【總結(jié)】地方政府績(jī)效管理案例社會(huì)組織績(jī)效管理案例思考與討論,公共部門(mén)績(jī)效管理案例分析,地方政府績(jī)效管理案例,公共部門(mén)績(jī)效管理案例分析,我國(guó)的實(shí)踐探索,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法目標(biāo)考核責(zé)任制社會(huì)評(píng)議委托第三方專(zhuān)業(yè)評(píng)...
2025-10-16 06:29
【總結(jié)】第四章公共部門(mén)戰(zhàn)略管理?一、公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的性質(zhì)?二、公共部門(mén)戰(zhàn)略管理過(guò)程?三、公共部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理?四、公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的問(wèn)題與改進(jìn)第一節(jié)公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的性質(zhì)?一、戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理。?在一般管理領(lǐng)域,戰(zhàn)略就是一個(gè)組織的總目標(biāo),它涉及到一個(gè)時(shí)期內(nèi)帶動(dòng)全局發(fā)展的方針、主要
2025-01-18 03:01
【總結(jié)】第三章公共部門(mén)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?第一節(jié)公共部門(mén)戰(zhàn)略管理主體?第二節(jié)公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的客體?第三節(jié)公共部門(mén)戰(zhàn)略管理環(huán)境戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?按照系統(tǒng)論創(chuàng)始人貝塔朗菲的觀(guān)點(diǎn),系統(tǒng)是指“處于自身相互關(guān)系中以及與環(huán)境的相互關(guān)系中的要素集合”。?根據(jù)系統(tǒng)理論,我們可以把區(qū)域戰(zhàn)略管理系統(tǒng)看作是區(qū)域戰(zhàn)略管理所包含的一整
2025-01-19 00:30
【總結(jié)】第三講公共部門(mén)的戰(zhàn)略管理1主要參考文獻(xiàn):?張成福,黨秀云,《公共管理學(xué)》,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2023,第四章“公共部門(mén)戰(zhàn)略管理”;?黎民,《公共管理學(xué)》,高等教育出版社,2023,第11章“公共部門(mén)戰(zhàn)略管理”;?歐文.休斯,公共管理導(dǎo)論,中國(guó)人民大學(xué)出版社,2023,第七章,“戰(zhàn)略管理”;?格羅弗.斯塔林
【總結(jié)】公共部門(mén)戰(zhàn)略管理公共部門(mén)戰(zhàn)略管理張秋立張秋立鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院““凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢””————孔子孔子與其讓別人掌握你的命與其讓別人掌握你的命運(yùn),不如你自己來(lái)主宰。運(yùn),不如你自己來(lái)主宰?!芸私芸?韋爾奇韋爾奇
2025-01-18 23:32
【總結(jié)】公共部門(mén)績(jī)效考評(píng),——公平與激勵(lì),,?,一、績(jī)效考評(píng)概述,1、績(jī)效考評(píng)一技術(shù)和管理為目標(biāo),不以個(gè)人的期望為目標(biāo)。他力圖開(kāi)發(fā)一種工具,這種工具可以精確的測(cè)量個(gè)人的績(jī)效。由于晉升和工資的增長(zhǎng)與績(jī)效的結(jié)果兩...
2025-10-16 06:30
【總結(jié)】1、什么是績(jī)效管理?如何理解它?指管理者和員工之間在目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程,績(jī)效管理的目的是持續(xù)提升員工個(gè)人的能力與素質(zhì),改進(jìn)與提高組織的績(jī)效水平。2、績(jī)效衡量是為了績(jī)效評(píng)估,管理者必須設(shè)計(jì)一套足以衡量組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的指標(biāo)系統(tǒng)作為衡量組織績(jī)效的標(biāo)尺以供比較,即我們所講的績(jī)效指標(biāo)體系。3、績(jī)效追蹤
2025-08-04 13:59
2025-02-15 15:48
2025-01-07 22:04
【總結(jié)】2024/11/20,1,2024/11/20,,1,第九講公共部門(mén)目標(biāo)管理,2024/11/20,2,基本內(nèi)容,目標(biāo)管理的基本涵義目標(biāo)管理在公共部門(mén)的實(shí)施情況公共部門(mén)管理的實(shí)施策略和方法公共部門(mén)的標(biāo)...
2024-11-22 00:48
【總結(jié)】第八章公共部門(mén)員工激勵(lì)與薪酬管理【本章學(xué)習(xí)重點(diǎn)】?激勵(lì)的涵義,激勵(lì)理論;?常見(jiàn)的薪資形式、基本工資制度;?福利的涵義及其類(lèi)型,常見(jiàn)的福利形式,養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)及其主要模式,醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容。?第一節(jié)激勵(lì)與激勵(lì)理論?第二節(jié)薪酬管理概述?第三節(jié)工資、獎(jiǎng)金與津貼?第
2025-08-01 13:21
【總結(jié)】第五章公共部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)涵及性質(zhì)二、戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程三、戰(zhàn)略規(guī)劃的三種模式第二節(jié)SWOT分析第三節(jié)麥肯錫多因素組合分析第四節(jié)戰(zhàn)略選項(xiàng)和戰(zhàn)略選擇第五節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法和技術(shù)第一節(jié)戰(zhàn)略規(guī)劃概述?戰(zhàn)略規(guī)劃既是戰(zhàn)略管理途徑興起的一個(gè)階段,又是戰(zhàn)略管
2025-01-18 23:49
【總結(jié)】第四章公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的價(jià)值與特征1第一節(jié)公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的價(jià)值和特點(diǎn)一、公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的價(jià)值1、公共管理部門(mén)能適應(yīng)越來(lái)越復(fù)雜的環(huán)境的變化現(xiàn)代社會(huì),不僅政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化和社會(huì)都發(fā)生了巨大的變化,而且各個(gè)因素間的相互作用也更為頻繁和復(fù)雜。公共管理面臨的環(huán)境更加動(dòng)態(tài)化
2025-04-06 14:13
2025-04-06 14:03
【總結(jié)】第二章公共部門(mén)戰(zhàn)略管理的理論基礎(chǔ)?第一節(jié)地方政府行為的假設(shè)一、地方政府行為的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)二、公共部門(mén)組織與私人部門(mén)組織的區(qū)別?第二節(jié)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力與地方政府間競(jìng)爭(zhēng)一、競(jìng)爭(zhēng)力的概念二、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)與影響要素三、區(qū)域分工理論四、梯度轉(zhuǎn)移理論和經(jīng)
2025-01-18 23:43