馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用(參考版)
2025-01-10 07:23本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn) : [ 1]劉珂 陳要立，現(xiàn)代企業(yè)管理 . [2]雷光文 .馬斯洛的需要層次理論在人力資源管理中的應(yīng)用 . [3]潘亞姝 .管理心理學(xué) .科學(xué)出版社， 2022 [4]童臻衡 .企業(yè)戰(zhàn)略管理 .中山大學(xué)出版社 . [5] 藍(lán)海林 .動態(tài)競爭下的戰(zhàn)略思維模式 .銷售市場 .1999,1 現(xiàn)代企業(yè)管理論文 馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用 院 系 : 電子信息工程 專業(yè)班級 : 電子信息工程 姓 名 : 薛少綱 學(xué) 號 : 541301030242 ?？傊芾碚咭龅降木褪潜M量為員工實(shí)現(xiàn)自我少設(shè)置障礙，多提供條件。對應(yīng)自我實(shí)現(xiàn)的需要，員工追求的是能發(fā)展個人特長和才華的組織環(huán)境，和具有挑戰(zhàn)性的工作。 為員工自我 實(shí)現(xiàn)提供條件。尊重需要得到滿足，能使個體體驗(yàn)到人生價值，從而激發(fā)巨大的工作潛力。 以人為本，尊重員工。人的社會性決定了人對社會組織的依賴性，“任何人都不可能生活在孤島上”，人們希望建立良好的人際關(guān)系，追求組織內(nèi)的和諧。給予員工穩(wěn)定感和安全感，可以消除人們的恐懼和不安心理，增強(qiáng)個體和組織同舟共濟(jì)的集體主義 精神，企業(yè)要盡可能實(shí)行終身雇用制，建立退休金制度、醫(yī)療保險制度及意外保險制度，特別謹(jǐn)慎對待裁員，重視勞動環(huán)境和人身安全等。 增強(qiáng)員工的安全感。 對應(yīng)生理需要，員工追求的是薪水、健康的工作環(huán)境、各種福利。重要的是創(chuàng)造一個讓人才受到尊重、潛力和能力得到發(fā)揮、創(chuàng)造性得以施展的氛圍，以自我實(shí)現(xiàn)這種高層次的需要留住
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