公共部門薪酬管理-副本-資料下載頁
2024-12-31 14:41本頁面
【正文】 入。 —— 行業(yè)差距縮小了。各單位間過去“貧富不均”的現(xiàn)象被終結(jié)，清水衙門和肥差部門工作人員的收入差距得到了彌合。 對于這次改革，北京財政系統(tǒng)一位官員以“用藥太猛”和“弊端嚴重”來評價。但也有人認為必須用“猛藥”治“惡疾”，這樣的改革體現(xiàn)了市委、市政府從嚴治吏、取信于民的決心，才能順應(yīng)民心。清華大學(xué)法學(xué)院院長王晨光教授認為這次改革的出發(fā)點是好的。他指出，中國很多地方法院將訴訟費收入多寡和法官收入掛鉤，“這就違背了司法的宗旨?！? 這場“新中國成立以來首都最大工資改革”被譽為“陽光工程”，出發(fā)點是力求解決部門收入“兩級分化”問題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步入真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。 （一）公務(wù)員薪酬制度改革過程 ? 自 1949年以來中國公務(wù)員工資經(jīng)歷了若干次調(diào)整和變革，最主要的是 1985年、 1993年、 2023年三次變革： ? （ 1）供給制 —— （ 1949— 1956） ? （ 2）職務(wù)等級工資制（ 1956— 1985） ? （ 3）結(jié)構(gòu)工資制（ 1985— 1993年） ? 結(jié)構(gòu)工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資和獎勵工資。 ? （ 4）職級工資制（ 1993— 2023） ? 職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資 ? 公務(wù)員現(xiàn)行的職級工資制度（ 2023年 7月 1日起執(zhí)行） 包括 （ 1） 職務(wù)工資和級別工資 （ 2）津貼 （ 3）補貼（住房補貼、醫(yī)療補貼等） （ 4）年終一次性獎金（ 12月份的基本工資） （二）事業(yè)單位薪酬制度 ? 我國有 130萬個事業(yè)單位，約 3000萬人，是公務(wù)員數(shù)量的 5倍，聚集了 70%以上的科研人員， 90%以上的教師和醫(yī)生。 ? 事業(yè)單位按經(jīng)費來源可分為全部財政補助、部分財政補助、自收自支三種類型。 事業(yè)單位現(xiàn)行薪酬制度的問題 ? （ 1）事業(yè)單位分類管理不夠完善 ? （ 2）事業(yè)單位分配關(guān)系不順 ? （ 3）分配秩序比較混亂 2023年事業(yè)單位績效工資制度改革 ? 三步走： ? 2023年 1月 1日：義務(wù)教育學(xué)校 ? 2023年 10月 1日：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng) ? 2023年 1月 1日：其他事業(yè)單位 重要舉措： ?建立事業(yè)單位財務(wù)管理和收入分配秩序的規(guī)范機制 ?建立事業(yè)單位內(nèi)部的績效考核機制 ?建立事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入聯(lián)動機制 六、公共部門員工福利 ? 福利： 福利是報酬的間接組成部分，它是組織為滿足勞動者的生活需要，在工資、獎金收入之外，向員工本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務(wù)形式。 ? 福利性質(zhì)： 1．均等性 2．集體性 3．補充性 4．全面性 福利的類型 組織福利 1．補充養(yǎng)老金 2．人壽保險 3．辭退金 4．住房津貼 5．交通費 6．工作午餐 7．海外津貼 1．醫(yī)療保險 2．失業(yè)保險 3．養(yǎng)老保險 4．工傷保險 5．生育保險 法定福利 有償假期 生活福利 1．脫產(chǎn)培訓(xùn) 2．病假 3．事假 4．公休 5．節(jié)日假 6．工作間休息 7．旅游 1． 法律顧問 2．心理咨詢 3．貸款擔(dān)保 4．托兒所 5．托老所 6．內(nèi)部優(yōu)惠商品 7．搬遷津貼 8．子女教育費 福利
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