公共部門薪酬管理-副本-資料下載頁(yè)
2024-12-31 14:41本頁(yè)面
【正文】 入。 —— 行業(yè)差距縮小了。各單位間過(guò)去“貧富不均”的現(xiàn)象被終結(jié)，清水衙門和肥差部門工作人員的收入差距得到了彌合。 對(duì)于這次改革，北京財(cái)政系統(tǒng)一位官員以“用藥太猛”和“弊端嚴(yán)重”來(lái)評(píng)價(jià)。但也有人認(rèn)為必須用“猛藥”治“惡疾”，這樣的改革體現(xiàn)了市委、市政府從嚴(yán)治吏、取信于民的決心，才能順應(yīng)民心。清華大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)王晨光教授認(rèn)為這次改革的出發(fā)點(diǎn)是好的。他指出，中國(guó)很多地方法院將訴訟費(fèi)收入多寡和法官收入掛鉤，“這就違背了司法的宗旨?！? 這場(chǎng)“新中國(guó)成立以來(lái)首都最大工資改革”被譽(yù)為“陽(yáng)光工程”，出發(fā)點(diǎn)是力求解決部門收入“兩級(jí)分化”問(wèn)題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步入真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。 （一）公務(wù)員薪酬制度改革過(guò)程 ? 自 1949年以來(lái)中國(guó)公務(wù)員工資經(jīng)歷了若干次調(diào)整和變革，最主要的是 1985年、 1993年、 2023年三次變革： ? （ 1）供給制 —— （ 1949— 1956） ? （ 2）職務(wù)等級(jí)工資制（ 1956— 1985） ? （ 3）結(jié)構(gòu)工資制（ 1985— 1993年） ? 結(jié)構(gòu)工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。 ? （ 4）職級(jí)工資制（ 1993— 2023） ? 職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資 ? 公務(wù)員現(xiàn)行的職級(jí)工資制度（ 2023年 7月 1日起執(zhí)行） 包括 （ 1） 職務(wù)工資和級(jí)別工資 （ 2）津貼 （ 3）補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等） （ 4）年終一次性獎(jiǎng)金（ 12月份的基本工資） （二）事業(yè)單位薪酬制度 ? 我國(guó)有 130萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，約 3000萬(wàn)人，是公務(wù)員數(shù)量的 5倍，聚集了 70%以上的科研人員， 90%以上的教師和醫(yī)生。 ? 事業(yè)單位按經(jīng)費(fèi)來(lái)源可分為全部財(cái)政補(bǔ)助、部分財(cái)政補(bǔ)助、自收自支三種類型。 事業(yè)單位現(xiàn)行薪酬制度的問(wèn)題 ? （ 1）事業(yè)單位分類管理不夠完善 ? （ 2）事業(yè)單位分配關(guān)系不順 ? （ 3）分配秩序比較混亂 2023年事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革 ? 三步走： ? 2023年 1月 1日：義務(wù)教育學(xué)校 ? 2023年 10月 1日：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng) ? 2023年 1月 1日：其他事業(yè)單位 重要舉措： ?建立事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序的規(guī)范機(jī)制 ?建立事業(yè)單位內(nèi)部的績(jī)效考核機(jī)制 ?建立事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入聯(lián)動(dòng)機(jī)制 六、公共部門員工福利 ? 福利： 福利是報(bào)酬的間接組成部分，它是組織為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資、獎(jiǎng)金收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。 ? 福利性質(zhì)： 1．均等性 2．集體性 3．補(bǔ)充性 4．全面性 福利的類型 組織福利 1．補(bǔ)充養(yǎng)老金 2．人壽保險(xiǎn) 3．辭退金 4．住房津貼 5．交通費(fèi) 6．工作午餐 7．海外津貼 1．醫(yī)療保險(xiǎn) 2．失業(yè)保險(xiǎn) 3．養(yǎng)老保險(xiǎn) 4．工傷保險(xiǎn) 5．生育保險(xiǎn) 法定福利 有償假期 生活福利 1．脫產(chǎn)培訓(xùn) 2．病假 3．事假 4．公休 5．節(jié)日假 6．工作間休息 7．旅游 1． 法律顧問(wèn) 2．心理咨詢 3．貸款擔(dān)保 4．托兒所 5．托老所 6．內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品 7．搬遷津貼 8．子女教育費(fèi) 福利
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