全球性人力資源管理-資料下載頁
2024-10-19 11:21本頁面
【正文】 限制了母公司人員海外工作的經(jīng)驗 ? Hiring HCNs could encourage a federation of national rather than global units 忽視了公司全球利益。 5 Expatriate Management 外派人員的管理 the reasons for failure外派人員不合格的原因 ? Inability of spouse to adjust配偶沒有適應能力 ? Manager’s inability to adjust管理者本人沒有適應力 ? Other family reasons其他家庭原因 ? Manager’s personal and emotional maturity 個性和感情不成熟 ? Inability to cope with larger overseas responsibility沒有管理海外大型企業(yè)的能力 ? Lack of technical petence缺乏技術(shù)競爭力 the traits of expatriate success成功外派人員的特征 ? Technical ability 技術(shù)能力 ? Managerial skills管理能力 ? Cultural empathy文化移情 ? Adaptability適應性 ? Diplomacy有外交才能 ? Language ability語言能力 ? Positive attitude積極的態(tài)度 ? Emotional stability and maturity情感穩(wěn)定成熟 ? Adaptability of family家庭成員的適應性 selection HCNs and TCNs 挑選東道國人員和第三國人員 ? The same general criteria PCNs apply to selecting HCNs and TCNs選拔東道國人員，第三國人員的要求大致和選拔母國人員一樣。 ? More training is usually needed as HCNs and TCNs lack detailed knowledge of the anization and its products or 國和第三國人員主要缺乏有關(guān)企業(yè)的組織情況和提供的產(chǎn)品服務內(nèi)容，需要進一步培訓 Key characteristics of the international manager國際企業(yè)管理人員特征 % ? Strategic awareness 戰(zhàn)略意識 71 ? adaptability in new situations新形勢的適應性 67 ? Sensitivity to different cultures不同文化的敏感性 60 ? Ability to work in international teams 有在國際化團隊工作的能力 50 ? Language skills 語言技能 46 ? Understanding international marketing 理解國際市場能力 46 ? Relationship skills 人際交往能力 40 ? International negotiation skills國際談判能力 38 ? Selfreliance有自信心 27 ? High task orientation以完成任務為導向 19 ? Open nonjudgmental personality開放的個性 19 ? Understanding international finance理解國際金融 13 ? Awareness of own cultural background對自身文化背景的理解 2
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