新加坡公共部門的治理和改革-noslidetitle-資料下載頁
2025-03-09 19:54本頁面
【正文】 ? 監(jiān)管者必須為其他人貢獻和展示他們的潛力創(chuàng)造條件。 ? 根據(jù)表現(xiàn)，而不是潛力來進行獎勵。精英是關鍵。 超越結(jié)果，注重過程 獲得結(jié)果只是成功的一部分。隨著環(huán)境的變化，在一定時間內(nèi)獲得預期的結(jié)果并不能保證再次成功。 讓整個進程保持正確方向也是同樣重要的。 政策的改革和過程必須通過文化和價值的變化得到鞏固。 從行動到遠見 對可能的假設進行規(guī)劃對不可預測的未來是重要的。不必要系統(tǒng)地考慮未來。 公共管理者必須根據(jù)變化的信號進行調(diào)節(jié)，采取合適的措施。 他們必須有預測和反應的能力。 從管理到領導 激勵在公共服務中是關鍵的，但沒有市場約束是很困難的。 領導層必須確定方向，確立目標，提供支持和指導。 模范行為、溝通和激勵的能力是很關鍵的。好領導是建立強大公共服務的關鍵。 新加坡 21 公共服務治理和改革
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