【總結(jié)】2022/2/6主講:盧丹1企業(yè)薪酬福利管理?主講:盧丹?碩士?企業(yè)培訓(xùn)師?人力資源管理師?國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源師?QQ:2228446674MOB:131890340032022/2/62本章記憶鏈薪酬調(diào)查:
2025-01-09 06:39
【總結(jié)】2022/2/161管理學(xué)2022/2/162第一講管理及其職能2022/2/163知識(shí)體系管理的目的服務(wù)于組織目標(biāo),實(shí)現(xiàn)1+12的協(xié)同效應(yīng)管理的核心取得協(xié)同管理的職能基本職能:計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制;這些職能開(kāi)展中貫穿著決策與創(chuàng)新管理者
2025-01-21 20:55
【總結(jié)】2021/11/10武漢大學(xué)08雙學(xué)位《管理學(xué)》教案(劉林青)1管理學(xué)BusinessManagement武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院劉林青副教授聯(lián)系方式:027623566582021/11/10武漢大學(xué)08雙學(xué)位《管理學(xué)》教案(劉林青)2?為什么要學(xué)習(xí)管理學(xué)2021/11/10武漢
2024-10-19 02:05
【總結(jié)】【測(cè)評(píng)】運(yùn)犯人的船?不論在英國(guó)上船裝多少人,到澳洲上岸時(shí)再清點(diǎn)人數(shù)支付報(bào)酬。一個(gè)制度的改變把所有問(wèn)題都解決了。?責(zé)任與利益的統(tǒng)一。企業(yè)任務(wù)目標(biāo)的完成,離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)化分工和協(xié)作,但隨著分工程度提高,協(xié)調(diào)的難度增大,組織效率就會(huì)降低。?要注意分工的合理性,即分工要符合精干的原則,即經(jīng)濟(jì)原則,以減少不必要的管理層次,并有利于資源的有效利用。
2024-10-19 02:07
【總結(jié)】管理學(xué)主講:劉戰(zhàn)豫河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院E-mail:Phone:13782605291第七章激勵(lì)研究成果表明,按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的(20~30)%,而如果受到充分激勵(lì)的職工其能力可發(fā)揮到(80~90%)。這就是說(shuō),同樣一個(gè)人在受到充分激勵(lì)后所發(fā)揮的作用相當(dāng)于充分激勵(lì)前的
2025-04-13 22:20
【總結(jié)】第0頁(yè)2022年12月27日薪酬福利管理黃華2022年12月27日第1頁(yè)
2025-01-14 05:40
【總結(jié)】全面薪酬管理張建國(guó)(2022年3月)2有收獲、有啟發(fā)有價(jià)值、愉快的半天……目標(biāo)3ChinaHR2022年回顧認(rèn)識(shí)一下我們4服務(wù)理念?為客戶(hù)提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需的最適合人才。?以客戶(hù)需求為基準(zhǔn),提供最貼切的服務(wù)模式。?深刻體驗(yàn)客戶(hù)需求,讓客
2025-01-09 07:14
【總結(jié)】主講:段濤管理學(xué)學(xué)習(xí)管理學(xué)的意義?管理在現(xiàn)代社會(huì)中的地位和作用?經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)主干課之一?為從事管理工作打下基礎(chǔ)?提供分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路與方法關(guān)于教材和參考書(shū)?教材《
2025-01-21 13:28
【總結(jié)】管理學(xué)總復(fù)習(xí)(一)游戲:高高飛翔?指令:?每組的目標(biāo)是做出試飛過(guò)的最好的紙飛機(jī)。?1、你們將有15分鐘制作和試飛你們的紙飛機(jī)。?2、15分鐘時(shí)限后我們將測(cè)試每只飛機(jī)并與別的作比較,看看那只飛得最遠(yuǎn)。?各組列出每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)他們的紙飛機(jī)的設(shè)計(jì)、制作和試飛所做的貢獻(xiàn)。以下的問(wèn)題是用來(lái)激發(fā)您的思考,不是將您的思路限制在所列
2025-01-21 21:43
【總結(jié)】LOGO管理學(xué)基礎(chǔ)趙學(xué)鋒第二章管理學(xué)思想發(fā)展第一節(jié)近代管理理論第二節(jié)現(xiàn)代管理理論第二章管理學(xué)思想發(fā)展1.調(diào)節(jié)輻射:蘋(píng)果有補(bǔ)水的作用,而且其中含有的果酸有平滑肌膚的效果2.幫助呼吸:蘋(píng)果皮中富含一種叫做槲皮素的抗氧化劑,可以保護(hù)你的肺不受污染物侵害。倫敦圣喬治醫(yī)學(xué)院的一項(xiàng)研究表明,每周
2025-01-21 20:50
【總結(jié)】———湖南省益陽(yáng)茶廠有限公司湖南省益陽(yáng)茶廠有限公司指導(dǎo)老師:童宗紅0816101班第三小組2022年7月1日?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員介紹付剛龍風(fēng)張旋鄧雄熊婷婷邱劍霞公司簡(jiǎn)介薪酬總方案設(shè)計(jì)固定薪酬方案設(shè)計(jì)可變薪酬方案設(shè)計(jì)福利薪酬方案設(shè)計(jì)薪酬管理制度公司
2025-01-19 16:07
【總結(jié)】管理學(xué)基礎(chǔ)曾艷手機(jī):13431039821郵箱::30%-40%作業(yè)討論出勤:60%-70%考核方式第一章管理與管理學(xué)第一節(jié)管理第二節(jié)管理者第三節(jié)管理學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)?
2025-01-14 19:23
【總結(jié)】退出專(zhuān)題講座的主要內(nèi)容薪酬的本質(zhì)和薪酬管理的特征薪酬與激勵(lì)的關(guān)系不同薪酬模式和作用基于激勵(lì)之薪酬要訣退出主菜單退出?一下子就給員工加工資,是不是會(huì)沒(méi)東西好加了??固定基本工資與獎(jiǎng)金的比例多少是合
2025-08-01 15:36
【總結(jié)】ML公司的薪酬改革案例分析?①M(fèi)L公司在高價(jià)位市場(chǎng)上,幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì),新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)緩慢。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,技術(shù)的不斷進(jìn)步,ML的其他競(jìng)爭(zhēng)者也逐漸趕上,一些公司的高價(jià)位產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率很高,導(dǎo)致ML公司在高價(jià)位市場(chǎng)的市場(chǎng)占有率急速下降,在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面也比較滯后。②ML公司在中低價(jià)位產(chǎn)品市場(chǎng)有明顯優(yōu)勢(shì),但利潤(rùn)越來(lái)越薄。競(jìng)爭(zhēng)者不斷增多,市場(chǎng)上的中低端產(chǎn)品也是鋪天蓋地,當(dāng)然價(jià)格也被
2025-08-17 03:45
【總結(jié)】 薪酬管理學(xué)習(xí)心得總結(jié) 薪酬管理學(xué)習(xí)心得總結(jié)篇1 一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面: 首先更加明確了薪酬管理更深層次的意義:薪酬管理,是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬...
2024-12-04 22:52