè)績(jī)。 (二) 激勵(lì)原則: 預(yù)算目標(biāo)是對(duì)預(yù)算執(zhí)行者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要依據(jù),考評(píng)必須與激勵(lì)制度相配合。 (三) 時(shí)效原則: 預(yù)算考評(píng)是動(dòng)態(tài)考評(píng), 每期預(yù)算執(zhí)行完畢應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。 (四) 例外原則: 對(duì)一些影響預(yù)算執(zhí)行的重大因素, 如產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化、市場(chǎng)的變化、重大意外災(zāi)害等, 考評(píng)時(shí)應(yīng)作為特殊情況處理。 (五) 分級(jí)考評(píng)原則: 企業(yè)預(yù)算考評(píng)要根據(jù)組織結(jié)構(gòu)層次或預(yù)算目標(biāo)的分解層次進(jìn)行。 第三十六條 為調(diào)動(dòng)預(yù)算執(zhí)行者的積極性, 企業(yè)可以制定激勵(lì)政策, 設(shè)立經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、改善提案獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。 第三十七條 財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì), 糾正議批準(zhǔn) , 重大的調(diào)整應(yīng)提交企業(yè)董事會(huì)或經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn), 并財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行中存在的問題, 充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用, 維護(hù)財(cái)務(wù)預(yù)算管理的嚴(yán)肅性。 財(cái)務(wù)預(yù)算審計(jì)可以全面審計(jì)或者抽樣審計(jì), 在特殊情況下, 也可組織不定期的專項(xiàng)審計(jì)。 審計(jì)工作結(jié)束后, 審計(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)形成審計(jì)報(bào)告, 直接提交財(cái)務(wù)預(yù)算委員會(huì)乃至董事會(huì)或者經(jīng)理辦公會(huì), 作為財(cái)務(wù)預(yù)算調(diào)整、改進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)考評(píng)的一項(xiàng)重要參考。 第八章 附則 第三十八條 本制度自 x x 年月日起執(zhí)行。以前制度與本制度相抵觸的, 以本制度為準(zhǔn)。 第三十九條 企業(yè)可以根據(jù)本制度及本企業(yè)管理需要擬訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則, 并組織實(shí)施。 第四十條 本制度未盡事宜, 按公司有關(guān)制度執(zhí)行。 第四十一條 本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修改。
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