公共部門培訓管理ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:33本頁面
【正文】 資 +成功規(guī)避人力資本投資風險 ?人力資本投資風險管理 取得培訓的高回報高收益 42 人力資本投資風險分析 ? 決策風險 ? 生命風險 ? 忠誠度風險 ? 流失風險 ? 競爭性風險 43 人力資本投資風險規(guī)避 ? 選擇性投資 ? 組織人力資源規(guī)劃與員工 職業(yè)生涯設計緊密結合 ? 健康選擇及健康投資 ? 組織文化建設 ? 投資成本補償 （如轉會費） ? 合同制約 ? 競業(yè)避止 44 ?員工培訓中存在的六大誤區(qū) ? 膀硬了就要飛，培訓是一項賠本買賣； ? 效益好時無需培訓，效益差時無錢培訓； ? 培訓只是走過場，重形式，輕效果； ? 流行什么，就培訓什么，缺乏針對性； ? 培訓重知識，輕技能，忽視態(tài)度； ? 培訓只考慮組織需求，忽視員工個人發(fā)展需求。 45 第四節(jié) 公共部門培訓的制度創(chuàng)新 一、培訓的發(fā)展趨勢 二、我國公共部門培訓管理的全面轉型 三、公共部門培訓管理的創(chuàng)新 46 一、培訓的發(fā)展趨勢 ? 培訓的社會化 ? 培訓的產業(yè)化 培訓成為現代社會中的新興產業(yè) ? 培訓的規(guī)范化 ? 培訓的網絡化 ? 培訓的立體化 ? 培訓的多樣化 ? 傳統(tǒng)培訓與現代培訓的區(qū)別 47 ? 培訓的社會化 —— 除了越來越多的大眾化的社會培訓 外，培訓的外包化將形成一種新的趨勢：不僅僅中小企業(yè)由于資源所限，要尋求培訓的虛擬化管理，大企業(yè)也需要“ 派出去或請進來 ” ，以補充外面新鮮的血液或尋求更專業(yè)更有效的培訓。 48 ?培訓的產業(yè)化 —— 培訓成為現代社會中的新興產業(yè)，日漸形成培訓產業(yè)鏈。 49 ? 培訓的規(guī)范化 ?—— 培訓的產業(yè)化發(fā)展趨勢必然伴隨對培訓市場進行規(guī)范化和立法化。 50 ? 培訓的立體化 —— 培訓不僅僅是培訓，培訓是管理系統(tǒng)或組織發(fā)展戰(zhàn)略的一部分，培訓將與人力資源管理的其他職能緊密聯系，同時與組織其它部門密切配合；立體化的另一層含義是培訓的提供者同時兼有管理與咨詢等職能。 51 ? 培訓的網絡化 ?—— e時代，借助于多媒體和網絡的發(fā)展使得培訓的資源可以實現網絡化共享以及培訓形式實現網上趨勢。 52 ? 培訓的多樣化 ? 合作模式：研究生班、委托培養(yǎng)； ? 駐外培訓模式：適應全球化，業(yè)務本土化； ? 企業(yè)辦大學模式：大面積培訓，教育機構認證； ? “ 雙元制 ” 培訓模式：實踐 理論課程比 7:3或 6:4； ? 國際聯合培訓模式：跨國聯培，提高科技競爭力； ? 崗位輪換培訓模式：培養(yǎng)全面人才與業(yè)務多面手； ? 互聯網絡培訓模式：知識支持系統(tǒng)，虛擬式教學 53 三、公共部門培訓管理的創(chuàng)新 ? 理念創(chuàng)新 ? 方法創(chuàng)新 ? 文化創(chuàng)新 ? 機制創(chuàng)新 ? 制度創(chuàng)新 54 二、我國公共部門培訓管理的全面轉型P167168 ? 從職務常任、終身雇用向競爭選聘、合約雇用轉型 ? 從單項開發(fā)向整體性開發(fā)轉型 ? 從被動性開發(fā)向主動性開發(fā)轉型 ? 從學院式開發(fā)向社會開發(fā)轉型
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