馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用-資料下載頁
2025-01-07 07:23本頁面
【正文】 和信賴，追求的是地位、名分、權(quán)力、責(zé)任及與他人相對的薪水高低。尊重需要得到滿足，能使個(gè)體體驗(yàn)到人生價(jià)值，從而激發(fā)巨大的工作潛力。管理者在具體管理實(shí)踐中應(yīng)盡量做到：重視并學(xué)會傾聽、交流和溝通；學(xué)會表演和贊美，通過人事考核制度、晉升制度、表彰制度、選拔制度及各種員工參與制度，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。 為員工自我 實(shí)現(xiàn)提供條件。實(shí)際上，大多數(shù)人都存在著較高層次的需要，只是環(huán)境妨礙了這些較高層次需要的出現(xiàn)。對應(yīng)自我實(shí)現(xiàn)的需要，員工追求的是能發(fā)展個(gè)人特長和才華的組織環(huán)境，和具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)要通過建立決策參與制度、提案制度、研究發(fā)展 計(jì)劃、勞資會議等手段，為員工實(shí)現(xiàn)更高層次的需要提供活動(dòng)的舞臺?？傊芾碚咭龅降木褪潜M量為員工實(shí)現(xiàn)自我少設(shè)置障礙，多提供條件。 既然五個(gè)層次需要是客觀存在的，管理者的任務(wù)就在于找出相應(yīng)的激勵(lì)因素，采取相應(yīng)的組織措施，來滿足不同層次的需要，以引導(dǎo)和控制人的行為，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 參考文獻(xiàn) : [ 1]劉珂 陳要立，現(xiàn)代企業(yè)管理 . [2]雷光文 .馬斯洛的需要層次理論在人力資源管理中的應(yīng)用 . [3]潘亞姝 .管理心理學(xué) .科學(xué)出版社， 2022 [4]童臻衡 .企業(yè)戰(zhàn)略管理 .中山大學(xué)出版社 . [5] 藍(lán)海林 .動(dòng)態(tài)競爭下的戰(zhàn)略思維模式 .銷售市場 .1999,1 現(xiàn)代企業(yè)管理論文 馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用 院 系 : 電子信息工程 專業(yè)班級 : 電子信息工程 姓 名 : 薛少綱 學(xué) 號 : 54130103024
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