【總結(jié)】第五講公共部門戰(zhàn)略管理一、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)(一)什么是戰(zhàn)略(二)戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的區(qū)別及聯(lián)系二、公共部門戰(zhàn)略管理(一)什么是戰(zhàn)略管理(二)現(xiàn)代戰(zhàn)略管理特征(三)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃(四)公共部門戰(zhàn)略管理的價值和特點三、戰(zhàn)略管理過程四、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】第二章公共部門職能?基礎知識?一、參與資源配置?二、協(xié)調(diào)收入分配?三、促進經(jīng)濟穩(wěn)定?案例分析【基礎知識】一、參與資源配置1、資源配置的目標:效率帕累托最優(yōu):經(jīng)濟運行所達到的效率已經(jīng)使一部分人處境的改善必須以另一部分人處境的惡化為代價,說明資源配置已經(jīng)達到了
2025-05-12 06:23
【總結(jié)】第七章理解戰(zhàn)略議題戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略議題的意義議題議程是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的關(guān)鍵,它涉及組織將要做什么,為什么這樣做,如何做,何時做,何處做以及由誰做的問題。在戰(zhàn)略管理中,議題被用來指導戰(zhàn)略行動的探究,為尋求戰(zhàn)略反應規(guī)定一個舞臺。因為流于表面或令人誤解的議題會誤導對戰(zhàn)略的探究,所以,創(chuàng)建一個待處理的議
2025-05-12 06:42
【總結(jié)】1第五章公共部門培訓管理2?“我們有案可查,由于培訓員工掌握了統(tǒng)計過程控制法和解決問題的方法,我們節(jié)約了資金。我們培訓收益大約是所需投資的30倍——這就是為什么我們會得到高層經(jīng)理大力支持的原因?!薄ν辛_拉培訓部前主任?“出產(chǎn)品
2025-01-11 16:33
【總結(jié)】公共部門績效管理——迎接效能革命的挑戰(zhàn)浙江大學公共管理學院胡稅根教授
2025-01-09 12:19
【總結(jié)】第14章公共部門薪酬與福利保障特點、功能影響因素確立原則公共部門薪酬構(gòu)成工資制度福利制度社會保險制度基本工資獎金津貼養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖【引導案例】“雷尼爾效應”?
2025-01-09 12:16
【總結(jié)】公司地址:東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓郵政編碼:523850HTTP://E-MAIL:TEL:0769-85092880FAX:0769-89026070東莞德信誠相關(guān)培訓課程:M01優(yōu)
2025-01-09 04:31
【總結(jié)】L/O/G/O公共部門戰(zhàn)略管理張麗瓊課程框架戰(zhàn)略思維是什么怎么樣公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃?公共部門戰(zhàn)略管理的興起公共部門戰(zhàn)略管理?相關(guān)概念基礎?公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?公共部門戰(zhàn)略管理過程公共部門戰(zhàn)略實施公共部門戰(zhàn)略變革公共部門戰(zhàn)略評價戰(zhàn)略思維第一部分是什么第
2025-01-09 12:12
【總結(jié)】“中國轉(zhuǎn)型時期政府改革國際研討會”2023年11月29-30日“新加坡公共部門治理與改革”陳休強新加坡國立大學新環(huán)境?市民表達觀點需求越來越高.?經(jīng)濟和社會的外向性更加強.?公共管理更加復雜,更加有競爭性.新的威脅和機遇.?信息流通更加快捷,不確定性更強,反應時間更短.
2025-03-09 19:54
【總結(jié)】“中國轉(zhuǎn)型時期政府改革國際研討會”2003年11月29-30日,“新加坡公共部門治理與改革”陳休強新加坡國立大學,新環(huán)境,市民表達觀點需求越來越高.經(jīng)濟和社會的外向性更加強.公共管理更加復雜,更加有競...
2024-10-28 12:21
【總結(jié)】第七章公共部門的人員分類管理通過本章的學習,您應該掌握以下要點:●公共部門人員分類管理的概念●品位分類的概念、特征及優(yōu)劣●職位分類的概念、特征及優(yōu)劣●我國公務員分類管理的內(nèi)容和特征公共部門人力資源開發(fā)與管理21世紀公共事業(yè)管理系列教材第一節(jié)人員分類管理概述?一、公共部門人員分類的概念?
2025-01-10 06:47
【總結(jié)】1公共部門的戰(zhàn)略管理本資料由三茅招聘軟件整理三茅招聘軟件,讓招聘省時10倍!2主要參考文獻:?張成福,黨秀云,《公共管理學》,中國人民大學出版社,2022,第四章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學》,高等教育出版社,2022,第11章“公共部門戰(zhàn)略管理”;?歐文.休
2025-01-11 06:45
【總結(jié)】第六章公共部門人員的培訓公共部門人員培訓概述公共部門人員培訓的需求分析公共部門人員培訓的內(nèi)容公共部門人員培訓的方法公共部門人員培訓的實施與評估第一節(jié)公共部門人員培訓概述一、概念?培訓:員工培訓是指組織在將組織發(fā)展目標和員工發(fā)展目標相結(jié)合的基礎上,為了使員工獲得或改進與工作有關(guān)的知識、技能、態(tài)度和動機,有
2025-01-18 10:34
【總結(jié)】中國人民大學公共管理碩士核心專業(yè)課程公共部門經(jīng)濟學TheEconomyOfThePublicDepartment第八章公共收入理論重點問題?公共收入的適度規(guī)模?公共收入的原則?公共收入的形式一、公共收入定義?公共收入PublicRevenue,亦稱政府收入、財政收入?政府為履行
2025-05-12 06:18
【總結(jié)】績效評估1第三章公共部門績效管理的基礎第一節(jié)公共部門績效管理的角色第二節(jié)公共部門績效管理的目標第三節(jié)績效管理工作分析績效評估2第一節(jié)公共部門績效管理的角色采用何種機構(gòu)來承擔績效管理角色,反映了不同公共部門績效管理實施的程度、幅度和有效性。本節(jié)主要針對公共部門績效管理的不同主體進行分析